Решение по делу № 33-6369/2021 от 09.11.2021

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0007-01-2021-001467-64                               33-6369/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                 7 декабря 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Щербаковой Ю.А.

судей Тертышниковой С.Ф., Переверзевой Ю.А.

при секретаре Зиновьевой Я.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Владимира Васильевича к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

по апелляционной жалобе Акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат»

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 15 сентября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Тертышниковой С.Ф., объяснения представителя акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» Сенник Н.А., поддержавшей приведенные в апелляционной жалобе доводы, Захарова В.В. и его представителя Попова Г.И., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Дело инициировано иском Захарова В.В. к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (далее - АО «Лебединский ГОК») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования истца мотивированы тем, что с 1999 г. работал в АО «Лебединский ГОК», последняя замещаемая им должность - электромонтер по обслуживанию подстанций в карьере 6-го разряда участка по эксплуатации электрооборудования ПС горно-сетевого района цеха сетей и подстанций Энергоцентра АО «Лебединский ГОК».

Приказом управляющего директора АО «Лебединский ГОК» от 15 мая 2019 г. трудовой договор с Захаровым В.В. расторгнут, и он уволен с работы по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте 10.03.2019 (с 02 часов 04 минут до 7 часов 30 минут) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 19.01.2021 решение Губкинского городского суда Белгородской области от 8 октября 2020 г. об отказе в удовлетворении иска по делу Захарова В.В. к АО «Лебединский ГОК» о защите трудовых прав (восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда) отменено.

Принято новое решение, которым признан незаконным приказ АО «Лебединский ГОК» №146-к от 15.05.2019 об увольнении Захарова В.В. по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Захаров В.В. восстановлен на прежней работе в качестве электромонтера по обслуживанию подстанций в карьере 6-го разряда, участка по эксплуатации электрооборудования ПС горно-сетевого района цеха сетей и подстанций энергоцентра АО «Лебединский ГОК» с 16.05.2019; с АО «Лебединский ГОК» в пользу Захарова В.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 16.05.2019 по 08.10.2020 в сумме 555102,24 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 80000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Фактически Захаров В.В. был восстановлен на работе с 20.01.2021, в связи с чем, заработная плата за период с 09.10.2020 по 19.01.2021 – за 65 рабочих дней не выплачена.

Кроме того, с момента увольнения с работы 15.05.2019 и по день фактического восстановления 19.01.2021 г. по его профессии электромонтера по обслуживанию подстанций в карьере 6-го разряда, участка по эксплуатации электрооборудования ПС горно-сетевого района цеха сетей и подстанций энергоцентра, работодателем неоднократно повышался размер оплаты труда приказом от 26.02.2020 №219 и приказом от 07.09.2020 №955. Также выплачивались премии, предусмотренные приказами управляющего директора АО «Лебединский ГОК», от 24.01.2020 №13-к по итогам 2019 г., от 25.06.2019 №178-к за май 2019 г., от 23.07.2019 №220-к за июнь 2019 г., от 26.08.2019 №253-к за июль 2019 г., от 24.09.2019 №286-к за август 2019 г., от 21.10.2019 №319-к за сентябрь 2019 г., от 22.11.2019 №364-к за октябрь 2019 г., от 24.12.2019 №406-к за ноябрь 2019 г., от 23.01.2020 №11-к за декабрь 2019 г., от 21.02.2020 №39-к за январь 2020 г., от 20.03.2020 №74-к за февраль2020 г., от 24.04.2020 №108-к за март 2020 г., от 25.05.2020 №142-к за апрель 2020 г. и т.д. по декабрь 2020 г.

Однако ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула с учётом повышения уровня заработной платы, премии и неоплаченного периода с 09.10.2020 по 20.01.2021 по день фактического восстановления на работе.

С учётом указанных обстоятельств, ссылаясь на положения ст. ст. 234, 236, 394, 395 ТК РФ, истец, с учётом уточнения предмета иска на основании ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просил суд:

- взыскать с АО «Лебединский ГОК» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с учётом двукратного повышения размера оплаты труда в 2019-2020 г.г. и неоплаченного периода по день фактического восстановления на работе с 09.10.2020 по 19.01.2021 в сумме 235247 рублей 33 копейки;

- взыскать премию по итогам работы за 2019-2020 г. в сумме 43737 рублей 61 копейки;

- взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.01.2021 по 15.09.2021 в сумме 22881 рубль 41 копейки, а всего 301866 рублей 35 копеек.

    Решением суда заявленные требования удовлетворены.

    С акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу Захарова В.В. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула с учётом повышения размера оплаты труда в 2019-2020 г.г., а также неоплаченного периода по день фактического восстановления на работе с 09.10.2020 по 19.01.2021 в сумме 235247 рублей 33 копейки, премия по итогам работы за 2019-2020 г. в сумме 43737 рублей 61 копейка и компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 20.01.2021 по 15.09.2021 в сумме 22881 рубль 41 копейки, а всего 301866 рублей 35 копеек.

    В апелляционной жалобе представитель АО «Лебединский ГОК» просит об отмене приведенного судебного постановления ввиду его незаконности и необоснованности, выразившихся в нарушении судом норм материального и процессуального права и вынесении нового решения об отказе в удовлетворении иска.

    В поданных возражениях на апелляционную жалобу Захаров В.В. считает решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, признает решение суда подлежащим изменению и отмене ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам, нарушения норм материального права (п.п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

    Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, сославшись на положения ст.ст. 21, 22, 129, 234 ТК РФ, п. 1 ст. 106 ФЗ от 02.10.2007№ 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», суд первой инстанции исходил из необходимости исчисления заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.10.2020 по 19.01.2021 за 65 дней с учетом повышения заработной платы, имевшего место 26.02.2020 и 07.09.2020, определив его равным 235247,33 руб., не приведя соответствующего расчета.

    Взыскивая суммы премий, предусмотренных приказами управляющего директора АО «Лебединский ГОК», от 24.01.2020 №13-к по итогам 2019 г., от 25.06.2019 №178-к за май 2019 г., от 23.07.2019 №220-к за июнь 2019 г., от 26.08.2019 №253-к за июль 2019 г., от 24.09.2019 №286-к за август 2019 г., от 21.10.2019 №319-к за сентябрь 2019 г., от 22.11.2019 №364-к за октябрь 2019 г., от 24.12.2019 №406-к за ноябрь 2019 г., от 23.01.2020 №11-к за декабрь 2019 г., от 21.02.2020 №39-к за январь 2020 г., от 20.03.2020 №74-к за февраль 2020 г., от 24.04.2020 №108-к за март 2020 г., от 25.05.2020 №142-к за апрель 2020 г. и т.д. по декабрь 2020 г. по итогам работы за 2019 – 2020г.г. в размере 43 737,61 руб., суд исходил из того, что такие премии начислялись работникам работодателем в период вынужденного прогула истца.

    В связи с тем, что истец своевременно не выплатил истцу суммы премий, а также не произвел оплату вынужденного прогула, суд произвел индексацию присужденных сумм с 20.01.2021 по 15.09.2021 в размере 22 881,41 руб., применив правила ст. 236 ТК РФ.

    Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, признает убедительными по следующим основаниям.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.

Статьей 232 указанной главы ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Правила возмещения утраченного заработка за время вынужденного прогула определены ст. 394 ТК РФ в соответствии с которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец незаконно уволен 15.05.2019 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 19.01.2021 он восстановлен на работе и в его пользу взыскана заработная плата за период с 16.05.2019 по 08.10.2020 в сумме 555 102,24 руб. из расчета среднедневного заработка 1723,92 руб.

Таким образом, утраченный истцом заработок вступившим в законную силу судебным постановлением за вышеуказанный период истцу возмещен и пересмотру не подлежит.

Что касается оплаты вынужденного прогула за последующий период - с 09.10.2020. по день восстановления на работе – 19.01.2021 (65 дней), то он подлежит исчислению в соответствии с правилами, установленными вышеуказанным Постановлением Правительства № 922 исходя из среднедневного заработка 1 723,92 руб., который применен при расчете утраченного заработка апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 19.01.2021 и подтверждается материалами дела по иску Захарова В.В. о защите трудовых прав.

Размер среднедневного заработка произведен в соответствии с п. 4 названного постановления за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. за 12 мес., предшествовавших увольнению - с мая 2018 г. по апрель 2019 г. и сторонами не оспаривался и не оспаривается в настоящее время.

Повышение заработной платы имело место 26.02.2019 на 4% и 07.09.2020 на 3% (л.д. 105,107) т.е. в пределах расчетного периода и за пределами расчетного периода.

В соответствии с п. 16 вышеуказанного постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Следовательно подлежит увеличению средний заработок, исчисленный за расчетный период: 35 376,27 руб. (л.д. 20) * 1.04*1.03= 37895,06.

Таким образом, среднедневной заработок составит:

37895,06/1970 час в год*12 = 230,83 * 8 час.= 1846,66 руб. – среднедневной заработок * 65 дней вынужденного прогула = 120 033 руб.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.10.2020 по 19.01.2021 в сумме 235247 рублей 33 подлежит изменению путем уменьшения указанной суммы до 120 033 руб.

Также не основаны на вышеприведенных нормах права и выводы суда о взыскании премий по результатам 2019 г. и 2020 г. поскольку вышеупомянутым Постановлением Правительства РФ такие выплаты в качестве оплаты времени вынужденного прогула не установлены.

Ссылки стороны истца в возражениях на апелляционную жалобу на положения ст. ст.1064,1082, 15 ГК РФ не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 381 ТК РФ рассматриваемый спор является индивидуальным трудовым спором, связанным с реализацией гражданином права на оплату периода вынужденного прогула, разрешение которого регулируется нормами трудового права, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным решение суда в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении данного требования.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Неубедительными являются и выводы суда о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты вышеуказанных премий и заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст. 236 ТК РФ.

Применяя к спорным правоотношениям положения ст. 236 ТК РФ, суд не учел, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплат отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику по трудовому договору. Данные выводы суда нельзя признать обоснованными, поскольку заработная плата, подлежащая начислению за время вынужденного прогула, к таким выплатам не относится, в связи с чем, положения ст. 236 ТК РФ на указанные правоотношения не распространяются.

На основании изложенного, решение суда и в этой части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленного требования.

    Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, п.п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Губкинского городского суда Белгородской области от 15 сентября 2021 г. по делу по иску Захарова Владимира Васильевича к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула изменить в части взыскания с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу Захарова В.В. заработной платы за время вынужденного прогула с учётом повышения размера оплаты труда в 2019-2020 г.г., а также неоплаченного периода по день фактического восстановления на работе с 9 октября 2020 г. по 19 января 2021 г. в сумме 235247 рублей 33 копейки, уменьшив размер взысканной суммы до 120 033 руб.

    Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу Захарова В.В. премии по итогам работы за 2019-2020 г. в сумме 43737 рублей 61 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 20 января 2021 г. по 15 сентября 2021 г. в сумме 22881 рубль 41 копейки отменить, принять в этой части новое решение которым в удовлетворении требований о взыскании с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу Захарова В.В. премии по итогам работы за 2019-2020 г. в сумме 43737 рублей 61 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 20 января 2021 г. по 15 сентября 2021 г. в сумме 22881 рубль 41 копейки отказать.

    Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственной пошлины в сумме 6218,66 руб. изменить, снизив ее размер до 3600,66 руб.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Губкинский городской суд Белгородской области.

Мотивированный текст изготовлен: 10 декабря 2021 г.

Председательствующий

Судьи