Решение по делу № 2-2086/2018 от 14.03.2018

Дело № 2 – 2086/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2018 года

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Майорова В.А. к ООО Частная охранная организация «Городская охрана» о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

с участием прокурора Жинжиной Т.Н.,

У С Т А Н О В И Л:

Майоров В.А. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Городская охрана» (с учетом уточнений) о признании трудового договора № от 01 сентября 2016 года заключенного между ООО Частная охранная организация «Городская охрана» и Майоровым В.А. бессрочным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27 февраля 2018 года об увольнении Майорова В.А. с работы с 28 февраля 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора, восстановлении Майорова В.А. на работе в ООО Частная охранная организация «Городская охрана» в должности охранника, взыскании с ООО Частная охранная организация «Городская охрана» в пользу Майорова В.А. среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 марта 2018 года по настоящее время, указав на то, что работал у ответчика в должности охранника с 01 сентября 2016 года, уволен с работы на основании приказа от 27 февраля 2018 года № по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, считает данный приказ и увольнение незаконным, поскольку трудовой договор от 01 сентября 2016 года, заключенный с истцом является бессрочным, трудовые отношения между сторонами после 31 декабря 2016 года не были прекращены, истец продолжал работать у ответчика в январе и в феврале 2018 года (л.д. 4-5, 123).

Истец Майоров В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить, пояснил, что просит восстановить на работе с 01 марта 2018 года, представил расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 марта 2018 года по 13 апреля 2018 года в размере 15 766 руб. 66 коп., который просит взыскать с ответчика.

Представители ответчика ООО Частная охранная организация «Городская охрана» - генеральный директор Коркин А.А., Фоминых А.С. по доверенности от 11 апреля 2018 года № в судебном заседании просили в иске отказать, по основаниям указанным в возражениях на исковое заявление (л.д. 119-121), пояснили, что процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, истец был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении, трудовой договор от 01 сентября 2016 года заключенный между сторонами является срочным, ответчик относится к организации малого предпринимательства, в связи с чем, заключение срочного трудового договора с истцом, не противоречит положениям ст. 59 ТК РФ, последующее заключение с истцом дополнительных соглашений к трудовому договору не свидетельствует о бессрочности трудового договора.

Выслушав истца, представителей ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, исследовав все материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Майоров В.А. имеет удостоверение частного охранника №, выданное ГУ МВД России по Челябинской области, сроком до 11 октября 2018 года (л.д. 128). Так же судом установлено, что 01 сентября 2016 года, Майоров В.А был принят в ООО Частная охранная организация «Городская охрана» на основании трудового договора № от 01 сентября 2016 года на должность охранника. П. 2.5 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор заключен с Майоровым В.А. на срок с 01 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года (включительно) (л.д. 41-44).

П. 6.1 трудового договора, истцу установлен ежемесячный должностной оклад- 9 200 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента.

На основании дополнительного соглашения № от 31 декабря 2016 года к трудовому договору, действие трудового договора № от 01 сентября 2016 года, заключенного между сторонами, продлено на срок до 31 декабря 2017 года (л.д. 45).

На основании дополнительного соглашения № от 09 января 2017 года к трудовому договору, Майорову В.А. с 09 января 2017 года установлен ежемесячный оклад – 9 700 руб. с учетом уральского коэффициента (л.д. 46).

На основании дополнительного соглашения № от 29 декабря 2017 года к трудовому договору, действие трудового договора № от 01 сентября 2016 года, заключенного между сторонами, продлено на срок до 28 февраля 2018 года (л.д. 49).

Дополнительным соглашением № от 09 января 2018 года к трудовому договору, истцу с 09 января 2018 года, установлен ежемесячный оклад- 11 000 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента.

Дополнительные соглашения № от 31 декабря 2016 года, а так же № от 29 декабря 2017 года к трудовому договору, продлевающие сроки действия трудового договора № от 01 сентября 2016 года, истцом подписаны, истец с данными соглашениями ознакомлен лично, под роспись.

21 февраля 2018 года истцу под роспись вручено уведомление № от 21 февраля 2018 года, о предстоящем увольнении 28 февраля 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора № от 01 сентября 2016 года (л.д. 54).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27 февраля 2017 года, Майоров В.А. уволен с работы с 28 февраля 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора), основание для издания приказа – уведомление № от 21 февраля 2018 года о прекращении срочного трудового договора от 01 сентября 2016 года № 78) (л.д. 57). С данным приказом об увольнении, истец ознакомлен лично под роспись 27 февраля 2018 года.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 12 апреля 2018 года, ООО Частная охранная организация «Городская охрана», ИНН № включено в Единый реестр субъектов малого предпринимательства по состоянию на 01 августа 2016 года, категория субъекта- малое предпринимательство, основной вид деятельности – 80.10- деятельность частных охранных служб, дополнительная деятельность – 80.20-деятельность систем обеспечения безопасности, 80.30- деятельность по расследованию (л.д. 146).

Согласно представленным в суд штатным расписаниям (л.д. ), на момент заключения трудового договора с истцом от 01 сентября 2016 года №, а так же дополнительных соглашений № от 31 декабря 2016 года, а так же № от 29 декабря 2017 года к трудовому договору, продлевающие сроки действия трудового договора № от 01 сентября 2016 года, численность работников ответчика не превышала 35 человек.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Данная норма не свидетельствует о незаконности заключенных истцом и ответчиком дополнительного соглашения № от 31 декабря 2016 года, которым было изменено ранее согласованное сторонами обязательное условие трудового договора о сроке трудового договора – 31 декабря 2016 года, продление действия трудового договора до 31 декабря 2017 года; а так же дополнительного соглашения № от 29 декабря 2017 года к трудовому договору, которым продлен срок действия трудового договора до 28 февраля 2018 года и не свидетельствует о бессрочном характере трудового договора № от 01 сентября 2016 года, поскольку норма абз. 2 ч. 2 ст. 59