Решение по делу № 2-166/2016 от 01.03.2016

    Дело № 2-166/2016

                                                   Р Е Ш Е Н И Е

                                      Именем Российской Федерации

12 апреля 2016 года                                г. Карабаш

Карабашский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Колотова В.В.

при секретаре Савич О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведрова П.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РусТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

                         УСТАНОВИЛ:

Ведров П.Ф. обратился в суд с иском к ООО «РусТехСтрой» и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 44 559 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 375 рублей 00 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 430 рублей. В обоснование заявленных требований указав, что в Ведров П.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РусТехСтрой» в должностях <данные изъяты>. Последняя выплата заработной платы была произведена в ДД.ММ.ГГГГ за август того же года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет произведен не был. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Ведровым П.Ф. составляет 44 559 рублей. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 430 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока оплаты причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5 375 рублей. Просил взыскать с ООО «РусТехСтрой» в пользу Ведрова П.Ф. задолженность по заработной плате в размере 44 559 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 375 рублей 00 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 430 рублей.

В судебном заседании истец Ведров П.Ф. на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные выше. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «РусТехСтрой» Гусев В.В. в судебном заседании иск признал в полном объеме.

          Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

        Признание иска ответчиком судом принято, письменное заявление ответчика приобщено к материалам дела, последствия признания иска судом разъяснены.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой оно определяется как – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплены права работника на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных текстов трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ведров П.Ф. принят на работу, на должность <данные изъяты>, а в последствии переведен на должность <данные изъяты> в ООО «РусТехСтрой» (л.д.10, 11).

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что произвел расчет по заработной плате в сумме 44 559 рублей 00 копеек и по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 430 рублей, признал исковые требования в полном объеме.

Таким образом, требование Ведрова П.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 44 559 рублей 00 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 430 рублей, подлежат удовлетворению и должны быть взысканы с ООО «РусТехСтрой».

В соответсвиии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является верным, составляет 5 375 рублей 00 копеек.

В соответсвиии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 920 рублей 92 копейки, от уплаты которой истце был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                    Р Е Ш И Л :

          Иск Ведрова П.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РусТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РусТехСтрой» в пользу Ведрова П.Ф. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 559 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 430 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5 375 рублей, а всего общую сумму 57 364 (пятьдесят семь тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РусТехСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 920 (тысяча девятьсот двадцать) рублей 92 копейки.

          Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Карабашский городской суд.

Председательствующий