Решение по делу № 33-5417/2019 от 15.04.2019

Судья: Сериков В.А. гр.дело № 33-5417/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 мая 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Хаировой А.Х.,

судей – Ивановой Е.Н., Никоновой О.И.,

при секретаре – Ивановой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Н.Ю., Кириллова А.А. к Федеральному бюджетному учреждению науки Институт экологии Волжского бассейна Российской Академии наук о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, по апелляционной жалобе Кирилловой Н.Ю., Кириллова А.А. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 19 февраля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Кириллова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению науки Институт экологии Волжского бассейна Российской Академии наук (ИЭВБ РАН) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора № 35 от 06.06.2005 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 119 от 22.02.2018 года, с протоколом разногласий, истцу установлена рейтинговая выплата за интенсивность и результаты работы в соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019 годы («Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН») в размере 24508 рублей. Положением установлены ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты для научных работников (исследователей) ИЭВБ РАН с 1 января текущего года сроком на один год в виде надбавки к должностному окладу. Указанная надбавка зависит от количества, начисленных научному работнику баллов, в том числе за публикацию статей в журналах, входящих в РИНЦ или индексируемых в базе данных Web Of Science.

22.01.2018 г. Кириллова Н.Ю. подала заявление на имя врио директора ИЭВБ РАН С. о выходе ее статьи «Обзор гельминтофауны мелких млекопитающих Жигулевского заповедника» в журнале «Nature Conservatione Research. Заповедная наука» 2017, т.2, №2, индексируемом в базе данных Web Of Science Core Collection. О размещении всех статей данного журнала за 2016-2018 годы в базе данных Web Of Science Core Collection руководство института было извещено письмом главного редактора журнала «Nature Conservatione Research. Заповедная наука».

На январь 2018 года истцу согласно учетной карточке начислено с учетом повышающего коэффициента для молодых научных работников 157 баллов, с учетом которых ей была определена ежемесячная рейтинговая выплата в размере 24508 рублей, стоимость одного балла составила 156,1 рублей.

Кириллова Н.Ю. считает, что количество баллов определено без учета публикации статьи «Обзор гельминтофауны мелких млекопитающих Жигулевского заповедника» в журнале «Nature Conservatione Research. Заповедная наука», размещенном в базе данных Web Of Science Core Collection (за публикацию статьи индексируемой в указанной базе данных начисляется повышенное количество баллов).

С учетом указанной статьи ей должны были начислить 207 баллов и ежемесячные рейтинговые выплаты составили бы 32 313 рублей.

За период январь-июнь 2018 года недополученная истцом сумма рейтинговых выплат составила 46830 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Кириллова Н.Ю. просила суд взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы (рейтинговых выплат) в размере 46830 рублей, компенсацию за задержку рейтинговых выплат согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Кириллов А.А. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению науки Институт экологии Волжского бассейна Российской Академии наук (ИЭВБ РАН), в котором просил взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы (рейтинговых выплат) в размере 35 592 рублей и компенсацию за задержку рейтинговых выплат согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он работает в ИЭВБ РАН на основании трудового договора № 94 от 01.12.2008 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 120 от 22.02.2018 года, с протоколом разногласий, ему установлена рейтинговая выплата за интенсивность и результаты работы в соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019 годы («Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН») в размере 19044 рублей. Указанным Положением ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты для научных работников (исследователей) ИЭВБ РАН устанавливаются с 1 января текущего года сроком на один год в виде надбавки к должностному окладу. Указанная надбавка зависит от количества, начисленных научному работнику баллов, в том числе за публикацию статей в журналах, входящих в РИНЦ или индексируемых в базе данных Web Of Science.

На январь 2018 года Кириллову А.А. согласно учетной карточке начислено 122 балла, ежемесячная рейтинговая выплата определена в размере 19044 рублей, стоимость одного балла составила 156,1 рублей.

По мнению истца, количество баллов определено без учета публикации статьи «Обзор гельминтофауны мелких млекопитающих Жигулевского заповедника» в журнале «Nature Conservatione Research. Заповедная наука», размещенном в базе данных Web Of Science Core Collection, за публикацию которой индексируемой в указанной базе данных начисляется повышенное количество баллов.

С учетом данной статьи истцу должны были начислить 160 баллов и ежемесячные рейтинговые выплаты составили бы 24976 рублей. Истцом не дополучена сумма рейтинговых выплат за январь-июнь 2018 года в размере 35 592 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 25.12.2018 года исковое заявление Кирилловой Н.Ю. к Федеральному бюджетному учреждению науки Институт экологии Волжского бассейна Российской Академии наук о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и исковое заявление Кириллова А.А. к тому же ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы объединены в одно производство.

Решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 19 февраля 2019 года постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Кирилловой Н.Ю. и Кириллова А.А. к Федеральному бюджетному учреждению науки Институт экологии Волжского бассейна Российской Академии наук о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать в полном объеме».

Кириллова Н.Ю. и Кириллов А.А., не согласившись с решением суда, обратились в суд с апелляционной жалобой, в которой просили решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В заседании суда апелляционной инстанции Кириллова Н.Ю. и Кириллов А.А. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить.

Представитель Федерального бюджетного учреждения науки Институт экологии Волжского бассейна Российской Академии наук – Носкова О.А. возражала на доводы апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Иные участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кириллова Н.Ю. и Кириллов А.А. работают в ИЭВБ РАН на основании трудовых договоров и приказов о приеме на работу (т.1, л.д. 18-21, 81, 138-141, 204).

Согласно дополнительному соглашению № 119 от 22.01.2018 года и дополнительному соглашению № 41 к трудовому договору № 35 от 06.06.2005 года, заключенному между Кирилловой Н.Ю. и ответчиком, с 01.01.2018 года назначена ежемесячная рейтинговая выплата за интенсивность и результаты работы в размере 24 508 рублей.

Между ИЭВБ РАН и Кирилловым А.А. также заключены дополнительные соглашения № 120 от 22.01.2018 года и 39 от 22.01.2018 года к трудовому договору № 94 от 01.12.2008 года, согласно которым Кириллову А.А. с 01.01.2018 года назначена ежемесячная рейтинговая выплата за интенсивность и результаты работы в размере 19 044 рублей.

Из материалов дела следует, что согласно пункту 28 Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской академии наук (ИЭВБ РАН), утвержденного приказом ИЭВБ РАН от 30.01.2015 года № 14Н, для работников научно-исследовательских подразделений Института устанавливаются ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты, которые учитывают значимость и результаты выполняемых научных исследований каждого конкретного работника и каждого научного подразделения. Размер и условия установления рейтинговых выплат определяются в соответствии с критериями (показателями) результативности и эффективности научной деятельности научных работников Института (Приложение № 2).

Приложением № 2 «Порядок и условия установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат» к указанному Положению об оплате труда работников ИЭВБ РАН ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты для научных установлено, что при расчете данной выплаты учитываются значимость и результаты профессиональной деятельности каждого конкретного научного работника и каждого научного подразделения за предыдущие два года.

Объем средств, направляемых на рейтинговые выплаты, составляет десять процентов от суммы должностных окладов всех исследователей ИЭВБ РАН. Пятьдесят процентов всех средств, направляемых на рейтинговые выплаты, распределяются между научными работниками пропорционально их индивидуальным рейтингам. Оставшиеся пятьдесят процентов распределяются между научными подразделениями пропорционально рейтингам подразделений и затем по представлению руководителей подразделений распределяются между работниками соответствующих подразделений.

Для организации процедуры определения рейтингов Учетный совет Института избирает комиссию по формированию рейтинговых показателей, их расчету и последующему утверждению. Комиссия в составе трех человек утверждается приказом директора Института. Комиссия собирает заявки в бумажной и (или) электронной форме от научных сотрудников института.

Комиссия рассчитывает рейтинговые баллы на основании заявок от научных работников Института, которые подаются в срок до 15 декабря (п. 2).

Из пункта 3 Порядка следует, что при расчете рейтинговых показателей и определения ежемесячных рейтинговых выплат учитывается в том числе публикационная активность - публикации в журналах, индексируемых в Scopus или в WebOfScience.

Как следует из материалов дела, 14.11.2017 года согласительной комиссией ответчика принято решение о величине баллов для начисления рейтинговых надбавок научным сотрудникам ИЭВБ РАН, которым количество баллов за публикацию статей в WebOfScience увеличено.

Из копии рейтинговых баллов научных сотрудников ИЭВБ РАН за 2016-2017 гг. следует, что Кириллову А.А. начислено 122 рейтинговых балла, а Кирилловой Н.Ю. – 157 рейтинговых балла.

При этом из учетных карточек индивидуального рейтинга научной деятельности научного работника Института экологии Волжского бассейна РАН Кириллова А.А., Кирилловой Н.Ю. следует, что их статья «Обзор гельминтофауны мелких млекопитающих Жигулевского заповедника», опубликованная в журнале «Nature Conservatione Research. Заповедная наука» 2017, т.2, №2, учтена при начислении рейтинговых баллов, как статья в журнале, рекомендованном в РИНЦ, с учетом увеличения количества рейтинговых баллов, принятых решением согласительной комиссии от 14.11.2017 года. Размер ежемесячной рейтинговой выплаты был утвержден директором ИЭВБ РАН, а также между сторонами заключены дополнительные соглашения о выплатах в определенном размере с 01.01.2018 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Кириллова А.А. и Кирилловой Н.Ю. о взыскании заработной платы (ежемесячных стимулирующих выплат), компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что расчет рейтинговых баллов и соответственно ежемесячных рейтинговых выплат произведен ответчиком с учетом Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской академии наук (ИЭВБ РАН), утвержденного приказом ИЭВБ РАН от 30.01.2015 года № 14Н и Приложения № 2 «Порядок и условия установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат».

Разрешая исковые требования Кирилловых, суд правомерно принял во внимание, что Кириллов А.А. и Кириллова Н.Ю. обратилась к руководству ИЭВБ РАН с заявлением о пересчете стимулирующей надбавки с учетом публикации статьи «Обзор гельминтофауны мелких млекопитающих Жигулевского заповедника», в базе данных Web Of Science 22.01.2018 года. Также сведения о подтверждении индексации в составе Web Of Science Core Collection всех статей издания «Nature Conservatione Research. Заповедная наука» за период 2016-2018 гг. направлено в ИЭВБ РАН редакцией Фонда поддержки и развития заповедных территория «Медвежья земля» 23.01.2018 года. Таким образом, сведения о публикации статьи истцов «Обзор гельминтофауны мелких млекопитающих Жигулевского заповедника», в базе данных Web Of Science не могли быть учтены при расчете рейтинговых баллов в 2017 году.

Из материалов дела следует, что с учетом изменений, внесенных в Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН 17.05.2018 года, с 01.07.2018 года произведена корректировка рейтинговых баллов. Рейтинговые баллы истцов пересчитано с учетом публикации их статьи в Web Of Science Core Collection, что следует из учета рейтинговых баллов за 2017-2018 гг. (т.2, л.д. 94).

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правомерными. Разрешая заявленные требования Кириллова А.А. и Кирилловой Н.Ю., суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, установил их достаточно полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дал им надлежащую правовую оценку по правилам, предусмотренным положениями ст. 67 ГПК РФ, и постановил решение в соответствии с подлежащими применению нормами материального права, на которые обоснованно сослался в решении, с соблюдением норм процессуального права.

Судом также правомерно отмечено, что стоимость одного рейтингового балла рассчитывается исходя из денежных средств, выделенных из федерального бюджета на институт, которые делятся на количество рейтинговых баллов.

Доводы апелляционной жалобы Рѕ том, что решение согласительной РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РѕС‚ 14.11.2017 РіРѕРґР° принято ранее предельного СЃСЂРѕРєР° для подачи заявок (15 декабря), РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем комиссией РЅРµ принята РІРѕ внимание статья истцов, являются несостоятельными, поскольку 14.11.2017 РіРѕРґР° согласительной комиссией принято решение Рѕ величине количества баллов для начисления рейтинговых надбавок научным сотрудникам ИЭВБ Р РђРќ РїРѕ различных рейтинговых показателям, таким как публикационная активность, очное участие РІ съездах, симпозиумах, конференциях, участие РІ организации Рё РїСЂРѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░‹░… ░ј░µ░Ђ░ѕ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░№ ░Ѕ░° ░±░°░·░µ ░˜░­░’░‘ ░ ░ђ░ќ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░ј (░‚.1, ░».░ґ. 103). ░—░°░Џ░І░є░░ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░ѕ░І ░˜░­░’░‘ ░ ░ђ░ќ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░µ░№ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░»░░░Ѓ░Њ.

░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░µ░№ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ ░є░°░є░ѕ░і░ѕ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ ░Ђ░µ░№░‚░░░Ѕ░і░ѕ░І░‹░… ░±░°░»░»░ѕ░І ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ, ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░µ Nature Conservatione Research, Web Of Science Core Collection, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░ѕ░ј ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░µ░№░‚░░░Ѕ░і░ѕ░І░‹░… ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░Ђ░µ░№░‚░░░Ѕ░і░ѕ░І░‹░µ ░ї░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░░ (░ї░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░░ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ќ░„░„░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░) ░░ ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░є░° ░░░… ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░µ░№░‚░░░Ѕ░і░ѕ░І░‹░… ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѓ░±░»░░░є░°░†░░░Џ ░І ░¶░ѓ░Ђ░Ѕ░°░»░°░…, ░░░Ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░░░Ђ░ѓ░µ░ј░‹░… ░І Scopus ░░░»░░ WebOfScience. ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѓ░±░»░░░є░°░†░░░Џ ░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░ї░ѓ░±░»░░░є░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ ░І Web Of Science Core Collection.

░Ў░Ѓ░‹░»░є░° ░І ░¶░°░»░ѕ░±░µ ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░° ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░·░°░Џ░І░є░░ ░І ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░Ћ (░ґ░ѕ 15.12.2017 ░і░ѕ░ґ░°) ░¶░ѓ░Ђ░Ѕ░°░» ░«Nature Conservatione Research. ░—░°░ї░ѕ░І░µ░ґ░Ѕ░°░Џ ░Ѕ░°░ѓ░є░°░» ░І░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░І ░±░°░·░ѓ Web Of Science, ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░µ░№, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѓ░‡░µ░‚░µ ░ѕ░ї░ѓ░±░»░░░є░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І ░¶░ѓ░Ђ░Ѕ░°░»░µ ░«Nature Conservatione Research. ░—░°░ї░ѕ░І░µ░ґ░Ѕ░°░Џ ░Ѕ░°░ѓ░є░°░» ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ ░«░ћ░±░·░ѕ░Ђ ░і░µ░»░Њ░ј░░░Ѕ░‚░ѕ░„░°░ѓ░Ѕ░‹ ░ј░µ░»░є░░░… ░ј░»░µ░є░ѕ░ї░░░‚░°░Ћ░‰░░░… ░–░░░і░ѓ░»░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░·░°░ї░ѕ░І░µ░ґ░Ѕ░░░є░°░» ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ 22.01.2018 ░і░ѕ░ґ░°. ░Ў░‚░°░‚░Њ░Џ ░љ░░░Ђ░░░»░»░ѕ░І░‹░… ░«░ћ░±░·░ѕ░Ђ ░і░µ░»░Њ░ј░░░Ѕ░‚░ѕ░„░°░ѓ░Ѕ░‹ ░ј░µ░»░є░░░… ░ј░»░µ░є░ѕ░ї░░░‚░°░Ћ░‰░░░… ░–░░░і░ѓ░»░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░·░°░ї░ѕ░І░µ░ґ░Ѕ░░░є░°░» ░Ѓ░‚░°░»░° ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░Ѕ░° ░Ѕ░° ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░µ Web Of Science Collection ░І ░є░ѕ░Ѕ░†░µ ░ј░°░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° (░‚.2, ░».░ґ. 58). ░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░µ ░ѓ░‡░µ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Џ ░˜░­░’░‘ ░ ░ђ░ќ ░‘. ░ѓ░є░°░·░°░», ░‡░‚░ѕ ░І ░є░ѕ░Ѕ░†░µ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░¶░ѓ░Ђ░Ѕ░°░» ░«Nature Conservatione Research. ░—░°░ї░ѕ░І░µ░ґ░Ѕ░°░Џ ░Ѕ░°░ѓ░є░°░» ░░░Ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░»░Ѓ░Џ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░І ░ ░˜░ќ░¦ (░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░†░░░‚░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ).

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ґ░°░Ѕ░° ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░ї░ѕ░ґ░Ѓ░‡░µ░‚░° ░Ђ░µ░№░‚░░░Ѕ░і░ѕ░І░‹░… ░±░°░»░»░ѕ░І ░░ ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ѕ░†░µ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Ѓ░‚.67 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤. ░Ў░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј░░ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.

░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░ґ░µ░»░° ░░ ░ґ░ѕ░±░‹░‚░‹░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░° ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░°░Џ, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░°░Џ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј ░ґ░µ░»░° ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░°, ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‰░░░… ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░°.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 328-329 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ћ░џ░ ░•░”░•░›░˜░›░ђ:

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░ў░ѕ░»░Њ░Џ░‚░‚░░ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 19 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░љ░░░Ђ░░░»░»░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░®., ░љ░░░Ђ░░░»░»░ѕ░І░° ░ђ.░ђ. - ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░