Решение по делу № 2-1985/2013 от 11.09.2013

Дело № 2-1985/2013                                 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2013 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Кривых В.А. к ООО «Кротон» о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда за несвоевременную оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

Кривых В.А. обратился в суд с иском к ООО «Кротон» и просит взыскать с ответчика сумму окончательного расчета в размере 86 325,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что 10.04.2013г. приказом №... был принят на работу на должность .... В это же время с ним был заключен трудовой договор №.... В нарушение требований Трудового кодекса в период с апреля 2013г. по июль 2013г. работодатель не выплачивал истцу заработную плату. 08.07.2013г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с приказом №... от 08.07.2013г. трудовой договор с Кривых был расторгнут, о чем сделана запись в трудовой книжке. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с Кривых произведен не был. С учетом того, что истец работал в ООО «Кротон» в период с 10.04.2013г. по 08.07.2013г., сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, составляет 8 251,02 руб. из следующего расчета: 26 000 : 29,4 х 9,33. Задолженность по заработной плате составляет 76 509,88 руб., из которых 17 727,27 руб. – за период с 10.04.2013г. по 30.04.2013г., 26 000 руб. – за период с 01.05.2013г. по 31.05.2013г., 26 000 руб. – за период с 01.06.2013г. по 30.06.2013г., 6 782,61 руб. – за период с 01.07.2013г. по 08.07.2013г. На момент предъявления иска период просрочки выплаты заработной платы составляет 118 дней, следовательно, сумма процентов, исчисленных с учетом ст. 236 ТК РФ, составляет 1 565,06 рублей. Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 86 325,96 рублей. Кроме того, истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, так как ответчик нарушил конституционные трудовые права Кривых, в связи с чем истец испытывал нравственные мучения.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Кривых в период с 10.04.2013г. по 08.07.2013г. занимал должность ... ООО «Кротон». Однако, свои должностные обязанности он не выполнял. При приеме на работу размер заработной платы Кривых был установлен в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно постановлению Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных района и городах Томской области" на территории г. Томска – 1,3.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из материалов дела следует, что 10.04.2013г. между Кривых В.А. (работник) и ООО «Кротон» был заключен трудовой договор №..., согласно п. 13.1 которого работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей (л.д. 8).

Из материалов дела следует, что трудовая деятельность Кривых В.А. осуществлялась в <АДРЕС>.

С учетом того, что постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных района и городах Томской области" в г. Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3, размер ежемесячной заработной платы, выплачиваемой истцу, должна была составлять 26 000 рублей ежемесячно.

08.07.2013г. Кривых В.А. был уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д. 20).

Судом установлено, что в период работы в ООО «Кротон» - с 10.03.2013г. по 08.07.2013г. – заработная плата работодателем Кривых В.А. не выплачивалась.

Представителем ответчика данный факт не отрицается, доказательств того, что Кривых В.А. не выполнял возложенные на него обязанности, суду не представлено.

Представленные истцом расчеты относительно суммы невыплаченной заработной платы за указанный период, суммы компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судом проверены, признаны обоснованными и верными. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Согласно ст.ст. 208, 209 НК РФ Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. К доходам от источников в Российской Федерации относится, в том числе, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

В силу ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено НК РФ.

Обязанность по своевременному удержанию и правильному исчислению сумм налога и перечислению их в бюджетную систему Российской Федерации возложена в силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации на налогового агента, которым в данном случае является работодатель. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда, поскольку взыскание с ответчика в пользу истицы задолженности за вычетом подоходного налога при вынесении решения невозможно, так как суд не является налоговым агентом истицы.

С учетом указанного, с ответчика в пользу Кривых подлежит взысканию задолженность по выплате окончательного расчета в размере 86 325,96 рублей с последующим удержанием из данной суммы налога на доходы физического лица.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Кривых В.А., с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, в частности, характер и период нарушения трудовых прав истца. В связи с указанным, суд полагает возможным удовлетворить требование Кривых о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2 989,78 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы (окончательного расчета) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кротон» в пользу Кривых В.А. сумму окончательного расчета в размере 86 325,96 рублей с последующим удержанием из данной суммы налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Кротон» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2 989,78 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы (окончательного расчета) в размере 86 325,96 рублей обратить немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: