Решение по делу № 2-510/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-510-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски                                24 марта 2015 г.    Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего                     Литвиненко И.В.

При секретаре                         Гуряшевой Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Тимофеевой Т. В. к Муниципальному унитарному предприятию Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» о признании гражданско-правового договора трудовым, стоимость услуг заработной платой и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеева Т.В. обратилась в суд с заявлением к Муниципальному унитарному предприятию Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» о признании гражданско-правового договора трудовым, стоимость услуг заработной платой и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что 05 февраля 2014г. между Тимофеевой Т.В. и МУП Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» был заключен договор гражданско- правового характера, в лице председателя ликвидационной комиссии, так как предприятие ответчика планировалось ликвидировать. Предметом данного договора являлось оказание услугпо кадровому сопровождению МУП Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» за соответствующее вознаграждение (стоимость услуг). Согласно данному договору Тимофеева Т.В. лично должна выполнять работу по должности инспектора по кадрам предприятия и осуществлять услуги по кадровому сопровождению процедуры ликвидации предприятия ответчика. В настоящее время процедура ликвидации отменена учредителем, предприятие продолжает обычную деятельность, с работниками предприятия заключены трудовые договоры.

Срок окончания действия договора - «05» мая 2014г.

Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Тимофеевой Т.В. и МУП Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» (организацией-работодателем).

С даты оформленияТимофеевой Т.В. гражданско-правового договора она лично исполняла оговоренную в договоре работу. Хотя, согласно предмету договора, Тимофеева Т.В. должна выполнять услуги по документационному сопровождению процедуры ликвидации предприятия, однако, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции инспектора по кадрам. Более того, указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании ответчика (организации-работодателя). Работодателем велся учёт рабочего времени, фактически отработанного Тимофеевой Т.В., по результатам которого составлялись акты сдачи-приемки услуг, которые являлись основанием для выплаты стоимости услуг.

В своей работе Тимофеева Т.В. подчинялась непосредственному руководителю, председателю ликвидационной комиссии Муниципального унитарного предприятия Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города».

За выполнение своей работы Тимофеевой Т.В.начислялось вознаграждение, в одно и тоже время, в одном и том же месте, которое не зависело от объёма и характера выполненной работы, а зависело от количества отработанных дней за месяц.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях междуТимофеевой Т.В. и ответчиком (организацией-работодателем) и заключенный между ними гражданско-правовой договор подменяет по своему смыслу, значению и правовому статусу трудовой.

Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

Тот факт, что Тимофеева Т.В. работала в организации ответчика в период с «05» февраля 2014г. по «05» мая 2014г. подтверждается двусторонне подписанными актами сдачи-приемки услуг, а так же могут подтвердить свидетели, которые также, как и Тимофеева Т.В., состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

За период трудовой деятельности по договору Тимофеевой Т.В. начислена но не выплачена до последнего времени стоимость услуг в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается актами сдачи-приемки услуг, а так же вступившим в законную силу Решением Мысковского городского суда (дело № 2-1068/2014) по иску о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг. Решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено.

    Просит признать договор возмездного оказания услуг от «05» февраля 2014г., заключенный между Тимофеевой Т. В. и Муниципальным унитарным предприятием Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» - трудовым.

    Признать стоимость услуг по договору возмездного оказания услуг от «05» февраля 2014г., заключенным между Тимофеевой Т. В. и ответчиком Муниципальным унитарным предприятием Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» - заработной платой.

    Взыскать с ответчика (выдать исполнительный лист) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании Тимофеева Т.В. на заявленных требованиях настаивала.

Представитель Муниципального унитарного предприятия Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования истца признал.

Суд выслушав пояснения заявителя, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать действующее в Обществе правила внутреннего трудового распорядка. Из норм статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой функцией является работа по должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ договором подряда является соглашение между сторонами о выполнении подрядчиком по заданию заказчика определенной работы и сдаче результата работы заказчику. По договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Основным различием гражданско-правового и трудового договора является наличие определенной сторонами работы и сдача ее результата в первом случае и выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием - во втором.

Как усматривается из материалов дела, Тимофеева Т.В. на протяжении времени - с 05 февраля 2014 года по 05 июля 2014 года по заданию Муниципального унитарного предприятия Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» оказывала ему услуги по кадровому сопровождению процедуры ликвидации предприятия, по заключенному 05 февраля 2014г. между Тимофеевой Т.В.и МУП Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» договора гражданско- правового характера, в лице председателя ликвидационной комиссии, так как предприятие ответчика планировалось ликвидировать.

Согласно данному договору Тимофеева Т.В.лично должна выполнять работу по должности инспектора по кадрам предприятия и осуществлять услуги по кадровому сопровождению процедуры ликвидации предприятия ответчика. В настоящее время процедура ликвидации отменена учредителем, предприятие продолжает обычную деятельность, с работниками предприятия заключены трудовые договора.

Срок окончания действия договора - «05» мая 2014г.

Условием договора возмездного оказания услуг является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Суд приходит к выводу о том, что Тимофеевой Т.В.суду представлены доказательства, бесспорно подтверждающие то обстоятельство, что заключенный 05 февраля 2014 года между ним и ответчиком договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 16 Трудового кодекса РФ.

В договоре возмездного оказания услуг от 05.02.2014г., заключенного сТимофеевой Т.В., не была указана индивидуально-определенная работа, ей вменялось в обязанность выполнять, например: работу по полному оформлению дел по личному составу работников предприятия за 2012-2014г.г., подготовить и оформить лицевые счета работников предприятия за 2012-2014г.г., осуществлять подготовку кадровой документации по требованию судебных и государственных учреждений и организаций по вопросам, связанным с деятельностью работников на предприятии,производить выполнение печатных и копировально-множительных работ, осуществлять выполнение других необходимых работ по поручению работодателя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как указывала в суде Тимофеева Т.В., она наравне с работниками, состоящими в штате МУП Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города», обеспечивалась рабочей оргтехникой, что не оспаривалось ответчиком в суде.

Кроме того, за выполнение своей работы Тимофеева Т.В.получала одну и ту же заработную плату, из которой удерживался ответчиком подоходный налог (п.п. 2.1 Договора).

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ, работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Также, как и другие работники организации,Тимофеева Т.В. подчинялась правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера, истцу установлен ненормированный рабочий день (фактически обязанности по договору выполнял в период времени с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Работодателем велся учёт рабочего времени, фактически отработанного Тимофеевой Т.В., по результатам которого составлялись акты сдачи-приемки услуг, которые являлись основанием для выплаты стоимости услуг, также судом исследовался табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, приобщенный к делу.

В своей работе Тимофеева Т.В. подчинялась непосредственному руководителю, председателю ликвидационной комиссии Муниципального унитарного предприятия Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города».

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу, что Тимофеева Т.В., работала в МУП Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» в период времени с 05.02.2014 по 05.07.2014 года в должности инспектора по кадрам предприятия.

Решением Мысковского городского суда Кемеровской области (дело № 2-1068/2014) по иску Тимофеевой Т. В. о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг с Муниципального унитарного предприятияМысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города», постановлено:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» в пользу Тимофеевой Т. В. задолженность по договору возмездного оказания услуг от 05.02.2014 года в сумме <данные изъяты> руб..

Исходя из обстоятельств дела суд находит, что вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, как это установлено трудовым законодательством и на что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 г. N 2 относится исключительно к компетенции суда.

    Суд учитывая, решение Мысковского городского суда Кемеровской области (дело № 2-1068/2014) о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг с Муниципального унитарного предприятияМысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города»в пользу Тимофеевой Т. В. в сумме <данные изъяты> руб., не находит оснований повторно взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> рублей, т.к. по настоящему делуустановлены правоотношения между Тимофеевой Т.В. и Муниципальным унитарным предприятием Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» по договору возмездного оказания услуг от 05.02.2014 года как трудовые, а Тимофеева Т.В. работавшей в Муниципальном унитарном предприятии Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» в период времени с 05 февраля по 05 июля 2014 года в должности инспектора по кадрам с продолжительностью рабочего времени восемь часов в день, пятидневная рабочая неделя.

    Суд приходит к выводу о признании стоимости услуг по договору возмездного оказания услуг от «05» февраля 2014г., заключенного между Тимофеевой Т.В. и ответчиком Муниципальным унитарным предприятием Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» - заработной платой.

Таким образом, взысканная по решению Мысковского городского суда Кемеровской области (дело № 2-1068/2014) задолженность по договору возмездного оказания услуг с Муниципального унитарного предприятияМысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города»в пользу Тимофеевой Т. В. в сумме <данные изъяты> руб., должна расцениваться как заработная плата.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеевой Т. В. к Муниципальному унитарному предприятию Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» о признании гражданско-правового договора трудовым, стоимость услуг заработной платой и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать правоотношения между Тимофеевой Т.В. и Муниципальным унитарным предприятием Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» по договору возмездного оказания услуг от 05.02.2014 года трудовыми и считать Тимофееву Т.В. работавшей в Муниципальном унитарном предприятии Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» в период времени с 05 февраля по 05 июля 2014 года в должности инспектора по кадрам с продолжительностью рабочего времени восемь часов в день, пятидневная рабочая неделя.

    Признать стоимость услуг по договору возмездного оказания услуг от «05» февраля 2014г., заключенным между Тимофеевой Т.В. и ответчиком Муниципальным унитарным предприятием Мысковского городского округа «Жизнеобеспечение и благоустройство города» - заработной платой.

Отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течении месяца.

Решение изготовлено 30 марта 2015 года

Судья                                     И.В. Литвиненко