Решение по делу № 2-2403/2015 от 02.12.2015

№ 2-2403/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.12.2015 г.

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Казакова Р.А.

при секретаре Окуловой С.А.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика – ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковском гражданское дело по иску ФИО2 к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о признании права, взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее - ДОАО «Спецгазавтотранс») о взыскании единовременного пособия в сумме 225 493 рублей 92 копеек, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, являющемся филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс», уволен по ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении подал заявление о выплате единовременного пособия, предусмотренного локальными правовыми актами ответчика, но до настоящего времени его не получил, потому вынужден обратиться в суд.

    В судебное заседание ФИО2 не явился, извещен, просил дело рассмотреть без его участия.

    Представитель истца ФИО5, обладая в силу выданной доверенности необходимыми полномочиями, заявил о снижении размера заявленных имущественных требований до суммы 196 309, 24 рубля - согласно расчета, представленного ответчиком. Полагал, что такое закрепленное локальными правовыми актами ответчика условие для получения единовременного пособия как увольнение в течение двух месяцев со дня возникновения права на получение пенсии является несущественным и, кроме того, дискриминационным, потому применению в отношении доверителя не подлежит.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 заявила о несогласии с иском, в обоснование пояснила, что, поскольку истец уволился спустя более чем 10 месяцев со дня возникновения права на пенсию по старости, право на получение от работодателя единовременного пособия у него отсутствует. Также привела доводы о завышенном размере первоначально заявленных требований, о наличии у доверителя обязанности исполнить функции налогового агента при осуществлении выплаты.

    Иск удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что на предприятии с 01.01.2014 года действует Коллективный договор, разработанный и заключенный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, зарегистрированный Министерством труда Удмуртской Республики 15.01.2014 года за № 8017, которым предусмотрены сверх установленных законодательством Российской Федерации социальные гарантии, льготы и компенсации, осуществляемые работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели.

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2.)

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющимся приложением № 4 к Коллективному договору, предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утв. Решением Правления от 30.12.2014 г. №50 (далее Положение).

    Пунктом 1.2. Положения установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

    Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I и II группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п.1,2,9 ст. 27, п.2,6 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию (п.2.1 Положения).

    Пунктом 2.3 Положения прямо закреплено, что не имеют право на дополнительное обеспечение работники, продолжающие трудовые отношения с работодателем по истечении двух месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

    Из согласованных пояснений сторон и совокупности представленных документов судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, являющемся филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс».

С ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). В день издания приказа об увольнении ФИО2 обратился к директору Чайковского ПТТ и СТ с заявлением о выплате выходного пособия по случаю выхода на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу было сообщено, что право на получение единовременного пособия у него отсутствует, поскольку трудовые отношения с обществом прекращены за пределами двухмесячного срока после достижения пенсионного возраста.

Оценивая содержание локальных правовых актов, действующих на предприятии, и совокупность установленных обстоятельств, суд признает правомерной и обоснованной позицию ДОАО «Спецгазавтотранс» занятую во взаимоотношениях с ФИО2 по вопросу выплаты предусмотренного Положением единовременного пособия.

Так, представитель истца подтвердил суду, что право на получение пенсии по старости было признано за его доверителем в установленном порядке пенсионным органом с ДД.ММ.ГГГГ, соответствующее удостоверение получателя пенсии по старости ему выдано ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований полагать, что увольнение ФИО2 за пределами двухмесячного срока со дня возникновения права на получение пенсии по старости было обусловлено исключительно волей самого работодателя, а равными независящими от сторон обстоятельствами, судом не установлено. Ответчиком суду подтверждено, что соответствующее условие, закрепленное Положением в качестве обязательного для получения единовременного пособия, было отдельно разъяснено истцу ДД.ММ.ГГГГ, о чем отобрана собственноручная расписка. Будучи информированным о содержании локальных правовых актов ДОАО «Спецгазавтотранс», устанавливающих социальные гарантии сверх установленных законодательством Российской Федерации, ФИО2, продолжив трудовые отношения после истечения двух месяцев со дня возникновения права на государственное пенсионное обеспечение, самостоятельно определил объем и содержание собственных трудовых гарантий при последующем увольнении.

Доводы представителя истца о дискриминационном характере такого условия, как обязательное увольнение не позднее двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста, суд отвергает. Положение, как следует из его содержания, имеет своей целью не только реализацию гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию, но и создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом. По мнению суда, создание работодателем условий для появления у работников-пенсионеров дополнительной мотивации к расторжению трудовых правоотношений с предприятием непосредственно после назначения государственного пенсионного обеспечения, в полной мере отвечает принципам правового регулирования трудовых отношений, поскольку позволяет работодателю планировать кадровую работу, привлекать молодых квалифицированных специалистов, что в конечном итоге содействует занятости в соответствующем сегменте трудовых ресурсов. В то же время, работник-пенсионер, не желающий прекращать трудовые правоотношения с работодателем, действующими на предприятии локальными правовыми актами не ограничен каким-либо образом в своих предусмотренных законодательством трудовых правах, а потому дискриминационным соответствующее условие Положения считать недопустимо.

Установив, что у истца отсутствует совокупность условий, необходимых для возникновения права на получение единовременной выплаты на основании локальных нормативных актов ДОАО «Спецгазавтотранс», суд отказывает в иске полностью.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении предъявленных к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» исковых требований о признании права на единовременное (выходное) пособие согласно Коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», взыскании единовременного (выходного) пособия в размере 196 309 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: