Решение по делу № 2-3825/2014 от 05.08.2014

Дело 2-3825/ 2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2014 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Андреевой О.В.,

с участием прокурора ФИО4, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Чебоксары в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Комплексные поставки» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Калининского района г.Чебоксары обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Комплексные поставки» о признании трудовыми отношениями период работы ФИО1 в должности менеджера по продажам, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ведома работодателя - ООО «ПКФ «Комплексные поставки» была допущена к работе в должности менеджера по продажам, однако, трудовой договор оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Для выполнения своих обязанностей она была обеспечена рабочим местом с необходимой оргтехникой по адресу: <адрес> 1а. В ее функциональные обязанности входили размещение и прием заявок о продаже товаров, прием счетов на их оплату, и установлена пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 8.00 до 17.00 час. с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 час. Заработная плата за период работы до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПКФ «Комплексные поставки» ФИО1 не выдавалась. Факт принятия на работу и исполнения трудовых обязанностей подтверждается объяснениями самой ФИО1, коммерческого директора ФИО3, ФИО5, справками 2-НДФЛ о доходах ФИО1 в 2013 г.,2014 г., информацией Отделения Пенсионного фонда РФ по ЧР о предоставлении ответчиком сведений для включения в индивидуальный лицевой счет, составляющие пенсионные права ФИО1 об уплате взносов на страховую часть пенсии. Совокупность установленных обстоятельств свидетельствует о том, что между ООО «ПКФ «Комплексные поставки» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании также поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «ПКФ «Комплексные поставки» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, надлежащим образом извещено о времени и месте судебного разбирательства, сведения о причинах неявки суду не сообщены.

С согласия стороны истца дело судом рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд нашел возможным рассмотрение дела при имеющейся явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий труда (ст.421 ГК РФ

В соответствии с пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов- сторон будущего договора.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных в указанных правовых нормах понятий «трудовой договор» и «трудовые отношения» не следует, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Требуется установление иных существенных обстоятельств, предусмотренных нормами трудового права.

Статьей 209 ТК РФ определено понятие рабочего места: им является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми.

Истец ФИО1 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПКФ «Комплексные поставки» в должности менеджера по продажам, к работе была допущена с ведома работодателя. Для выполнения своих трудовых обязанностей она была обеспечена рабочим местом и оргтехникой, установлена пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 8.00 до 17.00 час. с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 час. Осуществляла работу в офисе по адресу: <адрес> в ее функциональные обязанности входило размещение и прием заявок о продаже товаров, прием счетов на их оплату. При этом в момент принятия на работу трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем она обратилась в прокуратуру с жалобой, по результатам проведения которой состоялось обращение в суд с данным иском.

Из имеющейся в материалах дела Выписки из ЕГРИП следует, что основным видом видами деятельности ответчика является оптовая торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, в числе дополнительных видов деятельности - указанная торговля только розничная, а также розничная и оптовая торговля пищевыми продуктами, оптовая торговля машинами и оборудование и прочая оптовая торговля (л.д.7-11).

Из объяснений ФИО3, являющегося коммерческим директором ООО «ПКФ «Комплексные поставки», данными ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была принята им на работу в ООО «ПКФ «Комплексные поставки» на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и установлена 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 с обеденным временем с 12.00 до 13.00, заработная плата из расчета <данные изъяты> в месяц. В ее должностные обязанности входил поиск клиентов с целью последующего заключения сделок купли-продажи товаров. Сведения о выплате ФИО1 заработной платы утрачены, невыплаченная заработная плата не может быть выплачена в настоящее время ввиду тяжелого материального положения предприятия. Документы, подтверждающие заключение с ФИО1 трудового договора и издание приказа о приеме ее на работе, представить не может.

ФИО5 в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что с июля 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером по снабжению ООО «СМУ-177», основным видом деятельности которого является строительство объектов, в связи с чем она размещала заявки на приобретение строительных материалов посредством сети Интернет в ООО ПКФ «Комплексные поставки», осуществлявшем продажу строительных материалов. Заявки принимала ФИО1, выставляла счета на оплату, сопровождала и привозила строительные материалы, с ней же велись переговоры относительно условий предстоящих сделок. ФИО1 всегда находилась на рабочем месте (л.д.18).

В силу п.2 ст.230 Налогового Кодекса РФ на налоговых агентов возложена обязанности по представлению в налоговый орган по месту своего учета сведений о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Приказом Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-3/611@ утверждена форма сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников.

Приложением № к Приказу утверждена форма 2-НДФЛ справки о доходах физического лица, в разделе 3 которого указываются доходы физического лица с указанием кода дохода.

Согласно представленным ООО «ПКФ «Комплексные поставки» справкам формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ доход ФИО1 за период с августа по декабрь 2013 года составил <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц, за 2014 года за период с января по апрель составил <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> и указан кода дохода - 2000.

Согласно справочника «Код дохода» код дохода 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера и авторских вознаграждений).

Кроме того, ООО «ПКФ «Комплексные поставки» ДД.ММ.ГГГГ выдана справка, что ФИО1 по состоянию на дату выдачи документа работает в ООО «Комплексные поставки» в качестве менеджера.

Таким образом, указанные справки подтверждают осуществление ФИО1 в ООО «ПКФ «Комплексные поставки» трудовой деятельности.

Отделением Пенсионного фонда по ЧР представлена информация о том, что ООО «ПКФ «Комплексные поставки» для включения в индивидуальный лицевой счет, составляющие пенсионные права ФИО1, представлены сведения об уплате взносов на страховую часть пенсии за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ г.- ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.-ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ г.- ДД.ММ.ГГГГ

Установленное в ходе судебного разбирательства, что фактический допуск ответчиком истца к выполнению трудовых обязанностей свидетельствует о возникновении между ними трудовых отношений и принятии истца на работу в качестве менеджера по продажам.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявление о приеме на работу истец не подавал, его трудовая книжка ответчику не передавалась. Доказательств, что в штате работников ответчика имеется должность технолога, в материалах дела не содержится.

Одним их характерных признаков трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, является выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что истец работал в определенном режиме рабочего времени, установленном для него ответчиком, с соблюдения определенного режима работы.

В соответствии с положениями ст.ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из установленных ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, сторона истца должна доказать, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, либо гражданско-правовых, которые должны расцениваться как трудовые.

Обстоятельства дела свидетельствуют о трудовых отношениях между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик не отрицает, что ФИО1 осуществляла работу в качестве менеджера по поставкам и систематическое исполнение данных обязанностей.

Из установленных обстоятельств следует, что ФИО1 исполнялись определенные функций, входящих в обязанности менеджера по поставка, с соблюдением трудовой дисциплины, в определенном режиме, и такие отношения сторон носили длительный характер, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. У суда отсутствуют основания считать, что истец сама обеспечивала себе необходимые условия труда, определяла место работы и временные затраты для выполнения работ.

Днями начала и прекращения трудовых отношений суд считает соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., при этом учитывает пояснения истца, имеющиеся письменные доказательства и отсутствие возражений относительно данного периода времени со стороны ответчика.

Ввиду изложенного требование ФИО1 о признании отношений в указанный период трудовыми подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку соглашение о размере заработной платы между истцом и ответчиком в письменной форме не было заключено, то суд при определении заработной платы истца исходит из зафиксированного в указанных выше документах размера заработка в <данные изъяты>, и которого сумма заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: (6000 х 9) + 3000 (6000х7/14).

Задолженность ответчика перед истцом составляет указанную сумму.

По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сведений о погашении задолженности перед истцом ответчик не представил, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 217,9 (средний дневной заработок) * 22,16 (количество дней неиспользованного отпуска).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая характер нарушения, допущенного ответчиком, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>. Заявленную сумму в <данные изъяты> суд находит чрезмерной.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 2204,85 коп.

Руководствуясь ст.ст.194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Комплексные поставки» и ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Комплексные поставки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>66 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.    

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Комплексные поставки» в доход муниципального бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 2204,85 руб..

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд города Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд города Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             И.Н.Башкирова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ