Решение по делу № 2-517/2017 от 09.01.2017

№2-517/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года                                                                     г. Ачинск Красноярского края

        Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шмуратко Т.В.

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В.

представителей истца Машинца А.И., Колесовой Л.В., действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия на два года (т.1л.д. 116),

представителя третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинца А.И., действующего на основании Устава,

представителя ответчика ООО «РН – Информ» Мартюшевой К.В., действующей на основании доверенности № АЗ-44/16 от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д. 115), Павловича П.В., действующего на основании доверенности №АЗ-46/16 от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (т2л.д.5),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зыкова Р. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РН –Информ» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о расторжении трудового Д., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зыков Р.В. обратился в суд с иском к ООО « РН - Информ » о признании незаконным и подлежащим отмене приказа №-к от 24.11.2016г. о расторжении трудового Д., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.12.2016г. по день вынесении решения суда, взыскании компенсации морального вреда 50 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового Д. от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «РН-Информ» в г.Ачинске, управление АСУТП участок № цех КИПиА по технологическому обслуживанию и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № первичной переработки нефти и католических процессов, цеха № производства битумов и обслуживание резервуарных парков, цеха № по наливу и отгрузке нефтепродуктов АО «АНПЗ ВНК» по профессии приборист. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в Ачинское региональное производственное управление АСУТП филиала ООО «РН-Информ» в г.Красноярск на должность приборист участок № цеха КИПиА. ДД.ММ.ГГГГ Р. уведомил его о сокращении численности штата работников в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации организационной структуры численности персонала общества. Приказом №-к от 24.11.2016г. Р. расторг трудовой Д. и уволил с 30.11.2016г. С принятым решением Р. не согласен. Полагает, что Р. нарушены его права, поскольку никаких вакансий ему не предлагалось, а кроме того, считает, что приказ о расторжении трудового Д. вручен ему за пределами установленного законом срока (т1л.д. 2).

В дальнейшем истцом были уточнены исковые требования, просит признать незаконным и подлежащим отмене приказа №-к от 24.11.2016г. о расторжении трудового Д., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.12.2016г. по день вынесении решения суда, взыскании компенсации морального вреда 55 000 рублей (т.1л.д.123-124).

Истец Зыков Р.В., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просит дело рассматривать в его отсутствие (т1л.д.163).

Представители истца Колесова Л.В., Машинец А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме в уточненной редакции по аналогичным в иске основаниям, дополнительно пояснили, что согласно трудовому Д. от ДД.ММ.ГГГГ Зыкова Р.В. принят на работу в Управление АСУТП цех КИПиА участок № по технологическому обслуживанию и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха №. Первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха №. Производство битумов и обслуживание резервуарных парков, цеха №. По наливу и отгрузке нефтепродуктов АО «АНПЗ ВНК» по профессии приборист место работы Работника является Филиал ООО «РН-Информ» в г. Ачинск, в дальнейшем Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Д. от ДД.ММ.ГГГГ Зыков Р.В. переведен в Управление АСУТП цех КИПиА участок № по технологическому обслуживанию и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха №. Первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха №. Производство битумов и обслуживание резервуарных парков, цеха №. По наливу и отгрузке нефтепродуктов АО «АНПЗ ВНК» в филиал ООО «РН-Информ» в г. Красноярск на должность приборист. Вместе с тем п.1.2 Трудового Д. работник признает, что исполнения должностных обязанностей в рамках Д. может потребовать от Работника поездок за пределы Большеулуйского района промышленная зона НПЗ или за пределы Российской Федерации, а также осуществление деятельности вне служебного помещения Р. и работник согласился с выполнением работ на вышеуказанные условия. Таким образом, согласно условиям Трудового Д. Р. обязан предлагать все вакантные должности в системе юридического лица ООО «РН-Информ» г. Красноярск. Кроме того, расторжение трудового Д. работника по п.2 ст. 81 ТК РФ, являющимся членом профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы допускается с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 373,374 ТК РФ. Однако ответчиком в нарушении требований ст. 373 ТК РФ проект приказа, в выборный орган соответствующий первичной профсоюзной организации направлен не был. Также указали, что нарушен порядок увольнения, истца поскольку он является председателем первичной профсоюзной организации, а у ППО имеется две вышестоящие профсоюзные организации, однако уведомлении было направлено только в одну из вышестоящих организаций. В связи с чем, считают    увольнение истца не законным и он подлежит восстановлению на работе.

Представитель третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинец А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т1л.д. 167-170).

Представители ответчика Мартюшева К.В., Павлович П.В. по иску возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т1 л.д.39-41). Кроме того, пояснили, что в соответствии с трудовым Д. от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Зыковым Р.В. и ООО «РН-Информ» местом работы работника является Ачинское региональное производственное управление Филиала ООО «РН-Информ» в г.Красноярск. Местонахождение Ачинского РПУ: Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что под другой местностью следует понимать - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Коллективный Д. в ООО «РН-Информ» не заключался, иные соглашения, либо трудовой Д. обязанность Р. предлагать вакансии в других местностях не устанавливают. Соответственно Р. не обязан был предлагать вакансии Зыкову Р.В., в структурных подразделениях филиала ООО «РН-Информ» в г.Красноярск, расположенных в других местностях, а именно за пределами административно-территориальных границ Большеулуйского района. В связи с чем, считают довод истца о нарушении Р. ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса несостоятельным. Довод истца, относительно не соблюдения Р. требований ст. 373 Трудового кодекса, основан на неверном толковании норм права. Статьей 373 Трудового кодекса установлен порядок учета мотивированного мнения в случае увольнения членов профессионального союза. Поскольку вышестоящим выборным профсоюзным органом по отношению к ППО СОЦПРОФ работников филиала ООО «РН-Информ» является ККС СОЦПРОФ, куда и были направлены соответствующие документы, а Зыков Р.В. имеет статус, председателя ППО, в отношении него подлежит применению и оценке процедура получения согласия, предусмотренная специальной нормой - ст. 374 Трудового кодекса РФ, а не ст. 373 ТК. В связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Выслушав представителей истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, заслушав мнение прокурора, полагавшего в иске отказать, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой Д. может быть расторгнут Р. в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Р. работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Р. обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Р. обязан, если это предусмотрено коллективным Д., соглашениями, трудовым Д..

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются Р. не менее чем за два месяца до увольнения.

Из смысла приведенных норм трудового законодательства следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции Р., который вправе расторгнуть трудовой Д. с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых Д. с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ Р. обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ч. 1 ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от Р. проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме Р. свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).

Р. вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления Р.

Из материалов дела следует, что в соответствии с п.1.1. ст. 1 трудового Д. от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ Зыков Р.В. принят на работу в Управление АСУТП цех контрольно – измерительных приборов и автоматики участок №» по ТО и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № Первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха 3/5 Производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № По наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ» Ачинского регионального производственного управления филиала ООО «РН– Информ» на должность прибориста (т1л.д.5-9,10,58,76-84).

Согласно п. 1.2. ст. 1 трудового Д. местом работы работника является филиал ООО «РН-Информ» в г. Ачинске. Местонахождение филиала Большеулуйский район промышленная зона НПЗ (т1л.д.5). Согласно дополнительному соглашению к нему от 21.10.2013г., местом работы Зыкова Р.В. является Ачинское региональное производственное управление Филиала ООО « РН - Информ » в г.Красноярске. Местонахождение Ачинского регионального производственного управления: Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ.

Приказом генерального директора ООО РН-Информ» от ДД.ММ.ГГГГ, № «О мероприятиях по оптимизации организационной структуры и штатной численности ООО «РН-Информ» в целях повышения эффективности управления, совершенствования производственных процессов и оптимизации затрат постановлено внести изменения в штатные расписания подразделений (т1 л.д.60-61).

Во исполнение данного приказа директором филиала ООО «РН-Информ» в г.Красноярск ДД.ММ.ГГГГ издан приказ «О мероприятиях по оптимизации штатной численности и вводе в действие изменений в штатное расписание Филиала» № П-05-63, в соответствии с которым из штатного расписания исключены, в том числе участок № по ТО и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № Первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха № Производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ» 18 штатных единиц, в числе которых 12 штатных единиц прибористов (т.1л.д.71-74). С приказом Зыков Р.В. ознакомлен (т.2 л.д.75).

На основании данного приказа Зыков Р.В. письменно под роспись ДД.ММ.ГГГГ уведомлен о расторжении трудового Д. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатной должности прибориста участка № по ТО и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № Первичной переработки нефти и каталитических процессов цеха 3/5 Производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинкого НПЗ цеха контрольно-измерительных приборов с ДД.ММ.ГГГГ, с одновременным уведомлением об отсутствии вакантных должностей по причине полного сокращения штатных единиц в Филиале в ближайшем периоде (т.1л.д.62).

В уведомлении Зыков Р.В. указал, что с увольнением не согласен, просит согласовать с вышестоящей первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ ООО «РН-Информ».

ДД.ММ.ГГГГ председателю первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников филиала ООО «РН-Информ» /далее ППО СОЦПРОФ ООО «РН-Информ»/ Зыкову Р.В. и председателю Первичной профсоюзной организации АО «АНПЗ ВНК» Киневу А.Б. направлено уведомление сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности прибориста участка № по ТО и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № Первичной переработки нефти и каталитических процессов цеха 3/5 Производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинкого НПЗ цеха контрольно-измерительных приборов и предстоящем возможном увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работников Ачинского регионального производственного управления филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярск (т.1л.д. 63,64).

Председателем ППО СОЦПРОФ ООО РН-Информ Зыковым Р.В. уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ (т1л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ директору центра занятости населения г.Ачинска направлено уведомление о планируемом расторжении трудового Д., в том числе с прибористом Зыковым Р.В. (л.д.65-66).

Поскольку Зыков Р.В. является председателем ППО СОЦПРОФ ООО РН-Информ, 15.06.2016г. в адрес вышестоящего профсоюзного органа председателю ККС СОЦПРОФ Машинцу А.И. направлено письмо о даче согласия (несогласия) на увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (т.1л.д.56).

К письму приложены копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № П-05-63 «О мероприятиях по оптимизации штатной численности и вводе в действие изменений в штатное расписание Филиала», копия уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, проект приказа о расторжении трудового Д. с Зыковым с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы ДД.ММ.ГГГГ получены лично председателем ККС СОЦПРОФ Машинцом А.И.

ДД.ММ.ГГГГ ККС СОЦПРОФ отказал в согласии на увольнении Зыкова Р.В. (т1л.д.57-59).

Решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признан необоснованным отказ Координационного Совета Красноярского краевого совета СОЦПРОФ от ДД.ММ.ГГГГ в даче согласия на увольнение руководителя местного комитета первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников филиала ООО «РН-Информ» Зыкова Р.В. в порядке сокращения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т1л.д.95-102).

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ККС СОЦПРОФ Машинца А.И. без удовлетворения (т1л.д.103-106).

ДД.ММ.ГГГГ Зыкову Р.В. выдано уведомление о том, что по состоянию на 23.11.2016г. в Ачинском региональном производственном управлении филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярск отсутствуют вакантные должности, требующие его квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемых вакантные должности. Указанное уведомление Зыков Р.В. получил 24.11.2016г. и указал, что не согласен. (т1л.д.109).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом ООО «РН-Информ» №-к Зыков Р.В. уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием явились приказы ООО РН «Информ» П-1560-186 от ДД.ММ.ГГГГ, № П-05-63, уведомление Зыкова Р.В. о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, решение Ачинского городского суда от 31.08.2016г. по делу № (т1л.д.70).

При этом обязанности у ответчика соблюдать положения ст. 373 ТК РФ об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не имелось.

Из буквального толкования ч. 13 ст. 374, ч. 2 ст. 82, 373 ТК РФ следует, что если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, то при его увольнении учитывается мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа, а не выборного органа первичной профсоюзной организации.

    При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что при увольнении Зыкова Р.В. Р. соблюдены положения ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

     Доводы стороны истца о том, что поскольку вышестоящими профсоюзными организациями по отношению к Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников Филиала ООО «РН-Информ», в г. Ачинске являются Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ и Красноярский краевой союз СОЦПРОФ, а Зыков Р.В. является председателем местного комитета первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ работников Филиала ООО «РН-Информ», следовательно согласие на увольнение руководителя местного комитета первичной профсоюзной организации должно быть получено от двух вышестоящих профсоюзных организаций не принимаются судом, поскольку, указанное уведомление 07.09.2016г. было направлено Р. (т2л.д.33-45,46-58), а кроме того, согласно ответу Председателя РПМ СОЦПРОФ Храмова С.В. со ссылкой на Решение Координационного Совета РПМ СОЦПРОФ от 28.07.2014г., следует, что рассмотрение запроса по вопросу расторжения трудового Д. по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с Зыковым Р.В., являющимся председателем местного комитета первичной профсоюзной организации отнесено к компетенции Координационного Совета Красноярского краевого союза СОЦПРОФ (т.2л.д.32).

Доводы представителей истца относительно несоблюдения требований ч.3 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Р. работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) и обязанности предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности не обоснован и не соответствует фактическим обстоятельствам по следующим основаниям.

В уведомлении о предстоящем сокращении от 11.05.2016г. Зыкову Р.В. разъяснено, что проинформировать работника о вакантных должностях не представляется возможным, в связи с полным сокращением штатных единиц в Филиале в ближайшем периоде, а также в уведомлении от 23.11.2016г. Зыков Р.В. был проинформирован об отсутствии вакантных должностей, соответствующих его квалификации, и нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей (т1л.д.62,109).

В силу части 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Р. работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Р. работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что Р. обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В связи с тем, что согласно приказу № П-05-63 от ДД.ММ.ГГГГ «О мероприятиях по оптимизации штатной численности и вводе в действие изменений в штатное расписание Филиала» все штатные должности Ачинского регионального производственного управления подлежали сокращению с 12.07.2016г., у Р. отсутствовали вакансии в данной местности. Данный факт подтверждается штатными расписаниями с 01.04.2016г., ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ (т1 л.д. 200-216).

Сведения о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Ачинское РПУ филиала ООО «РН-Информ» было принято двое сотрудников, не свидетельствует о несоблюдении Р. ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Во-первых, указанные сотрудники были приняты на следующие должности: начальник сектора материально-технического обеспечения, и специалист по складскому хозяйству.    Требования к квалификации и опыту работы, установленные по данным —должностям, не соответствуют квалификации, опыту работу Истца.

Согласно должностной инструкции начальника сектора МТО для занятия должности предъявляются следующие квалификационные требования: высшее экономическое образование (предпочтительно специализация в области информационных технологий), стаж работы по данному направлению не менее трех лет, профессиональные / навыки: знания в области закупочных процедур, опыт планирования работ в сфере закупок, организация складского хозяйства и др.

Согласно должностной инструкции специалиста по складскому хозяйству для      занятия должности предъявляются следующие квалификационные требования:     среднее профессиональное образование по направлению подготовки экономика/бухучет, опыт работы в данном направлении не менее одного года, профессиональные навыки: знание организации и технологии складского хозяйства, организации учета складских операций, необходимой документации на складируемые ТМЦ, знание основ экономики, организации производства труда, знание программного продукта КИС SAP и др.

Зыков Р.В. имеет среднее специальное образование по специальности техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования, квалификация по диплому техник с 2008 года по 2016 год работал прибористом. Таким образом, Истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение данных должностей, не имел необходимого образования и опыта работы и не мог претендовать на занятие этих должностей.

Во-вторых, данные должности также подлежали сокращению и были исключены из штатного расписания филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярск с ДД.ММ.ГГГГ.

В-третьих, сотрудники приняты на вышеуказанные должности по совместительству на 0,1 ставки с должностным окладом в размере МРОТ, что не соотносимо с оплатой труда Истца.

Соответственно Р. не должен был предлагать указанные должности, поскольку у работника отсутствовали специальные знания и опыт работы, необходимые для их замещения, а также указанные должности подлежали сокращению с ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается доводов истца о наличии сведений из интернет- сайта о размещении вакансий инженера ОПС, судом также не принимаются, поскольку вакантной является свободная должность, которая имеется в штатном расписании, никем не занята и не обременена правами третьих лиц.

Указанная на интернет-сайте информация не свидетельствует о том, что у Р. имелась в штатном расписании данная должность, а также что она соответствовала квалификации и специальности истца дл замещения им. Вакансия инженера ОПС фактически отсутствовала в штатном расписании и не размещалась в спорный период.

Довод истца о нарушении сроков ознакомления работника с приказом о расторжении трудового Д. от 24.11.2016г. согласно ст. 193 ТК РФ, судом не принимаются, поскольку указанная статься трудового кодекса регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий и устанавливает сроки ознакомления с приказом (распоряжением) Р. о применении дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового Д. оформляется приказом (распоряжением) Р., с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Каких-либо сроков для ознакомления с приказом об увольнении трудовой кодекс не содержит. Зыков Р.В. ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений от 24.11.2016г. в день увольнения 30.11.2016г. (л.д.70).

Доводы представителей истца о том, что Р. обязан был предлагать вакантный должности, имеющиеся у ответчика в г. Красноярке, судом не принимаются, поскольку согласно п. 29 названного выше Постановления, Р. обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Место работы истца определено: Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ (т.1л.д.10).

Согласно Приказу от 27.05.2013г. «Об оптимизации структуры филиалов» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «РН-Информ» через Филиал в г. Ачинске прекращена, было создано обособленное подразделение в структуре Филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярске, производственный участок в г. Ачинске с местом нахождения по адресу Красноярский край, Большеулуйский район Промышленная зона НПЗ (т.2л.д.13)

На основании вышеизложенного, учитывая отсутствие со стороны ответчика нарушений трудового законодательства при проведении процедуры сокращения штата работников и увольнения Зыкова Р.В. исковые требования о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового Д., восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зыкова Р. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РН –Информ» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о расторжении трудового Д., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                                   О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ