Решение по делу № 11-4307/2021 от 17.03.2021

Судья Гафарова А.П.

дело № 2-638/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-4190/2021 и № 11-4307/2021

13 апреля 2021 г.                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Жуковой Н.А., Каплиной К.А.,

при ведении протокола помощником судьи Таракановой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Увельского района Челябинской области в интересах Манаевой Таисии Валерьевны, Гильмановой Елены Олеговны к открытому акционерному обществу «Санаторий Урал» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Санаторий Урал» на решение Увельского районного суда Челябинской области от 26 ноября 2020 г.,

по частной жалобе открытого акционерного общества «Санаторий Урал» на определение Увельского районного суда Челябинской области от 19 января 2021 г. об исправлении описки.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной и частной жалоб, объяснения представителя ответчика Несмияновой М.П., поддержавшей доводы жалоб, возражения прокурора Гурской О.Н., истцов Манаевой Т.В., Гильмановой Е.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Увельского района Челябинской области обратился в суд с исками к открытому акционерному обществу «Санаторий Урал» (далее - ОАО «Санаторий Урал») о взыскании задолженности по заработной плате в интересах Манаевой Т.В. в размере 25854 руб., в интересах Гильмановой Е.О. в размере 32051 руб.

В обоснование исков указал, что Манаева Т.В. с 7 июня 2019 г. по 1 июня 2020 г. работала в ОАО «Санаторий Урал» <данные изъяты>, Гильманова Е.О. работала в период с 17 марта 2020 г. по 1 июня 2020 г. <данные изъяты>. Проверкой установлено, что на основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №, от 2 апреля 2020 г. №, от 29 апреля 2020 г. №, Распоряжения Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. № в период с 1 апреля 2020г. по 31 мая 2020 г. истцы не работали. В нарушение вышеуказанных Указов, а также статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации Манаевой Т.В. и Гильмановой Е.О. в указанный период заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Прокуратурой района в адрес генерального директора ОАО «Санаторий Урал» 30 июня 2020 г. вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием произвести начисление и выплату заработной платы, по результатам рассмотрения представления нарушение не устранено, выплата заработной платы не произведена.

Определением суда от 19 октября 2020 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 64-65 том 1).

Прокурор Петрова М.В., истец Гильманова Е.О. в судебном заседании суда первой инстанции поддержали исковые требования.

Представители ответчика ОАО «Санаторий Урал» Селянина Г.А., Несмиянова М.П. в судебном заседании суда первой инстанции возражали против удовлетворения исковых требований, указав о том, что санаторий является непрерывно действующей организацией, в связи с чем отсутствовали основания для невыхода истцов на работу и выплаты им заработной платы.

Истец Манаева Т.В. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена.

Суд принял решение о взыскании с ООО «Санаторий Урал» в пользу Манаевой Т.В. заработной платы за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. в размере 14247 руб. 92 коп., в пользу Гильмановой Е.О. заработной платы за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. в размере 17712 руб. 41 коп., взыскании с ООО «Санаторий Урал» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1158 руб. 81 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

Определением суда от 19 января 2021 г. по заявлению прокурора Увельского района Челябинской области исправлены допущенные в решении суда от 26 ноября 2020 г. описки: в мотивировочной части на странице 11 в абзаце 6, указанный абзац изложен в следующей редакции: «С учетом изложенного, в пользу Манаевой Т.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 19947 руб. 95 коп. из расчета:», на странице 11 в абзаце 8, указанный абзац изложен в следующей редакции: «В пользу Гильмановой Е.О. подлежит взысканию заработная плата в размере 23261 руб. 62 коп. из расчета:». Исправлены допущенные в резолютивной части решения от 26 ноября 2020 г. описки на странице 12 во втором и третьем абзаце, указанные абзацы резолютивной части решения изложены в следующей редакции: «Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий Урал» в пользу Манаевой Таисии Валерьевны заработную плату за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. в размере 19947 руб. 95 коп. Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий Урал» в пользу Гильмановой Елены Олеговны заработную плату за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. в размере 23261 руб. 62 коп».

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО «Санаторий Урал» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что ОАО «Санаторий Урал» является непрерывно действующей организацией и на него не распространялись положения Указов Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», поскольку предприятие должно работать круглосуточно без выходных дней. Ссылается на то, что служба питания санатория весь указанный период продолжала работать в обычном режиме, следовательно, оснований не выходить на работу у Манаевой Т.В. и Гильмановой Е.О. не было. Указывает, что в силу пункта 1 Поручения Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. временно приостановлено с 28 марта 2020 г. до 1 июня 2020 г. бронирование мест, прием и размещение граждан в санаторно-курортных организациях. При этом в отношении лиц, уже проживающих в указанных организациях, необходимо было обеспечить условия для их самоизоляции и проведения необходимых санитарно-эпидемиологических мероприятий до окончания срока их проживания без возможности его продления; организовывать их питание непосредственно в зданиях проживания данных лиц в соответствиями с разъяснениями Роспотребнадзора. Полагает, что истцы знали, что санаторий продолжает свою работу и обеспечивает проживание, лечение и питание заехавших гостей. Указывает, что работники службы питания не освобождались от работы и на дистанционную работу переведены быть не могли ввиду специфики выполняемой ими работы. В санатории находились отдыхающие, в марте санаторий был полностью заполнен, лечение, проживание и питание отдыхающих производилось вплоть до 10 апреля 2020 г., кроме того осуществлялось питание сотрудников санатория, которые в силу работы, не могли ее приостановить, непрерывно осуществлялась охрана санатория, обеспечивалось функционирование очистных сооружений, осуществлялся водозабор и производство минеральной воды, поставку которой производили в аптечную сеть, производился уход и кормление животных, находящихся в контактном зоопарке, осуществлялось строительство искусственного водоема по рекомендации МЧС России для предотвращения пожаров с привлечением подрядной организации, которой также обеспечивалось питание. Указывает, что решение Увельского районного суда Челябинской области от 26 ноября 2020 г. является противоречивым, признавая ООО «Санаторий Урал» непрерывно действующим предприятием, суд сделал вывод о том, что сведения об издании Указов Президента Российской Федерации явились достаточным основанием для невыхода сотрудников данного предприятия на работу без какого-либо уведомления с их стороны работодателя. При этом Указ Президента Российской Федерации не является документом, освобождающим работника от трудовой функции.

В возражениях на апелляционную жалобу истцы Гильманова Е.О. и Манаева Т.В. просили решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В частной жалобе представитель ответчика ОАО «Санаторий Урал» просит определение суда отменить. Указывает, что 26 ноября 2020 г. оглашена резолютивная часть решения суда, в которой указано, что с ООО «Санаторий Урал» подлежит взысканию в пользу Манаевой Т.В. сумма в размере 14247 руб. 92 коп., в пользу Гильмановой Е.О. – 17712 руб. 41 коп. При составлении мотивировочной части решения суда, приведены расчеты с результатами: в пользу Манаевой Т.В. сумма 19 947 руб. 95 коп., в пользу Гильмановой Е.О. – 23 261 руб. 62 коп., но сумма к взысканию указана такая же, как в резолютивной части решения. Полагает, что данное несоответствие не может быть отнесено к арифметической ошибке, поскольку арифметическая ошибка – ошибка в математических расчетах. Выявление их может быть проведено простыми арифметическими действиями, то есть допущенные арифметические ошибки должны быть явными, что не усматривается из оспариваемого определения. Указывает, что суд существенно завысил суммы, подлежащие взысканию, то есть фактически изменил ранее принятое решение, что является существенным нарушением статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Считает, что суд не проверил правильность расчетов, вследствие чего требования статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выполнены не были.

Заслушав объяснения представителя ответчика, прокурора, истцов, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной и частной жалоб, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичному изменению, а определение суда - отмене, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права и нарушением норм процессуального права.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этим правам работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 7 июня 2019 г. между ОАО «Санаторий Урал» и Манаевой Т.В. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается <данные изъяты> в структурное подразделение: служба питания, установлена почасовая оплата труда согласно штатному расписанию; работнику установлены надбавки: доплата за работу в особых климатических условиях в размере 15% от всех выплат, согласно положению об оплате труда работников ОАО «Санаторий Урал», утвержденному приказом генерального директора от 1 сентября 2018 г., согласно Положению о премировании работников ОАО «Санаторий Урал», утвержденному приказом генерального директора от 1 ноября 2016 г. №. Определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа месяца. Манаевой Т.В. установлена рабочая неделя с выходными днями по текущему графику: два дня отдыха через два дня работы, продолжительность ежедневной работы (смены): 10 часов первый день, 11 часов второй день. Время начала и окончания работы: с 8.00 час. до 20.00 час. (первый день), с 8.00 час. до 21.00 час. (второй день), время перерывов в работе: с 9.00 час. до 9.30 час., с 14.00 час. до 15.00 час., с 18.30 час. до 19.30 час. (л.д.10-12 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, учрежденной первым заместителем генерального директора ОАО «Санаторий Урал» 20 ноября 2019 г., в его должностные обязанности входит: специальные должностные обязанности: выдача посуды, учет посуды по окончании смены; прием и контроль хлеба и хлебобулочных изделий; первичная обработка овощей, зачистка овощей; санитарная уборка рабочего места и помещения; получение необходимых хоз. принадлежностей и моющих средств; общие должностные обязанности: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен; выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии; ведение установленной технической документации; не реже 1 раза в месяц проведение генеральной уборки помещений для приемки и хранения хлеба, хранения столовой посуды, цеха для очистки овощей; добровольное коллективное выполнение в рабочее время общественно полезного трудового задания, выданного непосредственным руководителем, либо по распоряжению или приказу генерального директора. С указанной инструкцией Манаева Т.В. ознакомлена под роспись 8 июня 2019 г. (л.д. 210-213 том 3).

По выпискам из табелей учета рабочего времени Манаева Т.В. в период с 26 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. включительно находилась на листке нетрудоспособности, отработала 21 апреля 2020 г. 5 часов, в иные дни апреля, в мае и июне 2020 г. сведений о выходе на работу не имеется (л.д. 198-200 том 1).

Из расчетных листков Манаевой Т.В. следует, что в марте 2020 г. за 15 дней (132 часа) начислено 12098 руб. 46 коп., в апреле 2020 г. за 5 часов начислено 398 руб. 50 коп. и районный коэффициент 59 руб. 78 коп., а также оплачен больничный лист, за май 2020 г. сведений о начислении заработной платы не имеется, в июне 2020 г. выплачена компенсация при увольнении в размере 7320 руб. 32 коп. (л.д. 36-37 том 1).

Приказом ОАО «Санаторий Урал» от 1 июня 2020 г. № трудовой договор с Манаевой Т.В. расторгнут 1 июня 2020 г. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12 оборот том 1).

17 марта 2020 г. между ОАО «Санаторий Урал» и Гильмановой Е.О. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу с 17 марта 2020 г. <данные изъяты> в структурное подразделение: служба питания, установлена почасовая оплата труда согласно штатному расписанию; работнику установлены надбавки: доплата за работу в особых климатических условиях в размере 15% от всех выплат, согласно положению об оплате труда работников ОАО «Санаторий Урал», утвержденному приказом генерального директора от 1 сентября 2018 г., согласно Положению о премировании работников ОАО «Санаторий Урал», утвержденному приказом генерального директора от 1 ноября 2016 г. №. Определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа месяца. Гильмановой Е.О. установлена рабочая неделя с выходными днями по текущему графику: два дня отдыха через два дня работы, продолжительность ежедневной работы (смены): 10 часов первый день, 11 часов второй день. Время начала и окончания работы: с 8.00 час. до 20.00 час. (первый день), с 8.00 час. до 21.00 час. (второй день), время перерывов в работе: с 10.15 час. до 10.45 час., с 15.00 час. до 16.00 час., с 17.30 час. до 18.00 час. (л.д. 78-79 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, учрежденной первым заместителем генерального директора ОАО «Санаторий Урал» 19 января 2019 г., в его должностные обязанности входит: специальные должностные обязанности: обслуживание посетителей в предприятиях с простой и средней сложности сервировкой столов и несложным ассортиментом блюд по предварительно оплаченным путевкам, без оформления денег на контрольно-кассовом аппарате, накрытие и предварительная сервировка столов, замена скатертей и салфеток по мере их загрязнения, уборка столов, сдача использованной посуды, приборов, столового белья; общие должностные обязанности: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен; выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии; ведение установленной технической документации; не реже 1 раза в месяц проведение генеральной уборки помещений, где происходит прием пищи отдыхающими; добровольное коллективное выполнение, в рабочее время общественно полезного трудового задания, выданного непосредственным руководителем, либо по распоряжению или приказу генерального директора. С указанной инструкцией Гильманова Е.О. ознакомлена под роспись 17 марта 2020 г. (л.д. 101-104 том 2).

По выпискам из табелей учета рабочего времени Гильмановой Е.О. отработано в марте 7 дней (106 часов), 15 апреля 2020 г. 5 часов, в иные дни апреля, в мае и июне 2020г. сведений о выходе на работу не имеется (л.д. 13-15 том 2).

Из расчетных листков Гильмановой Е.О. следует, что в марте 2020 г. за 7 дней (106 часа) начислено 10958 руб. 81 коп. (с районным коэффициентом), в апреле 2020 г. за 5 часов начислено 516 руб. 93 коп. (с районным коэффициентом), за май 2020 г. сведений о начислении заработной платы не имеется, в июне 2020 г. выплачена компенсация при увольнении в размере 1847 руб. 51 коп. (л.д. 80-81 том 1).

Приказом ОАО «Санаторий Урал» от 1 июня 2020 г. № трудовой договор с Гильмановой Е.О. расторгнут 1 июня 2020 г. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 77 оборот том 1).

Прокуратурой Увельского района по обращениям истцов проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Санаторий Урал», которой установлено, что работники ОАО «Санаторий Урал», в том числе Гильманова Е.О. и Манаева Т.В., на основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №, от 29 апреля 2020 г. № в период с 1 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. не работали, в нарушение требований трудового законодательства выплата заработной платы им не производилась, а окончательный расчет при увольнении в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен Гильмановой Е.О. и Манаевой Т.В. только 11 июня 2020 г.

30 июня 2020 г. в адрес ОАО «Санаторий Урал» прокуратурой Увельского района направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части произведения оплаты Гильмановой Е.О. и Манаевой Т.В. за нерабочие дни (л.д. 26 оборот – 27).

В ответ на представление 24 июля 2020 г. ОАО «Санаторий Урал» сообщило о том, что заработная плата сотрудникам Гильмановой Е.О. и Манаевой Т.В. выплачена в полном объеме, согласно отработанному количеству дней и часов. Из-за сложившейся ситуации с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 общество вынужденно приостанавливало свою работу с 28 марта 2020 г. по 1 июня 2020 г. в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. и распоряжением Правительства Челябинской области от 27 марта 2020 г. №-рп. Единственный источник дохода ОАО «Санаторий Урал» - продажа санаторно-курортных путевок, из-за запрета бронирования мест ОАО «Санаторий Урал» оказался в чрезвычайно сложной финансовой ситуации. По причине финансовых трудностей ОАО «Санаторий Урал» не мог исполнить Указы Президента РФ и оплачивать заработную плату работникам в объявленные нерабочие дни. ОАО «Санаторий Урал» неоднократно обращался за разъяснениями в государственные структуры, за предоставлением субсидий, кредитов для выплаты средней заработной платы сотрудникам санатория, все заявки отклонены по причине отказа. Таким образом, государство не обеспечило ОАО «Санаторий Урал» компенсацией заработной платы в период простоя, не принято никаких экстренных мер для поддержки ОАО «Санаторий Урал». Следовательно, оплачивать сотрудникам заработную плату по Указу Президента Обществу было нечем. ОАО «Санаторий Урал» не признает своей вины в нарушении законодательства (л.д.28-29 том 1).

Постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области о назначении наказания от 17 августа 2020 г. № генеральный директор ОАО «Санаторий Урал» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде предупреждения. В числе нарушений трудового законодательства в данном постановлении, допущенных генеральным директором ОАО «Санаторий Урал», указано, что в нарушение статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №, от 2 апреля 2020 г. №, от 29 апреля 2020 г. № за нерабочие дни Гильмановой Е.О. и Манаевой Т.В. выплата заработной платы не произведена (л.д.80-82 том 2). По пояснениям представителя ответчика в суде первой инстанции данное постановление в судебном порядке не обжаловалось.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что информация, содержащаяся в приказе ОАО «Санаторий Урал» от 28 марта 2020 г. №, о том, что истцам не предоставлены нерабочие дни на период с 28 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, а также о том, что работодателем принято решение о продолжении работы, поскольку на предприятии имеется непрерывное производство, до истцов доведена не была, показаниями истцов и свидетеля подтверждено, что непосредственным руководителем истцов ФИО11 сообщено об отсутствии необходимости в выходе на работу и о том, что при необходимости в выходе на работу Гильмановой Е.О. и Манаевой Т.В. сообщат дополнительно, пришел к выводу, что ОАО «Санаторий Урал» не исполнена обязанность, предусмотренная пунктом 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором.

Отклоняя доводы ответчика о том, что Манаевой Т.В. и Гильмановой Е.О. допущен самовольный невыход на работу, суд первой инстанции учел сложившуюся в вышеуказанный период эпидемиологическую обстановку, а также наличие в общем доступе Указов Президента Российской Федерации об объявлении нерабочих дней и отсутствие у работников достоверной информации от работодателя относительно продолжения их трудовой деятельности в период с 28 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для взыскания заработной платы, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Данный Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (подпункт «а» пункта 1 Указа).

Пунктом 4 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», утвержденных письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696, разъяснено, что введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности: непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям; кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей.

Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Данный Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации (подпункт «а» пункта 4 Указа).

Также Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом, настоящий Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации (подпункт «а» пункта 3 Указа).

Распоряжением Правительства Челябинской области от 18 марта 2020г. №146-рп «О введении режима повышенной готовности» в связи с угрозой распространения в Челябинской области коронавирусной инфекции (COVID-2019), в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 4.1 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», статьями 6 и 29 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» на территории Челябинской области введен режим повышенной готовности.

Подпунктом 1 пункта 6 данного распоряжения (в редакции от 28 марта 2020 г.) приостановлено с 28 марта 2020 г. до 1 июня 2020 г. бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия и гостиницах, расположенных в курортах федерального, регионального и местного значения, подведомственных органам исполнительной власти Челябинской области и органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, а также в иных санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. Организациям, указанным в абзаце первом настоящего подпункта, в отношении лиц, уже проживающих в них, предписано: обеспечить условия для их самоизоляции и проведение необходимых санитарно-эпидемиологических мероприятий до окончания срока их проживания без возможности его продления; организовать их питание непосредственно в зданиях проживания данных лиц в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В соответствии с Распоряжением Правительства Челябинской области от 6 апреля 2020 г. № 191-рп «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Челябинской области» (в редакции от 6 апреля 2020 г.) определены организации, осуществляющие деятельность на территории Челябинской области, на которые не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», согласно приложению 1 к настоящему распоряжению, в частности: организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; организации, осуществляющие производство пищевых продуктов, напитков, одежды, обуви, машин и оборудования, готовых металлических изделий, специальной техники, мебели, химических веществ и химических продуктов, резиновых и пластмассовых изделий; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации, осуществляющие оказание услуг по лечению и содержанию животных (в части обеспечения режима кормления и уборки).

На основании исследованных доказательств суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на ОАО «Санаторий Урал» не распространяются вышеуказанные Указы Президента Российской Федерации, поскольку им по договорам от 1 августа 2018 г., 1 января 2020 г., заключенным между ОАО «Санаторий Урал» и МУП «Жилищно-коммунальные услуги», осуществляется прием сточных вод, образующихся в результате жизнедеятельности населения с.Хомутинино Увельского района Челябинской области, осуществляется поставка минеральной воды, на территории санатория находится контактный зоопарк. Вместе с тем, информация о принятом работодателем решении продолжать работу в прежнем режиме, поскольку имеется непрерывное производство, до истцов доведена не была, напротив, из их объяснений следует, что им было сообщено об отсутствии необходимости в выходе на работу и о том, что при необходимости в выходе на работу им сообщат дополнительно.

Данные объяснения подтверждаются табелем учета рабочего времени за апрель 2020 г., по которому истцы выходили на несколько часов на работу, а также показаниями свидетеля ФИО12, допрошенной в судебном заседании 27 октября 2020 г., согласно которым она работала в санатории <данные изъяты>, во время пандемии они сидели дома без содержания, она выходила только 1, 2 апреля. Им сказали просто сидеть дома, начальница ФИО13 устно сказала, что пандемия, по закону санаторий не может работать. Было сказано садиться без содержания и выходить по звонку, сидеть за свой счет, если государство оплатит, то им выплатят за эти дни. Если бы их вызвали на работу, они бы вышли. Им обещали, что якобы деньги поступили в санаторий и через неделю выплаты будут, потом сказали поступлений не было и оплачивать не будут (л.д.29 том 2).

Ссылки в апелляционной жалобе о доведении информации до работников приказом ОАО «Санаторий Урал» от 28 марта 2020 г. № 19/1 «Об организации работы в условиях проведения профилактических мер по предотвращению распространения эпидемии» судебная коллегия считает необоснованными, поскольку истцы не были ознакомлены с ним под роспись, доказательств доведения до них данного приказа в устном порядке на собрании 30 марта 2020 г. также не представлено, в протоколе собрания фамилии истцов не указаны, Манаева Т.В. в этот день находилась на листке нетрудоспособности, Гильманова Е.О. пояснила, что не присутствовала на собрании, показаниями свидетелей со стороны ответчика эти показания не опровергнуты.

Приказом ОАО «Санаторий Урал» от 28 марта 2020 г. № «Об организации работы в условиях проведения профилактических мер по предотвращению распространении эпидемии» определены условия работы предприятия, утверждены списки работников, которые освобождаются от работы на период действия ограничительных мер, а также списки работников, осуществляющих работу дистанционно (л.д. 196-204 том 2).

Кроме того, судебная коллегия считает заслуживающими внимания пояснения истцов об отсутствии указанного приказа в спорный период, поскольку при проведении прокурорской проверки он ответчиком не предоставлялся, ссылок на данный приказ и на непрерывно действующее производство, в котором задействованы истцы, в ответе ОАО «Санаторий Урал» на представление прокурора от 24 июля 2020 г. не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что служба питания санатория в спорный период продолжала работать в обычном режиме, следовательно, оснований не выходить на работу у Манаевой Т.В. и Гильмановой Е.О. не было, не могут быть приняты во внимание, поскольку по имеющимся в материалах дела доказательствам можно установить, что служба питания санатория не работала в обычном режиме.

Так, из писем ОАО «Санаторий Урал» в Государственную Думу Российской Федерации, Губернатору Челябинской области, главе Увельского района, в Межрайонную ИФНС России № 15 по Челябинской области следует, что с 28 марта по 1 июня 2020 г. деятельность санатория по реабилитации и оздоровлению населения временно приостановлена, численность сотрудников санатория составляет 268 человек и все эти люди остались без работы и заработной платы на два месяца, ставились вопросы об оказании помощи, предоставлении субсидии, компенсации для выплаты работникам, оставшимся без работы, заработной платы, беспроцентных целевых кредитов для выплаты заработной платы, оформления вынужденных нерабочих дней сотрудникам (л.д.43,46-55 том 2, л.д.59,76 том 3)

Также из показаний свидетеля ФИО11 следует, что она заведовала службой питания, в спорный период времени ОАО «Санаторий Урал» функционировало, служба питания на протяжении двух месяцев осуществляло генеральную уборку помещений, она не давала истцам указания о невыходе на работу. В какие-то дни апреля истцы выходили на рабочее место для осуществления уборки (л.д.25 том 4).

В должностные обязанности истцов входит проведение генеральной уборки помещений рабочей зоны не реже 1 раза в месяц, в апреле 2020 г. Манаева Т.В. и Гильманова Е.О. выходили на работу по одному дню для участия в генеральной уборке. Осуществление в течение всего рабочего времени уборки помещений ежедневно в обязанности истцов не входило.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Указы Президента Российской Федерации не являются документами, освобождающими работников Манаевой Т.В. и Гильмановой Е.О. от выполнения своих трудовых обязанностей в ОАО «Санаторий Урал», санаторий является непрерывно действующим предприятием, не чинил препятствий в осуществлении допуска на работу работодатель истцам, ввиду чего истцы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин, не могут служить основанием для отмены решения суда, так как совокупностью исследованных доказательств подтверждается, что в спорный период истцы не выходили на работу по распоряжению работодателя, что правильно расценено судом как неисполнение обязанности, предусмотренной частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором.

Работники, имея общедоступную информацию из Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях в период с 30 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г. включительно, а также устную информацию непосредственного руководителя о невыходе на работу могли обоснованно полагать, что имеют право в этот период не выходить на работу с сохранением заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о противоречивости решения суда судебная коллегия считает необоснованными, так как судом период непредставления работы в соответствии с условиями трудового договора ограничен датой 8 мая 2020 г. включительно, поскольку именно до этой даты Указом Президента Российской Федерации были продлены нерабочие дни, а из пояснений Манаевой Т.В. и Гильмановой Е.О. следует, что невыход на работу был обусловлен положениями о нерабочих днях, содержащимися в Указах Президента Российской Федерации, по истечении периода предоставления нерабочих дней истцы к работе не приступили, попыток явится на работу не предпринимали, что не оспаривалось ими в судебном заседании. При этом суд учел, что хотя и распоряжением Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. № 146-рп «О введении режима повышенной готовности» с 28 марта 2020 г. до 1 июня 2020 г. приостановлено бронирование мест, прием и размещение граждан в санаторно-курортных организациях (санаториях), однако каких-либо указаний на то, что в период с 8 мая по 1 июня 2020 г. является нерабочим для работников санаториев, в данном распоряжении не содержатся, следовательно, у работников отсутствовали основания для невыхода на работу. Решение суда истцами и прокурором не обжалуется.

Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы, суд первой инстанции решил, что за период с 1 апреля 2020г. по 8 мая 2020 г. в пользу Манаевой Т.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 14247 руб. 92 коп., в пользу Гильмановой Е.О. в размере 17712 руб. 41 коп.

Определением суда от 19 января 2021 г. исправлены описки в решении суда и взыскана с ответчика заработная плата за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. в пользу Манаевой Т.В. в размере 19947 руб. 95 коп., в пользу Гильмановой Е.О. в размере 23261 руб. 62 коп.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, нормам трудового законодательства, а определение суда вынесено в нарушение норм процессуального права.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, Манаева Т.В. в период с 26 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. включительно находилась на листке нетрудоспособности, и за этот период ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности, 4 апреля 2020 г. являлось для нее выходным днем, следовательно, оплате подлежит период с 5 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. включительно.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частями 1-3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы жалобы ответчика о не проверке судом правильности расчетов заработной платы, фактическом изменении решения суда при вынесении определения об исправлении описки, поэтому считает необходимым самостоятельно произвести расчет заработной платы.

Расчет среднего заработка Манаевой Т.В. производится из общего размера заработной платы, полученной ею за период с июня 2019 г. по март 2020 г. в сумме 127 273 руб. 24 коп. (12346 руб. 52 коп. + 17187 руб. + 15332 руб. 76 коп. + 18131 руб. 54 коп. + 16875 руб. 06 коп. + 11774 руб. 16 коп. + 14005 руб. 62 коп. + 9532 руб. 12 коп. + 12 098 руб. 46 коп.), а также общего количества отработанных за этот период часов - 1459,6 рабочих часов.

Согласно табелям учета рабочего времени в апреле, мае 2020 г. Манаевой Т.В. за период с 5 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. должно быть отработано 147 часов в апреле и 42 часа в мае, всего – 189 часов (л.д. 198-199 том 1), а не 230 часов, как ошибочно указал суд. Манаевой Т.В. отработано в апреле 2020 г. 5 часов, за что ей оплачено 458 руб. 28 коп.

Таким образом, заработная плата Манаевой Т.В. за период с 5 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г., подлежащая взысканию, составляет 16 022 руб. 52 коп. (127 273 руб. 24 коп. / 1459,6 часов = 87 руб. 20 коп. х 189 часов = 16480 руб. 80 коп. - 458 руб. 28 коп. = 16 022 руб. 52 коп.).

Заработная плата, полученная Гильмановой Е.О. за март 2020 г. составила 10 958 руб. 41 коп., ею отработано 106 час.

Согласно табелям учета рабочего времени в апреле, мае 2020 г. Гильмановой Е.О. за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. должно быть отработано 147 часов в апреле и 42 часа в мае, всего – 189 часов (л.д. 13-14 том 2), а не 230 часов, как ошибочно указал суд. Гильмановой Е.О. отработано в апреле 2020 г. 5 часов, за что ей оплачено 516 руб. 93 коп.

Таким образом, заработная плата Гильмановой Е.О. за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г., подлежащая взысканию, составляет 19 023 руб. 78 коп. (10 958 руб. 81 коп. / 106 часов = 103 руб. 39 коп. х 189 часов = 19 540 руб. 71 коп. – 516 руб. 93 коп. = 19 023 руб. 78 коп.).

Таким образом, расчет суда первой инстанции, указанный в решении суда, а также в определении об исправлении описки является неверным, в связи с чем решение суда подлежит изменению, а определение суда – отмене.

Кроме того, судебная коллегия считает, что определение об исправлении описки вынесено судом первой инстанции в нарушение части 1 статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет суду, принявшему решение по делу, после объявления решения изменить его.

Как следует из содержания решения и определения суда, описки в решении суда не имелось, судом неверно был произведен расчет заработной платы и фактически изменено решение суда.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения по существу иного судебного акта, а также опровергали выводы суда первой инстанций.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изменением решения суда в части размера заработной платы подлежит изменению и решение суда в части размера государственной пошлины.

В исках прокурора заявлены суммы имущественных требований в размере 25854 руб. и 32051 руб., всего 57905 руб., при подаче иска подлежала уплате государственная пошлина в размере 1937 руб. 15 коп., однако прокурор освобожден от ее уплаты при подаче иска. Удовлетворены исковые требования на общую сумму 35046 руб. 30 коп. или на 60,5 %. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1171 руб. 98 коп. (1937 руб. 15 коп. х 60,5 %).

В остальной части оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-330, 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Определение Увельского районного суда Челябинской области от 19 января 2021 г. об исправлении описки отменить.

Решение Увельского районного суда Челябинской области от 26 ноября 2020 г. изменить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий Урал» в пользу Манаевой Таисии Валерьевны заработную плату за период с 5 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. включительно в размере 16022 руб. 52 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий Урал» в пользу Гильмановой Елены Олеговны заработную плату за период с 1 апреля 2020 г. по 8 мая 2020 г. в размере 19023 руб. 78 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1171 руб. 98 коп.

В остальной части апелляционную жалобу открытого акционерного общества «Санаторий Урал» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: