Решение от 30.10.2024 по делу № 2-6871/2024 от 20.05.2024

Дело № 2-6871/2024

35RS0010-01-2024-008926-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 30 октября 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Цевилевой Д.А.,

с участием представителя истца по доверенности Коптяева Д.В.,

представителя ответчика Рыбановой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кукушкина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экспертная группа «Союз», Степыреву М. В. о признании незаключенным трудового договора и отсутствующими трудовых отношений по основному месту работы,

установил:

Кукушкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспертная группа «Союз» (далее – ООО «Экспертная группа «Союз»), Степыреву М.В. о признании незаключенным трудового договора и отсутствующими трудовых отношений по основному месту работы. В обоснование требований указано, что истец является участником ООО «Экспертная группа «Союз» с долей в уставной капитале равной 20%. Между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В. подписан трудовой договор, в соответствии с которым Степырев М.В. принят на должность эксперта негосударственной экспертизы. Трудовой договор заключен формально в целях получения аккредитации на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий. Аккредитация получена, но ввиду фиктивного характера трудовых отношений экспертизы проводятся в отсутствии права на их проведение, что может повлечь нарушение прав неопределенного круга лиц. Ссылаясь на то, что по основному месту работы Степырев М.В. работал и работает в ООО «Изыскатель-35», в ООО «Экспертная группа «Союз» штатным сотрудником по основному месту работы не является, фиктивность трудовых отношений по основному месту работы влечет недействительность аккредитации и возможность привлечения общества и его учредителей, в том числе истца, к гражданско-правовой ответственности, Кукушкин А.В. просит признать факт отсутствия между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В. трудовых отношений по основному месту работы; признать незаключенным по основному месту работы трудовой договор от 15 июня 2021 года № между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В.

    Определениями суда от 24 июня 2024 года, от 02 сентября 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Федеральная служба по аккредитации, Вагнерите А.А., Карасева Ю.М., Минева А.В., Сбоев С.В.

    Истец Кукушкин А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Его представитель по доверенности адвокат Коптяев Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что ранее исковые требования судом не рассматривались, поскольку настоящим иском Кукушкин А.В. просит признать незаключенным трудовой договор и отсутствующими трудовые отношения между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В. по основному месту работы. Установление данных обстоятельств необходимо истцу для предотвращения возможного взыскания убытков с общества и привлечение истца к субсидиарной ответственности по долгам общества по искам третьих лиц, которые ввиду аккредитации ООО «Экспертная группа «Союз», не имеющего в штате по основному месту работу необходимого количества экспертов, могут оспорить выполненные обществом негосударственные экспертизы и взыскать, возникшие в связи с этим убытки. Указывает, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность работы в двух и более организациях по основному месту работы. К выполнению трудовых обязанностей в июне, июле 2021 года Степырев М.В. не приступал, заработную плату ООО «Экспертная группа «Союз» ему не выплачивало. Поскольку Степырев М.В. по основному месту работы работает в ООО «Изыскатель-35», то одновременно в ООО «Экспертная группа «Союз» работать по основному месту работы он не может. Учитывать Степырева М.В. как штатного сотрудника, работающего по основному месту работы, при получении аккредитации недопустимо.

    Ответчик Степырев М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Возражений на иск суду не представил.

    Представитель ответчика ООО «Экспертная группа «Союз» по доверенности адвокат Рыбанова Е.К. в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в возражениях на иск. Суду пояснила, что трудовой договор со Степыревым М.В. заключен в установленном законом порядке, содержит все необходимые условия и не является фиктивным, поскольку Степырев М.В. фактически допущен к работе, за которую получал заработную плату. Степырев М.В. работал дистанционно. Наличие у него трудовых отношений с другими работодателями не исключает возникновение трудовых отношений с ООО «Экспертная группа «Союз», которое при приеме ответчика на основное место работы не обязано проверять работает ли он по основному месту работы в других организациях. Признание трудового договора незаключенным законом не предусмотрено. Ранее решением Вологодского городского суда Вологодской области от 17 апреля 2024 года Кукушкину А.В. отказано в признании незаключенным трудового договора со Степыревым М.В. Доказательств нарушения прав истца оформлением трудового договора между обществом и Степыревым М.В. в материалы дела не представлено. В обоснование требований Кукушкин А.В. ссылается на недействительность решения об аккредитации ООО «Экспертная группа «Союз», вместе с тем решением Арбитражного суда города Москвы от 26 января 2024 года по делу №, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, заявление Кукушкина А.В. о признании недействительным решения о выдаче ООО «Экспертная группа «Союз» свидетельства об аккредитации от 30 июня 2021 года №, оставлено без удовлетворения. Указывая на ведение в спорный период истцом кадровой работы и бухгалтерского учета в ООО «Экспертная группа «Союз», полагает, что Кукушкиным А.В. пропущен предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности.

    Третье лицо Федеральная служба по аккредитации своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено. В письменных пояснениях на иск третье лицо суду показало, что по сведениям, имеющимся в реестре аккредитованных лиц по негосударственной экспертизе ФГИС Росаккредитации, ООО «Экспертная группа «Союз» на основании решения от 30 июня 2021 года № аккредитовано на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий (номер свидетельства об аккредитации №). Кукушкин А.В. обращался в Арбитражный суд г. Москвы с заявлением о признании недействительным решения Росаккредитации от 30 июня 2021 года №. Решением Арбитражного суда г. Москвы, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении требований Кукушкину А.В. отказано.

    Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Вагнерите А.А., Карасева Ю.М., Минева А.В., Сбоев С.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. В отзывах на иск в удовлетворении исковых требования Кукушкину А.В. просили отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом учитывает, что согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

    По смыслу приведенных норм, а также положений главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации все споры, связанные с признанием отношений трудовыми, с заключением трудового договора и его исполнением относятся к трудовым спорам, участниками которого являются работник и работодатель.

    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом от 15 июня 2021 года № Степырев М.В. принят в экспертный отдел ООО «Экспертная группа «Союз» экспертом на основное место работы с полной занятостью.

    15 июня 2021 года между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В. заключен трудовой договор (на условиях дистанционной работы по основному месту работы).

        Кукушкин А.В. стороной указанного выше трудового договора не является, полномочиями действовать от имени работодателя по обращению в суд за разрешением трудового спора (о признании незаключенным трудового договора от 15 июня 2021 года и отсутствующими трудовых отношений по данному договору как трудовые отношения по основному месту работы), не наделен.

        В обоснование своих требований истец указывает на нарушение его прав как учредителя общества, который может быть лишен прибыли либо привлечен к гражданско-правовой ответственности в связи с возможным признанием незаконным решения от 30 июня 2021 года № об аккредитации ООО «Экспертная группа «Союз» на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, поскольку данное решение принято с учетом работы Степырева М.В. по основному месту работы в ООО «Экспертная группа «Союз» по трудовому договору от 15 июня 2021 года, что не соответствует действительности.

        Вместе с тем, указанные доводы не делают истца стороной трудового спора, за разрешением которого он обратился в суд с настоящим иском. Доказательств нарушения трудовых прав истца заключением между ответчиками трудового договора от 15 июня 2021 года на условиях дистанционной работы по основному месту работы, суду не представлено.

        При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что ранее решением Вологодского городского суда Вологодской области от 17 апреля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением от 18 сентября 2024 года, исковые требования Кукушкина А.В. о признании факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В. и признания трудового договора от 15 июня 2021 года незаключенным, оставлены без удовлетворения; решением Арбитражного суда города Москвы от 26 января 2024 года по делу №, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, заявление Кукушкина А.В. о признании недействительным решения о выдаче ООО «Экспертная группа «Союз» свидетельства об аккредитации от 30 июня 2021 года №, оставлено без удовлетворения; трудовые отношения между ООО «Экспертная группа «Союз» и Степыревым М.В., возникшие на основании трудового договора от 15 июня 2021 года, прекращены 31 октября 2023 года по инициативе работника (приказ от 31 октября 2023 года), суд приходит к выводу об отказе Кукушкину А.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░» (░░░ №), ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2024 ░░░░.