Решение по делу № 2-1961/2019 от 25.01.2019

Дело № 2-1961/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 февраля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием представителей истца Седалищева Н.И. и Седалищевой Е.Н., представителя ответчика Сивцевой А.Г., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СВТранс» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец у ответчика работала ___ с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г., между сторонами был заключен договор на оказание услуг №36/18 от 26.10.2018 г. и договор о полной материальной ответственности №ДОУ34-18 от 26.10.2018 г.. Фактически между сторонами возникли трудовые правоотношения, поскольку истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, исполняла обязанности согласно должностной инструкции, был установлен 8-часовой рабочий день. В связи с чем, просит признать, что отношения между сторонами по договору оказания услуг с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г. фактически были трудовыми на период отпуска постоянного ___. Взыскать с ответчика заработную плату в размере 64490,32 руб.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснив, что штатный работник в ___ с апреля 2018 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. С апреля 2018 г. до 31.12.2018 г. по договору оказания услуг была принята ___, которая была обучена к работе ___. Из-за болезни, Аммосова вынуждена была выехать в ___. В связи с чем, по договору оказания услуг была принята истица, которая оказывала услуги ___ с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г.. Поскольку истец не имела соответствующей квалификации, ей дистанционно оказывал помощь сотрудник ответчика ___ посредством удаленного бронирования. Истец услуги оказывала не ежедневно. Акт выполненных работ не был подписан. Представитель ответчика не оспаривает, что у истца было рабочее место, однако режиму работы она не подчинялась, т.к. не было необходимости постоянно находится в ___. Истец имеет постоянное место работы в ___, работает на том же этаже, где находится ___.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны между собой заключили договор №ДОУ36-18 от 26.10.2018 г. на оказание услуг, согласно которого истец обязалась по заданию ответчика оказать услуги бронирования, продажи, возвратов, обмена билетов по пассажирским перевозкам, оформлению квитанций по адресу: ____, сроком с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г.. При этом, согласно п.2.4 указанного договора истец обязалась соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию.

Также между сторонами был заключен договор №ДОУ24-18 от 26.10.2018 г. о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого истец была указана как работник, в ответчика как работодатель.

Для исполнения своих обязанностей 26.10.2018 г. истец была ознакомлена ответчиком с должностной инструкцией ___.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно общедоступных сведений из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ответчик относится к малым предприятиям.

В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отражено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (п.17 указанного Постановления).

В п.18 указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что у истца имелось рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и была допущена к исполнению обязанностей, с ней был заключен в силу ст.244 Трудового кодекса РФ договор о полной индивидуальной материальной ответственности, истец исполняла обязанности в соответствии с должностной инструкцией ___. Указанные обстоятельства, дают суду основание полагать, что между сторонами имели место трудовые правоотношения с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г..

Из ответа ___ от 14.02.2019 г. на судебный запрос следует, что истец состоит в трудовых отношениях с учреждением с 07.11.2017 г. по настоящее время, работает в должности ___ на 0,5 ставки. ООО «СВТранс» на основании договора аренды №01/18А от 19.02.2018 г. арендует место для осуществления продаж авиабилетов.

Данный ответ указывает, что истец работала на 0,5 ставки, т.е. не полный рабочий день. При этом, суд также учитывает, что в силу ст.320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

То есть при 5-дневной рабочей неделе, в день истец работала у ответчика 3,6 часов (36 час. : 5 раб.дн. : 2).

Представитель ответчика в своих доводах указала, что в дни, когда истец фактически оказывала услуги, расчет вознаграждения производился исходя из 7 часового рабочего дня. Данное обстоятельство, поскольку оно улучшает положение истца, суд также принимает во внимание.

Доводы представителей истца о том, что у истца был 8-часовой рабочий день, ничем не подтверждены. Также суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что истец оказывала услуги не ежедневно, поскольку обязанность доказать обратное лежит на работодателе.

Согласно представленного ответчиком скриншота программы по продажам пассажирских перевозок, истец осуществляла продажу 26-го, 31-го октября 2018 г., 02, 06, 08, 09, 12, 16, 20, 21, 22, 23, 26, 28, 29, 30 ноября 2018 года. Всего 16 дней.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» было дано разъяснение, что для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года №49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ст.79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» Решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

В силу п.3.1 договора №ДОУ36/18 от 26.10.2018 г. стороны пришли к соглашению, что стоимость 1 часа работы составляет 151,50 руб..

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в Абыйском районе установлен районный коэффициент 1,6.

В силу Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 80 процентов заработка.

Таким образом, к тарифной часовой ставке подлежит применению районный коэффициент 1,6 и северная надбавка 80%, что составит 363,60 руб. (151,50 + 60% 90,90 руб. + 80% 121,20 руб.).

Доводы стороны истца о применении иных размеров коэффициентов и надбавок не обоснованы, поскольку установленные размеры районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия) согласно Закону РС(Я) №234-З №475-III от 18.05.2005 г. применяются к работникам, работающим к организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

Отсюда, размер заработка истца составит за период с 26.10.2018 г. по 30.11.2018 г. в размере 53821,80 руб. (16 радб.дн. х 7 часов = 112 часов х 363,60 = 40732,20 руб.; 10 радб.дн х 3,6 час. = 36 часов х 363,60 руб. = 13089,60 руб.), за минусом подоходного налога 13% на руки полагается 46 824,96 руб., за минусом полученной суммы 15756 руб. = 31068,96 руб., указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1432,07 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между Ефремовой Светланой Владимировной и Обществом с ограниченной ответственностью «СВТранс» в период с 26 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВТранс» в пользу Ефремовой Светланы Владимировны заработную плату за период с 26 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 31068 рублей 96 копеек.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВТранс» в доход государства госпошлину в размере 1 432 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 04 марта 2019 г.