Решение по делу № 2-2742/2019 от 10.06.2019

в„–2-2742\19

УИД 25RS0003-01-2019-002397-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре: Э.В.Пархоменко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адаменко Анастасии Александровны к ООО «Кинопрокат» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, выдать документы, взыскании заработной платы, среднего заработка за период приостановления деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат причитающихся денежных средств, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Адаменко А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кинопрокат», просила установить факт трудовых отношений между Адаменко А.А. и ООО «Кинопрокат» в должности бармена-кассира с 04.02.2017; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, оформить прекращение трудового договора с соблюдением ст.84.1 ТК РФ - выдать трудовую книжку, надлежаще заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью – приказ о приёме на работу на должность бармена-кассира, приказ о прекращении трудового договора, справку о заработной плате за весь период работы, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; произвести в день увольнения окончательный расчет и выплату денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период со следующего дня её взыскания судом по день фактической выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя включительно. Также просила взыскать заработную плату в размере 21176 рублей за период с 01.04.2017 по 23.04.2017, сумму среднего заработка за период приостановления работы с 24.04.2018 по 13.06.2018; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.02.2017 по 13.06.2018; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении с 14.06.2018 исходя в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях с учетом уточнения о прекращении трудовых отношений 13.06.2018, настаивал. Пояснил, что по объявлению на сайте «Фарпост» о вакансии бармена-кассира в ООО «Новая Волна Синема» 02.02.2017 она обратилась для трудоустройства в кинотеатр «New Wave Cinema» по адресу: <адрес> после прохождения собеседования с менеджером Надейкиной В.В. с 04.02.2017 она была допущена к работе бармена-кассира. Вместе с другими работниками бара (около 10 человек) под контролем и управлением менеджера Надейкиной В.В., а с 11.01.2018 Корецкой Ю.С., она выполняла трудовые функции по продаже посетителям кинотеатра продуктов и напитков, учету принятых денежных средств, сохранности продукции и имущества бара, поддержанию чистоты и порядка. Непосредственно к исполнению трудовых обязанностей ее допустила Надейкина В.В. При трудоустройстве она предоставила работодателю свою трудовую книжку. Режим работы всех барменов-кассиров, включая её, был установлен посменный в течении трёх суток через трое с 9 часов утра до последнего киносеанса (но не ранее 21.00). Установленный работодателем размер оплаты к выдаче на руки в размере 1700 руб. складывался из ставки за дневную смену в период до 01.10.2017, а с указанной даты, в связи с возложением на барменов дополнительных обязанностей жарить попкорн и мыть посуду, в размере 1900 руб. Учетом отработанного времени и расчетом заработной платы занимались менеджеры Надейкина В.В. и Корецкая Ю.С. Выдачу заработной платы работникам бара производили кассиры кинотеатра наличными средствами из кассы кинотеатра «New Wave Cinema». Выплаты зарплаты осуществлялись по истечении календарного месяца до четвертого числа следующего месяца в виде аванса в размере 7000 руб., а оставшаяся сумма после 15 числа. Заработная плата за апрель истцу не выплачена, размер подлежащей выплате заработной платы отражен в таблице, направленной на телефон менеджером Корецкой Ю.С. всем работникам. Проверкой МЧС РФ в апреле 2018 года были установлены нарушения ООО «Новая Волна Синема» и ООО «Кинопрокат», в связи с чем, менеджер Корецкая Ю.С. отдала устное распоряжение всем барменам прекратить работу с 24.04.2018 и ждать вызова в кинотеатр на работу. Истец направила заявление в ООО «Новая Волна Синема» об увольнению ее по собственному желанию, получив указанное заявление руководитель ООО «Новая Волна Синема», одновременного являющийся руководителем ООО «Кинопрокат», а оба общества являются афилированными, должен был принять решение о ее увольнении не позднее 13.06.2018, однако этого не сделал и трудовую книжку и иные документы, связанные с работой не выдал, а также заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Кроме того, истец вместе с апелляционной жалобой на решение Первореченского районного суда г.Владивостока от 03.10.2018 представила заявление в котором настаивала на том, чтобы ООО «Кинопрокат» определило свою позицию в трудовом споре в части признает ли о ООО «Кинопрокат» факт ее трудоустройства с 04.02.2017; указанная жалоба с приложением заявления направлен ООО «Кинопрокат», но ответчик не желает признавать факт трудовых отношений. Невыдача трудовой книжки препятствовала трудоустройству истца, фактически истец работает с 24.12.2018.

Представитель ответчика исковые требования не признала, заявила о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Отрицая факт трудовых отношений с истцом, не оспаривала достоверность представленных при рассмотрении гражданского дела по иску Адаменко А.А к ООО «Новая Волна Синема» расходных кассовых ордеров.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне истца УФНС РФ по Приморскому краю поддержала требования истца об установлении факта трудовых отношений.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ООО «Кинопрокат» было привлечено в качестве третьего лица на стороне ответчика к участию в деле по иску Адаменко А.А. к ООО «Новая Волна Синема» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возложении обязанности, решением Первореченского районного суда г.Владивостока от 03.10.2018 в удовлетворении иска отказано, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 11.12.2018 решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба Адаменко А.А. без удовлетворения.

Указанным решением на основании приказа о приеме на работу № и приказа о прекращении трудового договора № установлено, что Надейкина В.В. являлась бухгалтером ООО «Кинопрокат» и не являлась сотрудником ООО «Новая Волна Синема», а потому допуск истца главным бухгалтером ООО «Кинопрокат» к исполнению трудовых обязанностей, состоящих в том числе в получении денежных средств от покупателей бара и сдаче их в кассу, свидетельствует наличии между истцом и ООО «Кинопрокат» трудовых отношений.

Из представленных расходных кассовых ордеров, заполненных и подписанных истцом, усматривается, что действительно Адаменко А.А. передавалась выручка в различных суммах за работу бара на 1-м этаже. Вместе с тем, данные кассовые ордера выданы ООО «Кинопрокат» и заполнены лично истцом, что ею подтверждено в судебном заседании.

На основании указанных расходных ордеров, достоверность которых не оспариваемся ответчиком по настоящему делу, решением Первореченского районного суда г.Владивостока от 03.10.2018 установлено, что истец работала в ООО «Кинопрокат» и не могла об этом не знать знать, т.к. сдавала выручку за ООО «Кинопрокат».

Вместе с тем, оценивая доводы истца о фактическом допуске к выполнению трудовых обязанностей с 04.02.2017 не подтверждены какими-либо доказательствами, из представленных расходных кассовых ордеров подтверждается сдача выручки только с 19.09.2017 и по 22.04.2018, факт исполнения истцом трудовых обязанностей 19.09.2017 не доказан.

Разрешая требования истца о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с 13.06.2018 суд учитывает, что ответчик, отрицая факт трудовых отношений, не проявлял инициативу к расторжению трудового договора по инициативе работодателя или соглашению сторон, в связи с чем истец наделен правом требовать расторжения трудового договора только по инициативе работника, но с соблюдением установленного ст.80 ТК РФ порядка расторжения трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец ответчику ООО «Кинопрокат» заявление об увольнении не подавала, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания к расторжению с истцом трудового договора и выполнению иных обязанностей, предусмотренных законом при расторжении трудового договора. Истец не лишена возможности в настоящее время принять меры к расторжению трудового договора в установленном законом порядке. Учитывая, что суд не признает трудовой договор расторгнутым отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные ст.136 ТК сроки выплаты заработной платы, а также пояснения представителя истца о выплате заработной платы 4 числа следующего месяца (аванс) и оставшуюся часть 15 числа, а также дату обращения истца в суд с настоящим иском 10.06.2019, суд признает пропущенным срок по требованиям о взыскании заработной платы за апрель 2018 и заработка за время приостановления деятельности кинотеатра по 09.06.2018.

Принимая во внимание, что истец несмотря на отказ в иске к ООО «Новая Волна Синема» решением Первореченского районного суда г.Владивостока от 03.10.2018, истец категорически настаивала на трудовых отношениях с ООО «Новая Волна Синема», подав апелляционную жалобу на указанное решение, при установлении судом, что истец получая от покупателей плату и сдавая выручку не могла не знать что выполняет трудовые обязанности в интересах ООО «Кинопрокат», суд не усматривает каких-либо оснований для восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы и заработка за время приостановлении деятельности кинотеатра по 09.06.2018 включительно.

В соответствии с определением Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 19.04.2018 приняты меры обеспечения иска в виде запрета ООО «Новая Волна Синема» и ООО «Кинопрокат» осуществлять деятельность в кинотеатре «New Wave Cinema» по <адрес>, связанную с пребыванием людей, за исключением лиц, непосредственно устраняющих требования пожарной безопасности. Указанные меры обеспечения иска отменены Определением Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 27.06.2018. Таким образом, указанный период является временем простоя не по вине работника и подлежит оплате.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учитывая пояснения истца о графике работы: 3 смены подряд через три дня, на период простоя с 10.06.2018 по 27.06.2018 приходится 9 рабочих смен истца.

Определяя размер подлежащего взысканию заработка за время простоя суд учитывает, что указанный истцом размер оплаты 1 900 рублей за смену согласуется со сведениями Приморскстата о размере средней заработной платы бармена, доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено, а потому определяет подлежащий взысканию в пользу истца за время простоя (9 рабочих смен) из расчета среднего заработка 1 900 рублей за смену и требований ст.157 ТК РФ в сумме 11400 рублей.

Р’ силу СЃС‚. 236 РўРљ Р Р¤ РїСЂРё нарушении работодателем установленного СЃСЂРѕРєР° соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, РІС‹░ї░»░°░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░ (░░░»░░) ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░░░‚░Њ ░░░… ░Ѓ ░ѓ░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І (░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░) ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ѕ░µ ░Ѕ░░░¶░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ ░ї░Џ░‚░░░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░ѕ░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░І ░Ќ░‚░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░є░»░Ћ░‡░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░°░Ѕ░є░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░Ѓ░ѓ░ј░ј ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ.

░˜░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚.136 ░ў░љ ░ ░¤ ░░ ░Ѕ░µ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ 15 ░‡░░░Ѓ░»░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░° ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░ј ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ (11400 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№) ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 16.07.2018 ░ї░ѕ 03.09.2019 ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2 296,11 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ 04.09.2019 ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ ░ї░Џ░‚░░░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░ѕ░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░І ░Ќ░‚░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░є░»░Ћ░‡░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░°░Ѕ░є░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ 11400 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ґ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚.237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ. ░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░µ ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░░ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░ј ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° 848 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.13, 193 ░Ђ“ 198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ,

░Ђ ░µ ░€ ░░ ░» :

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ђ░ґ░°░ј░µ░Ѕ░є░ѕ ░ђ░Ѕ░°░Ѓ░‚░°░Ѓ░░░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░Ѕ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░є░°░‚░» - ░„░°░є░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░±░°░Ђ░ј░µ░Ѕ░°-░є░°░Ѓ░Ѓ░░░Ђ░° ░Ѓ 19.09.2017.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░Ѕ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░є░°░‚░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ђ░ґ░°░ј░µ░Ѕ░є░ѕ ░ђ░Ѕ░°░Ѓ░‚░°░Ѓ░░░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ 11400 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2296 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 16.07.2018 ░ї░ѕ 03.09.2019 ░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ 04.09.2019 ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ ░ї░Џ░‚░░░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░ѕ░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░І ░Ќ░‚░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░є░»░Ћ░‡░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░°░Ѕ░є░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ 11400 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ґ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░І ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░Ѕ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░є░°░‚░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ 848 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ 1 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: