Решение по делу № 2-3211/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-3211(2023)

УИД 61RS0013-01-2023-003035-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково                                                                       1 августа 2023 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Мыськовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфеновой Т.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Гарант», Департаменту имущественных отношений г.Гуково о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Парфенова Т.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 3 декабря 2019года по 13 июня 2023года работала в Муниципальном унитарном предприятии «Гарант» в должности <данные изъяты>. 11 апреля 2023г. ей вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. 13 июня 2023г. приказом №112 уволена с занимаемой должности по п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). В нарушение положений ст.140, 178 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, в частности, не была выплачена заработная плата за период с 1 по 13 июня в размере 53717,37 руб., выходное пособие в размере 79653,64 руб., а всего 133371,01 руб. В соответствии со ст.236 ч.1 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцу причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях по поводу несвоевременного получения заработной платы. Учредителем МУП «Гарант» является Департамент имущественных отношений г.Гуково. На основании изложенного истец просит суд взыскать с Департамента имущественных отношений г.Гуково в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 1 по 13 июня 2023г. в размере 53717,37 руб., выходное пособие в размере 79653,64 руб., а всего 133371,01 руб., компенсацию морального вреда 10000руб.; обязать Департамент имущественных отношений г.Гуково произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ на дату фактической выплаты.

       В судебном заседании истец Парфенова Т.В. поддержала заявленные требования в части компенсации морального вреда, пояснила, что задолженность по заработной плате, выходное пособие, проценты выплачены МУП «Гарант» в полном объеме.

        Представитель ответчика - МУП «Гарант» Шишкин Ю.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что в связи с ликвидацией МУП «Гарант» 11 апреля 2023г. все сотрудники предприятия были предупреждены о предстоящем увольнении; 13 июня 2023г. уволены по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет произведен не был в связи с отсутствием денежных средств. После реализации имущества 26 июля 2023г. уволенным работникам задолженность выплачена в полном объеме. Просит отказать в удовлетворении иска.

        Представитель ответчика - Департамента имущественных отношений г.Гуково Стеблецов Д.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что истец не является работником ДИО, а МУП «Гарант» самостоятельно отвечает по своим долгам.

         Выслушав истца, представителей ответчиков, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

       Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Установлено, что истец Парфенова Т.В. работала в качестве <данные изъяты> в МУП «Гарант», уволена 13 июня 2023года в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации).

      Таким образом, обязанность по выплате заработной платы несет работодатель- МУП «Гарант».

      Ответчиком в нарушение положений ст. 136,140 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы за период с 1 по 13 июня 2023г., выходного пособия в общей сумме 133371,01 руб. в день увольнения-13 июня 2023г. не произведена.

      Согласно представленным МУП «Гарант» реестрам 24 июля 2023г. на счет истца перечислена задолженность по заработной плате в сумме 133371,01 руб., начисленные проценты (денежная компенсация) в размере 2521,64 руб., то есть расчет произведен в полном объеме.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В нарушение действующего законодательства имела место несвоевременная - с задержкой более 1 месяца- выплата истцу заработной платы, в связи с чем ей причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности своевременно получить денежные средства, использовать их на нужды семьи. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить частично и требование о компенсации морального вреда.

      При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика, другие заслуживающие внимание обстоятельства.

      С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика МУП «Гарант» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

      В иске к Департаменту имущественных отношений следует отказать.

        На основании изложенного, ст. 22, 136, 236,237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Парфеновой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Гарант» в пользу Парфеновой Т.В. компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении, в размере 2000руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

В иске к Департаменту имущественных отношений г.Гуково отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

          Судья                                                                         С.Г. Абасова

Решение в окончательной форме изготовлено 8 августа 2023г.