Решение от 30.05.2022 по делу № 2-597/2022 от 11.03.2022

Дело № 2-597/2022

РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

30 мая 2022 года                                                                           г.Троицк

       Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:                Сойко Ю.Н.

при секретаре:                                  Кузнецовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башкирцевой Ольги Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Ариант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Башкирцева О.Ю. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Ариант» (далее ООО«Агрофирма «Ариант») о взыскании заработной платы в сумме 65465 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 19 июня 2018 года принята на работу продавцом продовольственных товаров в торговый дом «Ариант» ООО «Агрофирма «Ариант» приказом № 2434/лс от 18.06.2018, заключен трудовой договор № 489 от 18.06.2018. Приказом № 2997/лс от 11.09.2020 истец переведена старшим продавцом-кассиром, заключено дополнительное соглашение с местом работы - торговые точки: г.Троицка Челябинской области, фактически работала по адресу: г.Троицк, ул.Гагарина,47. Приказом № 5908/ок от 02.11.2021 истцу предоставлен очередной отпуск с 15.11.2021 по 28.11.2021. 29.11.2021 должна приступить к работе, однако приступить к работе не представилось возможным в связи с закрытием торговой точки.

Истец указывает, что ей не было предоставлено рабочее место до увольнения, полагает, что она находилась в вынужденном прогуле. 19.01.2022 ответчик предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора с 27.01.2022г. Истцом было подписано соглашение о расторжении трудового договора с 27 января 2022 года по п.1 части 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.2 Соглашения работодатель обязался в день увольнения выдать в установленном порядке трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, при ее наличии), а также выплатить дополнительную компенсацию в размере 45000 рублей.

Истец указывает, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены, однако при увольнении расчет произведен не в полном объеме, заработная плата за период с 29 ноября 2021 года по 27 января 2022 года не выплачивалась.

В связи с неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 рублей.

Истец Башкирцева О.Ю., ее представитель Буравова И.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - ООО«Агрофирма «Ариант» Маркова А.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

      Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично по последующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Судом установлено, что истец в период с 19 июня 2018 года по 27 января 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма Ариант». На основании приказа № 2434/лс от 18 июня 2019 года, трудового договора № 489/2018 от 18 июня 2018 года Баршкирцева О.Ю. была принята на должность продавца продовольственных товаров (торговые точки: г.Троицка Челябинской области)(л.д.43,44,47,50,51). С 11 сентября 2020 года истец переведена на должность старшего продавца-кассира (л.д.48,49).

В соответствии с п.4.1 трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от 05 февраля 2020 (л.д.47) истцу установлен сменный режим работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) и выходные дни, определяются графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись. Начало рабочего дня - 9 часов, окончание работы - 21 час., перерыв для отдыха и питания составляет 1 час. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 12 месяцев.

В период трудовых отношений, истец выполняла трудовые функции на торговой точке, расположенной по адресу: г.Троицк, ул.Гагарина, 47. В период с 15 ноября 2021 года по 28 ноября 2021 года истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (л.д.61).

В соответствии с графиком работ на 4 квартал 2021 года по торговой точке ул.Гагарина,47 г.Троицка для старшего продавца-кассира Башкирцевой О.Ю., после окончания очередного отпуска, 29 ноября 2021 года, 30 ноября 2021 года были предусмотрены выходными днями, с 01 декабря 2021 года по 04 декабря 2021 года, с 08 декабря 2021 по 12 декабря 2021 года, с 18 декабря 2021 года по 20 декабря 2021 года, с 25 декабря 2021 года по 28 декабря 2021 года определены как рабочие дни (л.д.102).

Из табеля рабочего времени за период с ноября 2021 года по январь 2022 года следует, что истец отсутствовала на рабочем месте по неустановленным обстоятельствам (л.д.92).

19 января 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении договора с 27 января 2022 года по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 57). Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что в день увольнения работника работодатель обязуется выдать ему в установленном порядке трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, при ее наличии), а также выплатить дополнительную компенсацию в размере 45000 рублей.

27 января 2022 года ответчиком издан приказ № 388/лс о прекращении с истцом трудового договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.56).

При увольнении истцу произведена оплата листа нетрудоспособности в размере 1970,52 руб., компенсация за отпуск 16691,87 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 45000 рублей (л.д.60).

Предъявляя требования о взыскании заработной платы за период с 29 ноября 2021 года по 27 января 2022 года в сумме 65465 рублей, истец ссылается на то, что с 29 ноября 2021 года ей не было предоставлено рабочее место.

Суд признает требования истца о взыскании заработной платы за периоды с 01 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года, с 11 января 2022 года по 27 января 2022 года обоснованными, исходя из следующего.

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из графика работ на 4 квартал 2021 года по торговой точке ул.Гагарина,47 г.Троицка для старшего продавца-кассира Башкирцевой О.Ю. 29 ноября 2021 года, 30 ноября 2021 года были предусмотрены выходными днями, с 01 декабря 2021 года по 04 декабря 2021 года, с 08 декабря 2021 по 12 декабря 2021 года, с 18 декабря 2021 года по 20 декабря 2021 года, с 25 декабря 2021 года по 28 декабря 2021 года     определены как рабочие дни (л.д.102).С указанным графиком истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

С 30 ноября 2021 года ответчиком принято решение о закрытии нерентабельных торговых точек, в том числе ул.Гагарина, 47 г.Троицк, что подтверждается пояснительной запиской руководителя отдела кадров ООО «Агрофирма Ариант» (л.д.58), объяснением представителя ответчика.

Предъявляя требования о взыскании заработной платы истец ссылается на то, что после закрытия торговой точки по ул.Гагарина,47 о новом месте работы ей не сообщали, с графиком работы не ознакомили.

Ответчик, оспаривая указанное обстоятельство, представил уведомление от 15 декабря 2021 года из которого следует, что Башкирцевой О.Ю. необходимо явиться на работу 18 декабря 2021 года в подразделение Торговый дом «Ариант», расположенное по адресу: Челябинская область, г.Троицк, 2 микрорайон 6 помещение 6, с указанием графика рабочих смен, периода рабочего времени с 09 часов до 18 часов (л.д.52).

В подтверждение ознакомления истца с указанным уведомлением ответчик ссылается на то, что продавец ФИО7 по просьбе супервайзера ФИО8 направила указанное уведомление с другими документами в адрес Башкирцевой О.Ю. (л.д.53), заказное письмо получено истцом 22 декабря 2021 года (л.д.54). Свидетели ФИО7, ФИО8 в судебном заседании также сослались на данное обстоятельство.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем суд не может признать указанное уведомление допустимым доказательством ознакомления истца с графиком работы, поскольку письменных доказательств подтверждающих направление в адрес истца уведомления от 15 декабря 2021 года не представлено. Истец данное обстоятельство оспаривает.

Из информации, содержащейся в сообщениях мессенджера мобильного телефона супервайзера ФИО8, адресованной Башкирцевой О.Ю. следует, что ФИО8 готова была перевести Башкирцеву О.Ю., но коллектив был против (л.д.131).Из указанной информации следует, что фактически перевод истца на торговую точку г.Троицк, 2 микрорайон 6 помещение 6 не состоялся.

Из представленных истцом письменных доказательств также следует, что истец обращалась к работодателю с заявлением от 20 декабря 2021 года о предоставлении копии приказа об увольнении (л.д.103). Из заявления Башкирцевой О.Ю. от 26 декабря 2021 года следует, что 10 декабря 2021 года истцу было предложено подписать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, соглашение о расторжении трудового договора. 10 декабря 2021 года от истца была принята спецодежда (л.д.104-105).

Из материалов проверки Государственной инспекцией труда в Челябинской области (л.д.107-122) усматривается, что Башкирцева О.Ю. обращалась в указанный надзорный орган с заявлением о нарушении трудовых прав.

Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она работала продавцом -кассиром на торговой точке по <адрес> совместно с Башкирцевой О.Ю., в ноябре 2021 года были извещены по телефону супервайзером ФИО8 о закрытии торговой точки, ей предложили уволиться. 10 декабря 2021 года было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Из анализа указанных доказательств следует, что Башкирцева О.Ю. после закрытия торговой точки по ул.Гагарина, 47 в период с 29 ноября 2021 года по 27 января 2022 года фактически рабочим местом обеспечена не была, ответчик не выполнил обязанность по предоставлению истцу работы, из-за чего истец фактически была лишена возможности трудиться, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право на выплату заработной платы по правилам части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 05 февраля 2020 (л.д.47) истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 12 месяцев.

Согласно расчетным листкам за период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года (л.д.88-91), табеля учета рабочего времени (л.д.92) расчету среднего заработка, произведенного ответчиком (л.д.86), сумма заработной платы истца за период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года составила 327745,45 рублей, количество часов, фактически отработанных в этот период времени составил 1837 часов. Среднечасовой заработок составил 178,41 руб. (327745,45 руб. : 1837 час.). Согласно графику работы на 4 квартал 2021 года (л.д.102) 29 ноября 2021 года, 30 ноября 2021 года для истца были предусмотрены выходными днями. В период с 28 декабря 2021 года по 10 января 2022 года истцу предоставлялся листок нетрудоспособности. Согласно представленному ответчиком графику (л.д.52) за период с 01 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года количество рабочих часов должно составлять 152 часа (19д. х 8 часов). Размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года составляет 27118,32 руб.(178,41 руб. х 152 час.). Согласно графику (л.д.52) за период с 11 января 2022 года по 27 января 2022 года количество рабочих часов должно составлять 96 часов (12д. х 8 часов). Размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11 января 2022 года по 27 января 2022 года составляет 17127,36 руб.(178,41 руб. х 96 час.).

На основании ст.21,140,155 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года в сумме 27118 рублей 32 копейки, за период 11 января 2022 года по 27 января 2022 года в сумме 17127,36 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав Башкирцевой О.Ю. на предоставление рабочего места, выплату заработной платы установлен. Из искового заявления следует, что истец претерпевала нравственные переживания в связи с тем, что не имела достаточных средств для приобретения продуктов питания, одежды, не смогла достойно провести праздничные дни, у нее ухудшилось самочувствие, нарушился сон. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценила в размере 20 000 рублей. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 3000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1827 рублей 37 копеек (1527,37 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Исковые требования Башкирцевой Ольги Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Ариант» в пользу Башкирцевой Ольги Юрьевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года в сумме 27118 рублей 32 копейки, за период 11 января 2022 года по 27 января 2022 года в сумме 17127,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Ариант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1827 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: