Решение по делу № 2-652/2022 (2-4461/2021;) от 06.12.2021

Дело № 2-652/22

25RS0002-01-2021-009479-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2022 года     город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи И.В. Седякиной, при секретаре В.В. Биткиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Писцовой Софьи Константиновны к ООО «Холидей Проперти» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что она была трудоустроена в предприятии ООО «Холидей Проперти» с дата в должности офис-менеджер. Работодатель уволили истца без ее ведома и желания. С приказом об увольнении истец не ознакомлена. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. Задолженность составила 49590 руб. Указывает, что за период работы с дата по дата ей не был предоставлен отпуск. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49590 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25754, 40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

С учетом уточнений исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49590 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25754, 40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных заявленных требований.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что истец трудоустроена в предприятии ООО «Холидей Проперти» с дата в должности консультанта в отдел продаж в соответствии с приказом о приеме работника на работу от дата №/ПР. Согласно данного приказа тарифная ставка (оклад) составляет 13600 руб. Согласно приказа о переводе сотрудника на другую должность от дата, ФИО1 с дата переведена из должности «консультант» в должность «офис-менеджер» с окладом по должности в размере 19 000 руб. Работодатель уволил истца без ее ведома и желания. С приказом об увольнении истец не ознакомлена. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ООО «Холидей Проперти» дата истец уволена в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ с формулировкой «по собственному желанию».

Указанное подтверждается докладной ООО «Холидей Проперти» от дата, согласно которой ФИО3 получила заработную плату дата в сумме 18 000 руб. за расчетный период апреля месяца 2021 <адрес> выплат за период с дата по дата г не поступало.Довод истца о том, что Обществом не произведена оплата труда в полном объеме до настоящего времени ответчиком не опровергнут.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере 49590 руб., поскольку данное требование является обоснованным, соответствующим приведенным выше положениям трудового законодательства и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец работала в организации в период с дата по дата За все указанное время отпуск ей не предоставлялся. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 25754,40 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на дата,согласно прилагаемому расчету, размер компенсации составляет 8556,61 руб. Суд соглашается с расчетом истца и признает его верным. Контррасчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда истцу и расчета при увольнении, то требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «Холидей Проперти» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 2717 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Холидей Проперти» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холидей Проперти» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 49590 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8556,61 руб., компенсацию морального вреда 8000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25754, 40 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холидей Проперти» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 2717 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     И.В. Седякина