Решение по делу № 2-2554/2019 от 26.03.2019

Дело № 2-2554/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., с участием истца Ч, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ч к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ч обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование указав, что она работала у ответчика в должности заместителя руководителя с ДД.ММ.ГГГГ и ее ежемесячный заработок составлял 40000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает ей заработную плату. Для исполнения ее должностных обязанностей не ее личный банковский счет ответчик перечислял подотчетные средства. Все подтверждающие документы ответчику ею представлены и вся работа выполнена. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 640000 рублей.

В судебном заседании истец Ч, поддержала исковые требования по указанным в нем основаниям, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, направил письменное заявление, из которого следует, что задолженность по заработной плате возникла по ряду причин, в том числе временным простоем работы (ремонтных работ, задержки поступления значительного объема ГСМ для обеспечения выполнения работы, оплатой задолженности по дорогостоящим запасным частям спецтехники, за приобретение каменного угля). По иску возражений не имеют, просит дело рассмотреть без их участия, в связи с отсутствием юриста.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 - 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, Ч с ДД.ММ.ГГГГ работает Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ без номера и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке генерального директора ООО «<данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата заместителя генерального директора Ч составляет 40000 рублей.

Пунктами 10, 11,12 трудового договора закреплены положения об оплате труда, согласно которым ежемесячно не позднее 25 числа месяца, размер заработной платы работника устанавливается в размере 40000 рублей, включающая в себя вознаграждение за труд за фактически отработанное время, районный коэффициент и северную надбавку, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата перечисляется на указанный работником расчетный счет в банк, либо наличными средствами в рублях, на основании приказа директора может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 5000 рублей.

Со стороны ответчика по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ не было представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, однозначно подтверждающих факт перечисления истцу денежных средств в счет выплаты ему заработной платы.

Проверив расчет истца, а также с учетом представленной справки ответчиком о заработной плате истца суд считает его верным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 640000 рублей (16 месяцев *40000).

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы истца в размере 40000 рублей, отсутствием доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9600 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ч к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ч невыплаченную заработную плату в размере 640000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 9600 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2019 года (с учетом выходных и праздничных дней с 01 по 05 мая 2019 года).

Судья Е.Н. Боломожнова