Решение по делу № 2-7633/2018 от 31.07.2018

Дело № 2-7633/2018                                     

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск                         26 сентября 2018 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Егай Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Дениса Васильевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании заработной платы в сумме 75 804,72 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 1355,63 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал Филиале АТУ 725 ФГУП «Главное строительное управление №6» в должности водитель. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении получил расчетный лист за июнь 2018 года. Долг за предприятием составляет 80 604,72 рублей. ДД.ММ.ГГГГ получил расчет по карте в размере 4800 рублей. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы Филиале АТУ 725 ФГУП «Главное строительное управление №6» составил 75 804, 72 рублей. За задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ просит взыскать проценты в сумме 1355,63 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, у него возник психоэмоциональный стресс. Он рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Невыплата заработной платы лишает его возможности материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление, которым изменен размер заявленных им выплат заработной платы, процентов. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 66 465,75 рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме 1702,63 рублей, размер компенсации морального вреда заявлен в прежнем размере – 10 000 рублей. В заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в сумме 9338,97 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно телефонограмме, принятой от истца, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислена задолженность по заработной плате в сумме 38 167,86 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 177,44 рублей. Задолженность составляет 18 120,45 рублей. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы не увеличивал, просил взыскать 1702,63 рублей. Размер компенсации морального вреда также просил взыскать в заявленном ранее размере – 10 000 рублей.

От ответчика возражения относительно заявленных исковых требований не поступили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении дела установлено, что Казаков Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление №6», уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовой книжкой на имя Казакова Д.В.

Из представленных истцом документов: банковских чеков по поступлении денежных средств (заработной платы), расчета задолженности, размер задолженности по заработной плате при увольнении истца составляет 18 120,45 рублей. Размер задолженности ответчиком не оспорен. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1702,63 рублей.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащими удовлетворению, как заявленные законно и обоснованно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия (бездействия) по соблюдению норм трудового законодательства в отношении истца, как работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Требование истица о возмещении морального вреда заявлено законно и обосновано, и подлежит удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» в пользу Казакова Дениса Васильевича задолженность по заработной плате в сумме 18 120 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1702 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с общества с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» государственную пошлину в сумме рублей 792 рублей 92 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 01.10.2018.

Судья О.В. Шевцов