Решение по делу № 2-188/2022 от 09.06.2022

№2-188/2022

УИД 24RS0005-01-2022-000170-81

Категория: 2.211

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                                                5 июля 2022 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Тихоновой Ю.М.,

с участием:

истца Соловьевой Н.Н.,

представителя ответчика КГБУЗ «Бирилюсская РБ» Бакайкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-188/2022 по иску Соловьевой Н.Н. к КГБУЗ «Бирилюсская РБ» об изменении даты расторжения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Бирилюсская РБ», в котором просила изменить дату расторжения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 22 579 руб. 20 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец была трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская РБ» в должности медицинского регистратора с 30 июля 2008 г. Каких-либо нареканий со стороны администрации лечебного учреждения в ее адрес не поступало. В марте 2022 г. было проведено служебное расследование по факту контакта с ковидным пациентом ФИО1, по результатам которого истец была привлечена к дисциплинарной ответственности. 13 мая 2022 г. Соловьева Н.Н. написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день она подписала приказ об увольнении и получила трудовую книжку. Окончательного расчета в день увольнения истец не получила, в связи с чем, обратилась в прокуратуру, после чего ей был перечислен окончательный расчет. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку при увольнении были нарушены положения Трудового кодекса РФ, которые предусматривают право работника в любое время отозвать свое заявление. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, однако 13 мая 2022 г. главный врач находился в г. Красноярске, в связи с чем, не мог подписать приказ об увольнении. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора. Указанные действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, Соловьевой Н.Н. был причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб. Истец просит изменить дату расторжения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Истец Соловьева Н.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Пояснила, что 13 мая 2022 г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию, просила уволить ее в этот же день, но секретарь ей сообщила, что главного врача не будет, а в отделе кадров ей сказали, что без резолюции главного врача на заявлении они не могут издать приказ. Соловьева Н.Н. согласилась отработать еще один рабочий день. Около 11 часов специалист отдела кадров ФИО5 сообщила Соловьевой Н.Н., что позвонил главный врач и сказал, чтобы оформляли приказ на увольнение, а в понедельник он его подпишет. Приказ об увольнении был издан, с ним Соловьева Н.Н. ознакомилась под роспись, но не забирала его. Трудовую книжку, в которой была внесена запись об увольнении по собственному желанию, истец забрала 13 мая 2022 г. Приказ об увольнении, подписанный главным врачом, Соловьева Н.Н. получила 16 мая 2022 г. Также истец получила расчет только 16 мая 2022 г. Пояснила, что ей необходимо компенсировать вынужденные прогулы с 13 по 16 мая 2022 г. Объяснить в судебном заседании мотивы заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14 мая по 14 июня 2022 г. не смогла.

Представитель ответчика КГБУЗ «Бирилюсская РБ» Бакайкина А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснила, что заявленные Соловьевой Н.Н. требования не основаны на законе. Работодатель при увольнении Соловьевой Н.Н. исполнил все требования трудового законодательства. Соловьева Н.Н. 13 мая 2022 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с требованием уволить ее в этот же день, так как она является пенсионером, было принято решение не обязывать истца отрабатывать установленный двухнедельный срок. Приказ №588 от 13 мая 2022 г. был издан на законных основаниях. В службу расчетчиков поступила информации произвести окончательный расчет с Соловьевой Н.Н., выплатить ей все положенные компенсации. От расчетчиков информация перешла главному бухгалтеру, о чем поручением от 13 мая 2022 г. сумма была передана в банк. Все требования ответчиком исполнены добросовестно, требование Соловьевой Н.Н. уволить ее 13 мая 2022 г. было удовлетворено, резолюция главного врача на заявлении была поставлена в этот же день, в этот же день был оформлен приказ и произведен расчет. Главный бухгалтер направила информацию для расчета Соловьевой Н.Н. Обработка финансового характера заняла выходные, поэтому все денежные выплаты, положенные Соловьевой Н.Н., были по техническим причинам произведены 16 мая 2022 г. Не выплата расчета по техническим причинам казначейством и банком не является нарушением работодателя расчета, который в этот же день передал документы, в связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает настоящее гражданское дело при имеющейся явке, в отсутствие надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени судебного заседания лиц.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В подпункте «а» пункта 22 вышеуказанного Постановления разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Из материалов гражданского дела следует, что приказом от 16 июня 2008 г. №97/1-к Соловьева Н.Н. принята в КГБУЗ «Бирилюсская РБ» на должность медсестры зубного кабинета, приказом №129-к от 30 июля 2008 г. Соловьева Н.Н. переведена на должность медицинского регистратора.

13 мая 2022 г. Соловьева Н.Н. представила в адрес работодателя заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 13 мая 2022 г., данное заявление было зарегистрировано под входящим номером 588, согласовано с ФИО2, ФИО3, также на заявлении имеется резолюция главного врача об увольнении Соловьевой Н.Н. с 13 мая 2022 г.

Приказом КГБУЗ «Бирилюсская РБ» №578-ЛС-1 от 13 мая 2022 г. прекращено действие трудового договора от 12 января 2012 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Соловьева Н.Н. уволена с 13 мая 2022 г.

Из справки главного бухгалтера КГБУЗ «Бирилюсская РБ» следует, что Соловьева Н.Н. работала медицинским регистратором с 16 июня 2008 г. по 13 мая 2022 г., ее средняя заработная плата в 2022 г. составила 24 042 руб. 60 коп. Общая сумма дохода Соловьевой Н.Н. за 2022 г. составила 129 766 руб. 08 коп. (справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 7 июня 2022 г.).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за май 2022 г. Соловьева Н.Н. отработала 6 рабочих дней (4-6 мая, 11-13 мая).

Согласно выписке из лицевого счета КГБУЗ «Бирилюсская РБ» за 16 мая 2022 г. и платежному поручению №633691 от 13 мая 2022 г. для зачисления на счет № Соловьева Н.Н. был перечислен расчет за май 2022 г. в размере 33 296 руб. 06 коп.

16 мая 2022 г. Соловьевой Н.Н. подано заявление о невыплате расчетных при увольнении в прокуратуру Бирилюсского района Красноярского края, на основании которого главному врачу КГБУЗ «Бирилюсская РБ» Попову Д.А. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое находится на рассмотрении.

Согласно выписке из протокола заседания апелляционной комиссии Министерства здравоохранения Красноярского края 13 мая 2022 г. в 09 часов 15 минут состоялось заседание апелляционной комиссии, на котором присутствовал в качестве приглашенного лица главный врач КГБУЗ «Бирилюсская РБ» Попов Д.А.

По информации КГЮУЗ «Бирилюсская РБ» 13 мая 2022 г. обязанности главного врача исполнял Попов Д.А. на основании приказа Министерства здравоохранения Красноярского края №138-л от 20 июня 2021 г. На время отсутствия главного врача в связи с поездкой в г. Красноярск, приказом исполнение обязанностей на другое лицо не возлагалось. После обеда 13 мая 2022 г. главный врач Попов Д.А. находился на своем рабочем месте в КГБУЗ «Бирилюсская РБ». Ввиду недлительного отсутствия главного врача командировка документально не оформлялась, во время поездки в г. Красноярск служебным транспортом Попов Д.А. не пользовался, путевой лист на автомобиль организации не оформлялся.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она работает главным бухгалтером КГБУЗ «Бирилюсская РБ». 13 мая 2022 г. после 13 часов поступили сведения об увольнении Соловьевой Н.Н., все платежные поручения по организациям отправляются до 15 часов. Платежи отправляются не напрямую в банк, а проходят через Министерство финансов и казначейство. Платежное поручение поступает в Министерство финансов, проверяется, затем передается в казначейство и только потом в банк, то есть на следующий рабочий день. Поскольку это была пятница, выходные не являются рабочими днями, поэтому Соловьевой Н.Н. денежные средства поступили день в понедельник.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, она работает специалистом отдела кадров КГБУЗ «Бирилюсская РБ». 13 мая 2022 г. она подготовила проект приказа об увольнении Соловьевой Н.Н., который был подписан только после 14 часов и передан в расчетную группу, поскольку без подписанного приказа не возможно начисление и расчет иных выплат. Трудовую книжку Соловьева Н.Н. получила 13 мая 2022 г. под роспись. Заявление от истца о выдаче копии приказа об увольнении не поступало.

Право оценки доказательств принадлежит суду, рассматривающему дело, который осуществляет ее по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Указанные показания свидетелей являются относимыми и допустимыми, на основании чего суд признает их в качестве доказательств по настоящему гражданскому делу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем были соблюдены требования трудового законодательства и процедура увольнения, заявление на увольнение написано истцом Соловьевой Н.Н. собственноручно с указанием даты, с которой она желала прекратить трудовые отношения, добровольно, без оказания на нее давления, дата увольнения сторонами была согласована, возражений относительно даты увольнения истца у сторон не имелось, правом отзыва своего заявления Соловьева Н.Н. до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, не воспользовалась.

Доводы истца Соловьевой Н.Н. о том, что работодателем нарушены положения трудового законодательства при ее увольнении, являются несостоятельными. Действия ответчика, принявшего решение об увольнении Соловьевой Н.Н. по инициативе работника с 13 мая 2022 г., не могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовые права истца, в связи с чем, исковые требования Соловьевой Н.Н. в части изменения даты расторжения трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Таким образом, на основе совокупности и достаточности исследованных доказательств в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об изменении даты расторжения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Соловьевой Н.Н. к КГБУЗ «Бирилюсская РБ» об изменении даты расторжения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Председательствующий                                       Ю.И. Лайшева

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2022 г.