Решение по делу № 2-977/2020 от 09.01.2020

УИД №

Дело № 2-977/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31.01.2020 г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе: председательствующего Лемперт И.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.Р.С. к ГБУЗ РХ «Республиканский клинический перинатальный центр» о признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ,

с участием представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратился в суд с иском к ГБУЗ РХ «Республиканский клинический перинатальный центр» о признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя требование тем, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Работодатель в письменной форме известил Ш. о заключении с ним дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого, его должность водитель автомобиля скорой медицинской помощи изменяется на должность водитель автомобиля, что, по мнению истца, ведет за собой изменение должностной инструкции, которую он подписал ДД.ММ.ГГГГ, и изменения трудовой функции истца. Поданному факту была подана работниками коллективная жалоба в трудовую инспекцию труда, которая пришла к выводу о незаконности принятого ответчиком дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец Ш. не явился, судом надлежащим образом уведомлялся о времени и месте судебного заседания, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, возражала по заявленным требованиям, указав, что истец подписал спорное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и продолжал работать на тех условиях, которые в нем прописаны до ДД.ММ.ГГГГ, затем был уволен по собственному желанию. Полагала, что права истца не нарушены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 45, 46 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, закрепленных как в Конституции, так и в иных нормативных правовых актах.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 352 ТК РФ в качестве одного из способов защиты трудовых прав и свобод выделяют судебную защиту.

Статья 391 ТК РФ содержит перечень индивидуальных трудовых споров подлежащих рассмотрению в суде.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Ш. работал в ГБУЗ РХ «Республиканский клинический перинатальный центр» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи (с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля) на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истцу Ш. был установлен должностной оклад в размере 5 016 руб. (п. 4.1. трудового договора). Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Согласно указанной статьи обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы работника, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.1 и ч.2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если оное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоянии здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий», были проведены в структурном подразделении «Гараж» следующие организационно-штатные мероприятия: переименовать должность «водителя скорой медицинской помощи» на должность «водителя автомобиля».

На основании вышеуказанного приказа было издано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а также утверждена ДД.ММ.ГГГГ должностная инструкция водителя автомобиля гаража.

С вышеуказанными документами Ш. ознакомлен, засвидетельствовав своей подписью в листе ознакомления, продолжал работать в условиях, предусмотренных вышеуказанным дополнительным соглашением и должностной инструкцией по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что ответчик уведомил истца об изменении условий договора.

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом, Ш. согласился на изменение условий указанного трудового договора и измененной должностной инструкцией.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав заключенным между ним и ответчиком дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, не представил суду доказательств нарушения его трудовых прав на день рассмотрения судом спорных правоотношений.

Кроме того, ТК РФ не предусматривается основания для признания договора недействительным. Основания для признания договора недействительным предусмотрены ГК РФ.

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом Ш. прекращено действие трудового договора, и он уволен на основании ч.1. п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (по собственной инициативе), на основании его заявления.

Истец, требуя признать заключенное между ним и ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, не указал по какому правовому основанию он просит признать данные документы недействительным, а лишь ссылается на то, что оно противоречит трудовому законодательству и нарушает его трудовые права, ухудшает его положение по сравнению с условиями договора, не указывая какие нормы трудового права были нарушены работодателем и в чем именно заключается нарушение его трудовых прав.

При таких обстоятельствах оспариваемое истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ на данный момент не могут нарушать его трудовые права, поскольку он больше не состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Оценивая все изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ш.Р.С. к ГБУЗ РХ «Республиканский клинический перинатальный центр» о признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Лемперт