Решение по делу № 2-2362/2015 от 11.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 апреля 2015 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Ибрагимове У.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2362/2015 по иску Лещенко Е. В. к АО «СУ 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Лещенко Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО «СУ № 155», просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика по ремонту ГПМ, трудовые отношения прекращены 16.02.2015, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы в полном объеме.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступили денежные средства в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет оплаты задолженности.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ответчиком, занимая должность механика по ремонту ГПМ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленной в материалы дела справки за подписью руководителя Филиала МИАТ АО «СУ 155», главного бухгалтера, задолженность по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дела составила сумму в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> С учетом представленной в материалы дела выписки по счету, на счет истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком зачислены суммы в общем размере <данные изъяты> Таким образом задолженность по заработной плате на день вынесения судебного решения составляет сумму <данные изъяты>

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворении.

Учитывая, что имела место просрочку по выплате заработной платы, истцом обоснованно в силу ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных, причитающихся истцу выплат в сумме <данные изъяты>, оснований для отказа в удовлетворении указанной части иска. Кроме того, с учетом заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> 56 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>).

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «СУ 155» в пользу Лещенко Е. В. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> 04 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «СУ 155» пошлину в доход бюджета <адрес> <данные изъяты> 85 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.04.2015.

Судья С.В. Романова