Решение по делу № 2-3823/2024 от 15.05.2024

    Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                      г. Домодедово

       Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи                                                                    О.Н. Харлановой

при секретаре                                                                                                      ФИО3

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов

                                                               УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» обратилося в суд с иском к ответчику ФИО2 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 89 195 руб. 44 коп., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 876 руб.

      В обоснование заявленных исковых требований указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность механика по ремонту оборудования. Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (приложение к трудовому договору). В соответствии с условиями договора истец обязался организовать обучение ответчика по направлению <данные изъяты> в период ученичества выплачивать стипендию. На обучающегося договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, притупить к работе и отработать в течение 365 календарных дней на предприятии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение с отрывом от производства, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н обучение было продлено по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Период отработки составил 0 календарных дней. ФИО2 была выплачена стипендия в размере 89 195 руб. 44 коп. Обязательства по отработке необходимого стажа ответчик должен был исполнять на территории аэропорта Домодедово. В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 89 195 руб. 44 коп. - денежные средства за неисполнение ученического договора, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2 876 рублей.

       Представитель истца ООО «Домодедово эрпорт Хэндлинг» ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. Пояснила, что ФИО2 не исполнил обязательства по договору, не приступил к отработке установленного срока, ввиду чего у него возникла обязанность возместить расходы предприятия на его обучение, которые состоят из выплаченной стипендии в размере 89 195 рублей. Просила удовлетворить исковые требования, взыскать с ФИО2 указанную в иске сумму.

       Ответчик ФИО2 не явился в судебное заседание, извещен надлежаще (л.д.95), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, доказательств в соответствии со ст.ст. 249, 250 ТК РФ не представил.

Учитывая изложенное, мнение участника процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл.32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Он обучение не окончил.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

       Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» и ФИО2 заключен трудовой договор №/№, ФИО2 принят на должность механика по ремонту оборудования. Согласно условиям трудового договора (приложение №1 к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного п.4 приложения. Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертификационному курсу. Если расходы работодателя на обучение составили до 45 000 рублей, то срок отработки 365 календарных дней. В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени. В силу приложения №5 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик и работодатель заключили соглашение об обучении ФИО2 в ООО «Домодедово Трейнинг» сроком 60 календарных дней с даты начала обучения, также работодатель имеет право продлить срок обучения (л.д.11-32).

На основании приказу ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ механиком по ремонту оборудования. Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО2 направлен на обучение по направлению <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с отрывом от производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н

обучение продлено по ДД.ММ.ГГГГ включительно с отрывом от производства (л.д.33-35).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается его письменным заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.36-37).

       Иных обстоятельств увольнения в заявлении об увольнении работника, ответчиком не указано.

Таким образом, период отработки ответчика составил 0 календарных дней.

      Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №1 к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного п.4 приложения. Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертифицированному курсу. Если расходы работодателя на обучение составили до 45 000 рублей, то срок отработки 365 календарных дней. В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени.

       Также в п.7, 9.1. приложения №5 к трудовому договору указано, что работник обязан проработать у работодателя в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 365 дней со дня завершения обучения согласно Приказу об окончании обучения в т.ч. без учета срока нарождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, период нахождения в Вооруженных Силах Российской Федерации. В силу п.10.2 приложения №5 к трудовому договору, сумма, подлежащая возмещению, определяется с учетом удержанных налогов, сборов, взносов (включая, но, не ограничиваясь НДФЛ, взносами в ПФ РФ, ФСС, ФОМС, Территориальный отдел ФОМС) (л.д.11-32).

       Неисполнение ответчиком условий договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у ФИО2 обязанности по возмещению истцу расходов на его обучение.

ФИО2 выплачено 89 195 руб. 44 коп в качестве стипендии (с учетом всех видов удержаний), с учетом неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению в пользу истца сумма расходов в размере 89 195 руб. 44 коп (данная сумма начислена без учета удержаний в силу приложения к трудовому договору) (л.д.40-51а).

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено. Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

        Как установлено в судебном заседании, ответчик не прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику и организацией обучения.

        Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 89 195 рубля 44 копейки обоснованы и подлежат удовлетворению.

        Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено, как и уважительности причин увольнения в силу ст.249 ТК РФ (судом направлялась в адрес ответчика копия определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчику предлагалось представить соответствующие доказательства) (л.д.74). Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

          На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 876 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» (ОГРН 1155009000827, ИНН 5009097645) денежные средства в размере 89195 рублей 44 копейки за неисполнение ученического договора, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2876 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд Московской области в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                                              О.Н.Харланова