Решение по делу № 33-1462/2024 от 16.01.2024

УИД 29RS0023-01-2022-006910-25

Стр.№ 066г, г/п 00 руб.

Судья: Черняева О.В.

Докладчик: Хмара Е.И. Дело № 33-1462/2024 15 марта 2024 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Поповой Т.В. и Сафонова Р.С.,

с участием прокурора Пономаревой М.С.,

при секретаре Бородиной Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело №2-2509/2023 по иску Городова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Городова <данные изъяты> на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 3 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия

установила:

Городов В.А. обратился в суд с иском, утоненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» (далее - ООО «ГТ Север») о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. в размере 420953 рубля 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 650000 рублей.

В обоснование требований указал, что с 11 марта 2022 г. работал по совместительству в ООО «ГТ Север». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 11 марта 2022г. был направлен работодателем на вахту на Салмановское нефтеконденсатное месторождение («Терминал «Утренний») в качестве подсобного рабочего. Основным местом его работы в период с 1 февраля 2022 г. по 14 октября 2022 г. являлось ООО «Кит», куда был трудоустроен плотником-бетонщиком. 6 мая 2022 г. с ним произошел несчастный случай на производстве. В этот же день он был осмотрен врачом, выставлен диагноз: <данные изъяты> положена экстренная эвакуация санитарным бортом в хирургическое отделение. В период с 11 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. находился на амбулаторном лечении у врача-травматолога. Во время амбулаторного лечения с 26 июля 2022 г. по 29 июля 2022 г. был помещен на обследование и лечение в ООО «АВА-ПЕТЕР». Был временно нетрудоспособен в период с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г.

В судебное заседание стороны, третьи лица не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 3 октября 2023 г. исковые требования Городова В.А. к ООО «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ООО «ГТ Север» в пользу Городова В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 200000 рублей.

В удовлетворении требований Городова В.А. к ООО «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка отказано.

С ООО «ГТ Север» в бюджет городского округа Архангельской области «Северодвинск» взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе, поданной истцом Городовым В.А., ставится вопрос об отмене указанного решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка и принятии нового об удовлетворении требований в указанной части.

В обоснование жалобы выражает несогласие с выводом суда о том, что его привлечение к работе вахтовым методом после 11 мая 2022 г. не предполагалось, в связи с чем им не отработано на вахте только две смены, и размер утраченного заработка за указанный период не превышает как размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, так и размер выплаченного страхового возмещения.

Указывает, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о вахтовом методе работы не изменило условие трудового договора об окончании срока его действия - ДД.ММ.ГГГГ При этом на период производства работ по договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ действовал вахтовый метод его работы.

Кроме того, в расчетных листах за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г. в качестве подразделения указано <данные изъяты> Ссылка в расчетных листках на договор, на период производства работ по которому действовало дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, свидетельствует о том, что на все это время вахтовый метод работы сохранялся. При этом нахождение его на больничном в расчетных листках квалифицировано как междувахтовый отдых.

Ссылаясь на Положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное директором ООО «ГТ Север» 30 декабря 2021 г., указывает, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени 1 год, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Приводит расчет своего среднечасового заработка, который составляет 402 рубля 81 копейка. Поскольку графика сменности ответчик в материалы дела не предоставил, то расчет среднего заработка за период нетрудоспособности произведен по норме часов рабочего времени для шестидневной рабочей недели. Норма рабочего времени за период нетрудоспособности с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. составила 879 часов, а средний заработок – 354069 рублей 99 копеек. Из утраченного заработка, подлежащего взысканию с ответчика, подлежит исключению пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное ОСФР по Архангельской области и НАО в размере 102184 рубля 68 копеек. Полагает, что страховая выплата в размере 40000 рублей не подлежит вычитанию из утраченного заработка, поскольку в размер страхового возмещения по договору страхования утраченный заработок не входит.

    Истец Городов В.А., третьи лица Хромушин Д.Э., Королев А.В. и Кокарев А.Н., представители третьих лиц ОСФР по Архангельской области и НАО, ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно положениям части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения только в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Антипиной Л.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Волковой Е.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, заслушав заключение прокурора Пономаревой М.С., полагавшей, что доводы жалобы заслуживают внимания, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьями 1, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, а работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 марта 2022 г. между Городовым В.А. и ООО «ГТ Север» заключен срочный трудовой договор на период с 11 марта 2022 г по 29 декабря 2022г., согласно которому он принят на должность подсобного рабочего по совместительству. Работнику установлена шестидневная 20-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и выходной день – воскресенье.

Основным местом работы Городова В.А. с 1 февраля 2022г. по 14 октября 2022 г. являлось ООО «Кит», куда он был трудоустроен плотником-бетонщиком.

11 марта 2022 г. между Городовым В.А. и ООО «ГТ Север» заключено дополнительное соглашение от 11 марта 2022г. к трудовому договору от 11 марта 2022 г., согласно которому работник направляется работодателем на вахту 11 марта 2022 г. согласно графику сменности. Данное соглашение действует на период производства работ по договору от 1 февраля 2022 г. <данные изъяты>

Истец был направлен ООО «ГТ Север» на вахту на Салмановское нефтеконденсатное месторождение («Терминал «Утренний») в качестве подсобного рабочего.

Согласно пункту 3 дополнительного соглашения работнику, выполняющему работы на условиях настоящего соглашения, начисляется заработная плата в соответствии с утвержденным Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ГТ «Север».

Как следует из графиков вахт за март, апрель и май 2022 г., 11 и 12 марта 2022 г. истец находился в дороге, последний день вахты был запланирован на 9 мая 2022г.

6 мая 2022 г. с истцом произошел несчастный случай на производстве. Выполняя работы по демонтажу железобетонного оголовка пожарного колодца, потерявшим устойчивость и съехавшим по наклонной части набережной экскаватором произошло зажатие между двумя стержнями арматуры правой руки истца. В результате истец получил производственную травму – <данные изъяты> Причина несчастного случая – неудовлетворительное техническое состояние территории строительной площадки.

Истец был осмотрен врачом ООО «СибМедЦентр», выставлен диагноз: <данные изъяты>

В этот же день была организована санитарно-авиационная эвакуация истца в сопровождении врача СМП из здравпункта АСПГ-2 Салман ВГС-3500 в ГБУЗ ЯНАО «Тазовская ЦБР».

7 мая 2022 г. истец осмотрен врачом кабинета неотложной травматологии и ортопедии ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница». Основной диагноз: <данные изъяты>

В период с 11 мая 2022 г. по 11 октября 2022г. истец находился на амбулаторном лечении у врача травматолога ГБУЗ Архангельской области «Северодвинская городская клиническая больница № 2 СМП».

Во время амбулаторного лечения с 26 июля 2022 г. по 27 июля 2022 г. истец был помещен на обследование и лечение в ООО «ABA-ПЕТЕР» (г.Санкт-Петербург) с диагнозом <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцу проведена операция: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был утвержден акт о несчастном случае на производстве, согласно которому причинами несчастного случая явились неудовлетворительное техническое состояние территории, нарушение пункта 41 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, пункта 2.3 Инструкции по охране труда для водителей автопогрузчиков, утвержденной в ООО «ГК «Север» ДД.ММ.ГГГГ Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, признаны работники ООО «ГТ «Север»: техник ФИО15, начальник водолазной службы ФИО111 и машинист экскаватора ФИО112

ООО «ГТ Север» с ООО «Страховая компания «Ингосстрах – Жизнь» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор страхования, по условиям которого страховщик принял на себя обязательства по защите имущественных интересов, связанных с причинением вреда здоровью застрахованных, а также их смертью в результате несчастного случая.

Из представленных ООО «Страховая компания «Ингосстрах – Жизнь» материалов выплатного дела следует, что в связи с наступлением страхового случая (причинение вреда здоровью) ФИО11 было выплачено страховое возмещение в размере 40000 рублей.

Из материалов дела также следует, что Городову В.А. за период временной нетрудоспособности с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка 102184 рубля 68 копеек на основании положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в результате несчастного случая на производстве, повлекшего повреждение здоровья ФИО11, ему причинен моральный вред, обязанность по возмещению которого в соответствии с действующим законодательством должна быть возложена на работодателя ООО «ГК «Север».

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из установленных фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, длительности лечения, а также принципа разумности и справедливости, в связи с чем взыскал в пользу ФИО11 200000 рублей.

Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется, в связи с чем в этой части в соответствии с положениями части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Отказывая ФИО11 в удовлетворении требований о взыскании заработка, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец не отработал на вахте только 2 смены, размер утраченного заработка за указанный период согласно расчету ответчика не превышает как размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, так и размер выплаченного страхового возмещения.

Кроме того суд указал, что допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о продолжении ФИО11 работы вахтовым методом после ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в обжалуемой части в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ) устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации единовременной и ежемесячной страховых выплат. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, урегулированы параграфом вторым главы 59 ГК РФ (статьи 1084 - 1094).

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в статье 1085 ГК РФ.

В силу пункта 1 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 ГК РФ).

Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объема возмещения вреда, причиненного здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (пункт 1 статьи 1 ГК РФ), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объеме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесенных потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абзац третий пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Т.»).

В подпункте «а» пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им трудовой деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ.

Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Однако суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы утраченного истцом заработка за период нетрудоспособности истца, положения приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению к спорным отношениям не применил, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора по названным требованиям, не установил.

При разрешении спора судом неверно установлено количество часов, в отношении которых истцом утрачен заработок, а следовательно и факт отсутствия разницы между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером заработка Городова В.А., который он мог иметь за период временной нетрудоспособности.

Так, на момент травмы истец работал вахтовым методом в ООО «ГТ Север» на условиях, определенных дополнительным соглашением от 11 марта 2022г. к трудовому договору.

Из представленных работодателем документов следует, что 1 февраля 2022 г. между ООО «Арктик СПГ 2» (заказчик) и ООО «ГТ Север» (исполнитель) заключен договор <данные изъяты> на выполнение работ по строительству объектов, указанных в Приложении № к договору, в т.ч. выполнение работ по устройству противопожарных колодцев в рамках строительства объекта: «Терминал сжиженного природного газа и стабильного газового конденсата «Утренний».

Согласно Акту приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией от 10 мая 2023 г. работы по устройству противопожарных колодцев в рамках строительства объекта: «Терминал сжиженного природного газа и стабильного газового конденсата «Утренний» были закончены в апреле 2023г.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что дополнительное соглашение от 11 марта 2022 г. к трудовому договору, заключенное с Городовым В.А., не прекратило свое действие вплоть до его увольнения 29 декабря 2022 г., поскольку до указанной даты продолжал действовать договор, на период которого и было заключено соглашение о выполнении работ вахтовым методом.

Как следует из табелей учета рабочего времени, после окончания периода нетрудоспособности истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен межвахтовый отдых, который может предоставляться только при вахтовом методе работе.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ, в котором в качестве структурного подразделения, где работает ФИО11 указано Салман (Утренний) со ссылкой на договор от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, заключенный с Арктик СПГ.

На основании вышеизложенного выводы суда первой инстанции о том, что после 9 мая 2022 г. истец в случае неполучения травмы продолжил бы работу в ООО «ГТ Север», но выполнял бы ее не вахтовым методом, являются неверными.

Факт не включения истца в графики вахт после 9 мая 2022 г. вызван лишь тем обстоятельством, что работник по причине травмы, о которой работодателю было известно, был нетрудоспособен.

Довод ответчика о том, что у работодателя с истцом была договоренность лишь на выполнение работ на объекте «Утренний» в течение 1 вахты, судебной коллегией отклоняется, поскольку является голословным, материалы дела таких сведений не содержат, напротив, опровергается трудовым договором.

Представленная ответчиком справка, выданная 9 марта 2022 г. ООО «Кит», согласно которой Городову В.А. с 9 марта 2022г. по 15 мая 2022 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, также не свидетельствует о том, что работник должен был съездить только на 1 вахту, поскольку в материалах дела имеется справка ООО «Кит» от 6 августа 2022 г., согласно которой отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен истцу и в августе 2022 г.

Таким образом, в период с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. истец должен был продолжать работу вахтовым методом.

Поскольку не представляется возможным установить конкретные дни, когда истец должен был в период нетрудоспособности находиться на вахте, ввиду не включения его в график вахт до окончания учетного периода, судебная коллегия полагает возможным произвести расчет исходя из нормы рабочих часов согласно производственному календарю на 2022 г. исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

Согласно статье 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ГТ Север» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, согласно которому при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Длительность учетного периода – 1 год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ. В ООО «ГТ Север» менеджером по персоналу ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации и доводится до сведения работников. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно (пункт 4.3).

Норма рабочего времени, которую работник должен отрабатывать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, исходя из следующей продолжительности рабочей смены: при 40-часовой рабочей недели – 7 часов, суббота – 5 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 6 дней (пункт 4.6).

Согласно производственному календарю за 2022 г. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходится 888 рабочих часов.

В статье 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников выплат.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работника.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пункте 9 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Для данной категории работников пунктом 13 постановления Правительства РФ № установлен следующий порядок расчета среднего заработка: при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Определяя размер среднечасового заработка истца, судебная коллегия исходит из того, что <данные изъяты>

Исходя из среднечасового заработка, сумма утраченного заработка за период с 6 <данные изъяты> 2022г. составила 354012 рублей 08 копеек

Как следует из сведений, представленных ОСФР по Архангельской области и НАО, Городову В.А. и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 102184 рубля 68 копеек.

Таким образом, принимая во внимание, что истец в период временной нетрудоспособности с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. должен был получить заработную плату в размере 354012 рублей 08 копеек, а получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 102184 рубля 68 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере 251827 рублей 40 копеек.

В то же время судебная коллегия отмечает, что страховое возмещение, выплаченное истцу страховой компанией в размере 40000 рублей, не может быть учтено при расчете утраченного заработка.

Так, в материалы дела страховой компанией представлена копия платежного поручения, согласно которому истцу 16 августа 2022 г. выплачено страховое возмещение в размере 40000 рублей в связи с наступлением несчастного случая.

Как следует из представленных документов, в связи с наступлением несчастного случая страховая компания выплатила Городову В.А. страховое возмещением именно по риску травма, установив процент страховой суммы согласно полученной истцом травмы, в связи с чем выплаченное истцу страховое возмещение не имеет отношения к утраченному заработку и не может учитываться при определении размера утраченного заработка, подлежащего взысканию с ответчика.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным в оспариваемой части, оно подлежит отмене в части отказа во взыскании утраченного заработка, с принятием по делу нового решения о взыскании с ООО «ГТ Север» в пользу Городова В.А. утраченного заработка за период с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. в размере 251827 рублей 40 копеек.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ГТ Север» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6018 рублей 27 копеек, из которых 5718 рублей 27 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей – за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 3 октября 2023 г. отменить в части отказа во взыскании утраченного заработка и размера государственной пошлины, принять в данной части новое решение, которым исковые требования Городова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГТ Север» <данные изъяты> в пользу Городова <данные изъяты> утраченный заработок за период с 6 мая 2022 г. по 11 октября 2022 г. в размере 251827 рублей 40 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Городова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ГТ Север» о взыскании утраченного заработка отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГТ Север» <данные изъяты> в бюджет городского округа Архангельской области «Северодвинск» государственную пошлину в размере 6018 рублей 27 копеек.

В остальной части решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 3 октября 2023 г. оставить без изменения.

Председательствующий                    Е.И. Хмара

Судьи                                Т.В. Попова

Р.С. Сафонов