Решение от 05.03.2024 по делу № 2-806/2024 (2-4915/2023;) от 22.12.2023

дело № 2-806/2024

56RS0009-01-2023-006608-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года      г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,

при секретаре А.В. Хасановой,

с участием истца Кузнецова С.И., представителя ответчика Дудниченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Светланы Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» о взыскании заработной платы в виде вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова С.И. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что с 28.11.2000 она была принята на работу в ООО «Оренбурггазтранс», на должность бухгалтера.

В соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Номер обезличен>, <Дата обезличена> Кузнецовой С.И. было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2022 год в размере 26 695 рублей 97 копеек, При начислении годового вознаграждения не был учтен п. 6.2.6 Положения, согласно которому «размер вознаграждения руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главного инженера определяется на основании «Показателей и критериев для определения размера по итогам работы за год руководителям подконтрольных обществ ООО «Газпром добыча Оренбург», утверждаемых ООО «Газпром добыча Оренбург» (далее «Показатели») и доведенных для сведения Общества». 09.09.2022, письмом от 14.09.2022 <Номер обезличен>-Исх., показатели были доведены до сведения ООО «Оренбурггазтранс». Контрольные показатели за 2022 годы выполнены.

28.11.2023 в соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Кузнецовой С.И. была выплачена премия за добросовестный труд, приуроченная к 50-ти летию ООО «Оренбурггазтранс» в размере 15 144 рубля. Данная премия выплачена в соответствии с п. 5.1 Положения. Пунктом 2 приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> определено снизить размер премии для работников, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания, на 75% - Кузнецовой С.И. как работнику, имеющему дисциплинарное взыскание.

В соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Кузнецова С.И. была депримирована на 50 % от ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности.

В соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Кузнецова С.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> была депримирована на 100% от ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19.10.2023 приказ общества с ограниченной ответственностью «Оренбургтрансгаз» <Номер обезличен> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от <Дата обезличена> о привлечении к дисциплинарной ответственности виде выговора за нарушения Кузнецовой Светланы Игоревны трудовой дисциплины, выразившиеся в несоблюдении режима рабочего времени, признан незаконным.

В связи с чем, истец Кузнецова С.И. просит выплатить заработную плату в виде вознаграждения по итогам работы за 2022 год в размере 65 498 рублей 43 копейки и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 811 рублей 61 копейки; заработную плату в виде единовременной премии, приуроченной к 50-ти летию ООО «Оренбурггазтранс» в размере 45 432 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 772 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 44 372 рубля 17 копеек.

Истец Кузнецова С.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, по всем доводам, изложенным в тексе искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Оренбурггазтранс» Дудниченко А.А., действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, исковые требования Кузнецовой С.И. не признала, пояснила суду, что Кузнецова С.И. работает в ООО «Оренбурггазтранс» с 28.11.2000. По состоянию на 10.11.2023, истец имела два неснятых дисциплинарных взыскания (Приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О применении дисциплинарного взыскания»; Приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О привлечении к дисциплинарной ответственности»). Соответственно размер премии был снижен на 75% от 130%. Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Таким образом, заработная плата главного бухгалтера начисляется и выплачивается в строгом соответствии с действующим законодательством и локальным нормативными актами ООО «Оренбурггазтранс».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> Кузнецова С.И. принята на работу в ООО «Оренбурггазпромтранс», на должность бухгалтера.

28.11.2000 между ООО «Оренбурггазпромтранс» и Кузнецовой С.И. заключен трудовой договор.

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> переведена на должность главного бухгалтера.

<Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> ООО «Оренбурггазпромтранс» переименовано в ООО «Оренбурггазтранс».

<Дата обезличена> между ООО «Оренбурггазтранс» и Кузнецовой С.И. заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен>, в котором отражены все основные условия труда, режим рабочего времени, условия оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Оренбурггазтранс» в пользу Кузнецовой С.И. не до начисленную и не выплаченную премию в виде вознаграждения по итогам работы за 2022 год в размере 65 498 рублей 43 копейки, суд приходит к выводу о необходимости их частичного удовлетворения, на основании следующего.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Установлено, что в соответствии с пунктом 2.9 трудового договора от <Дата обезличена> и п. 5.5 Дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> вознаграждения по результатам работы за год выплачивается в соответствии с Положением о выплате вознаграждения.

На предприятии ООО «Оренбурггазтранс» приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> принято Положение об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс».

Оплата труда работников ООО «Оренбурггазтранс» производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс» от <Дата обезличена> утвержденным и введённым в действие приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (далее Положение).

Разделом 6 Положения, в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусмотрена выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год директору Общества принимается Общим собранием Участников после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год с учетом исполнения Обществом финансовой дисциплины.

Согласно раздела 3 Положения, система оплаты труда директора Общества устанавливается на основании Порядка определения уровня оплаты труда руководителя дочернего, подконтрольного общества, некоммерческой организации ООО «Газпром добыча Оренбург» утвержденного генеральным директором <Дата обезличена> Указанным Порядком (раздел 6) предусмотрена выплата руководителю Общества вознаграждения по итогам работы за год. Порядком закреплен максимально возможный размер вознаграждения по итогам работы за год руководителю и условия его получения - 2 установленных должностных оклада, при условии 100% выполнения всех показателей. Фактический размер вознаграждения определяется с учетом критериев оценки достижений и допущенных руководителем Общества нарушений (установленный размер вознаграждения может корректироваться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения). Окончательное решение о размере вознаграждения по итогам работы за год руководителю Общества, принимается Общим собранием участников.

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год остальным работникам принимается директором Общества после утверждения решения Общего собрания Участников по рассмотрению итогов производственно- хозяйственной деятельности Общества за год.

Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (п.6.2.1).

Согласно Положению, в Обществе применяется две основные системы оплаты труда: повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) которая предусматривает организацию оплаты труда исключительно директора Общества, и повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) предусматривающая организацию оплаты труда всех остальных работников Общества.

При ПИСОТ, размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с разделами 6.2-6.4 Положения.

П.6.2.6. Положения дополнительно определено, что размер вознаграждения руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главного инженера определяется на основании «Показателей и критериев для определения размера по итогам работы за год руководителям подконтрольных обществ ООО «Газпром добыча Оренбург», утверждаемых ООО «Газпром добыча Оренбург» и доведенных для сведения Общества» (далее Критерии). При этом, не устанавливается обязанность произвести выплату вознаграждения по итогам работы за год главному бухгалтеру в размере, равном размеру вознаграждения определенном для руководителя Общества и утвержденным Общим собранием Участников.

Критерии, устанавливают лишь те показатели и достижения, по которым оценивается труд указанных категорий работников, а также перечень нарушений, при наличии которых руководителю Общества снижается размер вознаграждения по итогам работы за год, а также устанавливают максимально возможный размер вознаграждения руководителю. Решение же о размере вознаграждения директору- принимается Общим собранием участников.

П. 6.4.3 Положение закреплено, работникам, совершившим в течении года дисциплинарный проступок, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере: на 25% при наличии замечания; на 50% при наличии выговора.

Соответственно главному бухгалтеру премия по итогам 2022г начислялась с учетом критериев, установленных для руководителя, с учетом показателей работы главного бухгалтера в 2022г. и в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс».

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О применении дисциплинарного взыскания», главный бухгалтер Кузнецова С.И. за несвоевременную выплату заработной платы работникам Общества была привлечена к дисциплинарной ответственности (объявлено замечание).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Кузнецова С.И., в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания, в виде замечания, была лишена ежемесячной премии в размере 13 %, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 год и не оспаривается ответчиком в судебном заседании.

Как следует из п. 5 ст.193 Трудового Кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В нарушении указанной нормы закона, ответчик после объявления замечания применил два дисциплинарных взыскания к истцу, лишение ежемесячной премии за октябрь 22 года (начисленная в ноябре 2022) и уменьшил премию по итогам работы за 2022 год.

Так, <Дата обезличена> Кузнецовой С.И. выплачена ежемесячная премия за октябрь в размере 22,5 %, тогда как в другие месяцы размер ежемесячной премии составлял 32 %. Так, в соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом дисциплинарного взыскания (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>), Кузнецовой С.И. <Дата обезличена> было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2022 год сумма в размере 26 695 рублей 97 копеек, что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 года.

В связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства и считает необходимым взыскать с ООО «Оренбурггазтранс» в пользу Кузнецовой С.И. не до начисленную и не выплаченную премию по итогам 2022 года в размере 65 498 рублей 43 копейки.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы в виде вознаграждения по итогам за 2022 год.

В связи с чем, Кузнецова С.И. имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации следующий: Компенсация = сумма задержанных средств (65 498 рублей 43 копейки)* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (с 28.04.2023 по 15.12.2023) * количество дней задержки выплаты.

Расчет выгладит следующим образом:

Сумма задолженности	Количество дней	проценты	итого
с	по	дни
65 498,43	28.04.2023	23.07.2023	87	7,5	2 849,16
65 498,43	24.07.2023	14.08.2023	22	8,5	816,54
65 498,43	15.08.2023	17.09.2023	34	12	1781,55
65 498,43	18.09.2023	29.10.2023	42	42	2384,13
65 498,43	30.10.2023	15.12.2023	47	47	3078,41
ИТОГО:	10 909,78

Итого суммы составит 10 909 рублей 78 копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела, поэтому требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Оренбурггазтранс» в пользу Кузнецовой С.И. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10 909 рублей 78 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании единовременной премии, приуроченной к 50-ти летию ООО «Оренбургтанс» в размере 45 432 рубля, приходит к следующему.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении дисциплинарного взыскания», главный бухгалтер Кузнецова С.И. за несвоевременную выплату заработной платы работникам Общества была привлечена к дисциплинарной ответственности (объявлено замечание).

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Кузнецовой С.И., таб. <Номер обезличен>, главному бухгалтеру за нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в несоблюдении режима рабочего времени, объявлен выговор.

Не согласившись с данным приказом Кузнецова С.И. обратилась в суд с требованием признать приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> не законным.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19.10.2023 требования Кузнецовой С.И. удовлетворены, признан незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Оренбургтрансгаз» <Номер обезличен> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от <Дата обезличена> о привлечении к дисциплинарной ответственности виде выговора за нарушения Кузнецовой Светланы Игоревны трудовой дисциплины, выразившиеся в несоблюдении режима рабочего времени.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 14.02.2024 решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19.10.2023 оставлено без изменения.

Как следует из ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с разделом 5 Положения, единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работ, безупречный долголетний труд, инициативность и другие достижения в труде. Работникам Общества может быть выплачена единовременная премия в т.ч. в связи с юбилейными датами организации в зависимости от стажа работы в Обществе в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:

от 0,5 до 1 года включительно - 20 %

от 1 года до 5 включительно - 100 %

от 5 года до 10 включительно - 110%

от 10 года до 15 включительно - 120 %

свыше 15 лет - 130 %

При этом п.5.2 Положения предусмотрено, что размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.

Таким образом, ООО «Оренбурггазтранс» установил зависимость размеров премии работникам, по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины и локальным актом установил зависимость права на единовременную премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О единовременном премировании», за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких показателей в труде, большой личный вклад в повышение эффективности производства, в соответствии с разделом 5 Положения, приурочив к празднованию 50-летия ООО «Оренбурггазтранс, работникам состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 10.11.2023, была выплачена единовременная премия, в % от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от стажа работы в Обществе

в следующих размерах:

от 0,5 до 1 года включительно - 20 %

от 1 года до 5 включительно - 100 %

от 5 года до 10 включительно - 110%

от 10 года до 15 включительно - 120 %

свыше 15 лет - 130 %

Работникам Общества, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на <Дата обезличена> размер единовременной премии был снижен на 75% от установленного приказом размера премии.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не регулирует отношения, связанные с начислением стимулирующих выплат работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, и - как сама по себе, так и во взаимосвязи с другими положениями данного Кодекса - не может расцениваться в качестве нарушающей конституционные права <ФИО>1 в указанном ею аспекте.

Постановлением Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П, определено, что применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

Поскольку решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19.10.2023 требования Кузнецовой С.И. удовлетворены, приказ общества с ограниченной ответственностью «Оренбургтрансгаз» <Номер обезличен> «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от <Дата обезличена> виде выговора за нарушения Кузнецовой Светланы Игоревны трудовой дисциплины, выразившиеся в несоблюдении режима рабочего времени, признан незаконным и решение вступило в законную силу 14.02.2024, суд приходит к выводу, об удовлетворении требования Кузнецовой С.И. о взыскании не до начисленной и не выплаченной премии, приуроченной к 50-летию ООО «Оренбурггазтарнс» в размере 45 432 рубля, а также компенсации за не своевременную выплату в размере 817 рублей 78 копеек.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы выглядит следующим образом: 45 432 рубля*18 дней (28.11.2023 -15.12.2023)*1/150*15%.

Разрешая требования Кузнецовой С.И. о компенсации морального вреда, суд так же приходит к выводу о необходимости их частичного удовлетворения, с учетом следующего.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как, судом было установлено нарушение как при осуществлении выплаты заработной платы в виде вознаграждения по итогам работы за 2022 год, так и выплате единовременно премии, приуроченной к 50-ти летию ООО «Оренбургтранс», в целом характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на них обязанностей по надлежащему оформлению и выплате ей премии в установленном размере, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования были удовлетворены, при этом истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Оренбурггазтранс» в доход муниципального бюджета подлежат взысканию издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в размере 3 943 рубля 16 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 498 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 909 ░░░░░░ 78 ░░░░░░,

░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ 50-░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 45 432 ░░░░░,

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 817 ░░░░░░ 78 ░░░░░░,

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░. ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 973 ░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 12 ░░░░░ 2024 ░░░░