Решение по делу № 2-683/2021 от 04.09.2020

Дело № 2-683/21

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» мая 2021 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова К.Е. к АО «Уралаэрогеодезия» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил взыскать задолженность по заработной плате за 2019 год: июнь в размере 31 787,76 рублей, июль в размере 44 793,00 рублей, сентябрь в размере 14 792,00 рублей, октябрь в размере 44 793,00 рублей, ноябрь в размере 44 793,00 рублей, декабрь в размере 44 793,00 рублей, за январь 2020 года в размере 44 793 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 624,44 рублей. Требования мотивировал тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчиком заработная плата своевременно не выплачивалась, в связи, с чем истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец Иванов К.Е. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что в настоящее время общество не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, кроме того, согласно аудиторского заключения в отношении истца имеется переплата в размере 335 468,28 рублей и данная сумма перекрывает все возможные требования по заработной плате и компенсации, которые потенциально могли у него быть.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Акционерное общество «Уралаэрогеодезия» (далее - АО «Уралаэрогеодезия») является действующим юридическим лицом.

Истец Иванов К.Е. и ответчик АО «Уралаэрогеодезия» в спорный период с июня 2019 года по январь 2020 года состояли в трудовых отношениях.

-Дата- трудовые отношения между сторонами прекращены.

За период работы истца с июня 2019 года по январь 2020 года ответчиком истцу начислена, но не выплачена заработная плата в следующем размере: за 2019 году за июнь - 31 787,76 рублей, июль - 44 793,00 рублей, сентябрь - 14 792,00 рублей, октябрь - 44 793,00 рублей, ноябрь - 44 793,00 рублей, декабрь -44 793,00 рублей, за январь 2020 года - в размере 44 793 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, справкой № от -Дата-, выданной УО АО «Уралаэрогеодезия», выпиской из лицевых счетов истца в ПАО «Сбербанк».

Согласно акту проверки начисления и выплаты заработной платы АО «Уралаэрогеодезия» за период с 2014 года по 2020 год перед истцом образовалась переплата заработной платы в размере 196 122,28 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик достоверные, допустимые, относимые и достаточные доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом суду не представил.

В целях правильного рассмотрения и разрешения дела судом предлагалось ответчику представить документы, подтверждающие надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, однако данные документы ответчиком представлены не были, в связи с чем суд руководствуется ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы за июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 270 544,76 рублей из следующего расчета:

Отработанный месяц	Начислено, руб.	Удержано, руб.	К выплате, руб.	Выплачено, руб.	Задолженность, руб.
Июнь 2019	51485,5	6693,0	44792,5	13000 (-Дата-)	31792,50
Июль 2019	51485,5	6693,0	44792,5	44792,5
Сентябрь 2019	51485,5	6693,0	44792,5	30000 (-Дата-)	14792,5
Октябрь 2019	51485,5	6693,0	44792,5	44792,5
Ноябрь 2019	51485,5	6693,0	44792,5	44792,5
Декабрь 2019	51485,5	6693,0	44792,5	44792,5
Январь 2020	51485,5	6693,0	44792,5	44792,5
всего	43000	270 547,50

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем имеются основания для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно Информационных сообщений Банка России ключевая ставка устанавливалась в следующем размере: с -Дата-- 7,50, с -Дата-- 7,25, с -Дата-- 7,00, с -Дата-- 6,50, с -Дата-- 6,25, с -Дата-- 6,00, с -Дата-- 5,50, с -Дата-- 4,50, с -Дата-- 4,25.

При расчете денежной компенсации истец исходил из размера задолженности по заработной платы за спорные месяцы на -Дата- с учетом размера действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки и сроков выплаты заработной платы 15 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным принять решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 29 624,18 рублей из следующего расчета:

Задолженность по заработной плате (руб.)	Период просрочки	Размер ключевой ставки, %	Количество дней просрочки	Размер денежной компенсации за период (руб.)
Июнь 2019 31 787,76 -Дата- – -Дата-    7,5     13     206,62 -Дата- – -Дата-    7,25     42     645,29 -Дата- – -Дата-    7     49     726,88 -Дата- – -Дата-    6,5     49     674,96 -Дата- – -Дата-    6,25     56     741,71 -Дата- – -Дата-    6     77     979,06 -Дата- – -Дата-    5,5     56     652,71 -Дата- – -Дата-    4,5 35     333,77 -Дата- – -Дата-    4,25     33     297,22 всего 5 258,22 июль 2019 44 792,50 -Дата- – -Дата-    7,25     24     519,59 -Дата- – -Дата-    7     49     1 024,26 -Дата- – -Дата-    6,5     49     951,09 -Дата- – -Дата-    6,25     56     1 045,16 -Дата- – -Дата-    6     77     1 379,61 -Дата- – -Дата-    5,5     56     919,74 -Дата- – -Дата-    4,5     35     470,32 -Дата- – -Дата-    4,25     33     418,81              всего 6 728,58 сентябрь 2019 14 792,00 -Дата- – -Дата-     7     12     82,84 -Дата- – -Дата-     6,5     49     314,08 -Дата- – -Дата-     6,25     56     345,15 -Дата- – -Дата-     6     77     455,59 -Дата- – -Дата-     5,5     56     303,73 -Дата- – -Дата-     4,5     35     155,32 -Дата- – -Дата-     4,25     33     138,31              всего 1 795,02 октябрь 2019 44 792,50 -Дата- – -Дата-     6,5     30     582,30 -Дата- – -Дата-     6,25     56     1 045,16 -Дата- – -Дата-     6     77     1 379,61 -Дата- – -Дата-     5,5     56     919,74 -Дата- – -Дата-     4,5 35     470,32 -Дата- – -Дата-     4,25     33     418,81          всего 4 815,94 ноябрь 2019 44 792,50 -Дата- – -Дата-     6,5     2     38,82 -Дата- – -Дата-     6,25 56 1 045,16 -Дата- – -Дата-     6     77     1 379,61 -Дата- – -Дата-     5,5     56     919,74 -Дата- – -Дата-     4,5     35     470,32 -Дата- – -Дата-     4,25     33     418,81              всего 4 272,46 Декабрь 2019 44 792,50 -Дата- – -Дата-     6,25     25     466,59 -Дата- – -Дата-     6     77     1 379,61 -Дата- – -Дата-     5,5     56     919,74 -Дата- – -Дата-     4,5     35     470,32 -Дата- – -Дата-     4,25     33     418,81              всего 3 655,07 Январь 2020 44 792,50 -Дата- – -Дата-     6     72     1 290,02 -Дата- – -Дата-     5,5     56     919,74 -Дата- – -Дата-     4,5     35     470,32 -Дата- – -Дата-     4,25     33     418,81              всего 3 098,89

Итого: 5 258,22 + 6 728,58+ 1 795,02+ 4 815,94 + 4 272,46 + 3 655,07 + 3 098,89= 29 624,18 руб.

Доводы ответчика о том, что у истца имеется переплата по заработной плате, суд не считает возможным положить в основу решения об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку из представленной ответчиком Письменной информации по результатам проверки начисления и выплаты заработной платы УО АО «Уралаэрогеодезия» за 2014-2020 г.г., составленной ООО АБК «Счетовод», а также представленных истцом судебных актов, платежных документов следует, что истцу выплачивались денежные средства в счет исполнения судебных решений о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты за иные периоды работы, нежели заявляет истец в настоящем иске. Достоверных доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы за периоды, указанные в иске, ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец являясь руководителем Удмуртского отделения, должен был принимать меры для своевременной выплаты заработной платы, суд считает несостоятельными, так как в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «...» в размере 6 202 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванова К.Е. к АО «Уралаэрогеодезия» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Уралаэрогеодезия» в пользу Иванова К.Е. задолженность по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере 270 544,76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29624,18 руб.

Взыскать с АО «Уралаэрогеодезия» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 6202 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 18 июня 2021 года.

Судья              Сентякова Н.А.