Решение по делу № 33-10009/2016 от 15.07.2016

Судья: Катасонов А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-10009

2 августа 2016 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Гороховик А.С.,

судей - Евдокименко А.А. и Вачковой И.Г.,

при секретаре – Латыповой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – мэрии городского округа Тольятти на решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 27 мая 2016 года, которым постановлено:

«Иск Сергеева Р.Ю. удовлетворить. Признать незаконным распоряжения мэрии г.о. Тольятти № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников мэрии городского округа Тольятти за ДД.ММ.ГГГГ года» в части установления Сергееву Р.Ю. ежемесячной премии не в полном объеме. Взыскать с мэрии г.о. Тольятти в пользу Сергеева Р.Ю. 7 573 рубля 93 копейки недоплаченной премии.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Сергеев Р.Ю. обратился в суд с иском о признании незаконным распоряжения о премировании и взыскании невыплаченной части премиального вознаграждения к ответчику – Мэрии г.о. Тольятти в обоснование своих требований указав, что истец работает в мэрии г.о. Тольятти в должности <данные изъяты>. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года работникам мэрии г.о. Тольятти распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена премия. Данным распоряжением истцу установлена премия в размере 1% от оклада. Согласно Положению о порядке и условиях премирования работников мэрии городского округа Тольятти, утвержденного распоряжением мэрии г.о. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ №, ежемесячная премия работникам мэрии г.о. Тольятти устанавливается в размере 40% должностного оклада. Основания для депремирования установлены п. 2.13 указанного Положения. Истец полагает, что оснований для снижения ему размера премии не имелось, а, следовательно, он должен был получить премию в размере 40% от своего должностного оклада, что, за вычетом выплаченной части премиального вознаграждения, составит 7 573 рубля 93 копейки. На основании изложенного истец просил суд: 1) признать незаконным распоряжения мэрии № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников мэрии городского округа Тольятти за ДД.ММ.ГГГГ», в части определения размера премии причитающейся выплате истцу; 2) взыскать с ответчика в пользу истца недополученную часть премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 573 рубля 93 копейки.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – Мэрия г.о. Тольятти считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении требований отказать обоим истцам в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Мэрии г.о. Тольятти судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что если вступившим в законную силу судебным актом, имеющим преюдициальное значение для разрешения спора рассматриваемой категории, установлен факт отсутствия обстоятельств явившихся основанием для уменьшения размера стимулирующей выплаты работнику, соответствующий иск работника о взыскании названной выплаты в полном размере, установленном соответствующим локальным нормативно-правовым актом, подлежит удовлетворению.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ истец - Сергеев Р.Ю. принят на работу на должность <данные изъяты> мэрии г.о. Тольятти с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, где и работает по настоящее время.

Судом первой инстанции также установлено, что премирование работников мэрии г.о. Тольятти осуществляется на основании Положения «О порядке и условиях премирования работников мэрии городского округа Тольятти», утвержденного распоряжением мэрии г.о. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 1.3 Положения работникам мэрии г.о. Тольятти устанавливается и выплачивается ежемесячная премия. Пунктом 2.1 указанного Положения установлено, что ежемесячная премия работникам мэрии по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40% должностного оклада. Согласно п. 2.11 Положения премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время. Пунктом 2.13 Положения (редакции, действовавшей на момент принятия оспариваемого распоряжения) предусмотрено, что работники мэрии, не исполняющие или ненадлежаще исполняющие возложенные на них трудовые обязанности, а также имеющие упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины в отчетном периоде, не представляются к премированию или премируются в более низких размерах. Пунктом 2.16 Положения предусмотрено, что при установлении работнику мэрии ежемесячной премии в более низком размере или при не установлении ежемесячной премии в полном объеме руководители органов мэрии вместе с представлениями на премирование направляют в отдел кадров мэрии, специалисту по кадрам ОМЮЛ все документы (служебные письма с изложением допущенных нарушений (упущений) в работе, письменные объяснения работника мэрии, акты, заключения по результатам служебной проверки (в случае ее проведения), обосновывающие установление ежемесячной премии в более низком размере или не установление ежемесячной премии в полном объеме. При подготовке проекта распоряжения (приказа) о премировании отдел кадров мэрии (специалист по кадрам ОМЮЛ) проверяет документы, представленные руководителями органов мэрии на предмет достаточности и обоснованности. Указанные документы прилагаются к проекту распоряжения (приказа) о премировании.

Также из материалов дела видно, что распоряжением мэрии г.о. Тольятти № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников мэрии городского округа Тольятти за ДД.ММ.ГГГГ года» истцу была начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1%.

Из отзыва на исковое заявление представителя ответчика, следует, что истцу был снижен размер премии до 1% ввиду того, что истец находился в простое.

Вместе с тем, судом первой инстанции установлено, что решением Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 31 августа 2015 года по гражданскому делу №2-4269/2015 распоряжение мэрии г.о. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ № «О простое по вине работодателя», которым Сергеев Р.Ю. был выведен в простой, было признано незаконным. Суд признал отсутствие простоя по вине работодателя, объявленного Сергееву Р.Ю. При этом суд установил отсутствие оснований для вывода Сергеева Р.Ю. в простой, поскольку Сергеев Р.Ю. продолжал выполнять свои должностные обязанности.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения исковых требований – признании незаконным названного распоряжения ответчика, в части установления размера премиального вознаграждения истца за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании с ответчика в пользу истца - в счет невыплаченной части премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 573 рубля 93 копейки, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что обстоятельства послужившие основанием к уменьшению размера премии начисленной истцу в указанном месяце признаны судебным решением, вступившим в законную силу, отсутствующими, то есть законных оснований для уменьшения истцу размера премии, установленного названным локальным нормативным актом, не имелось.

Не может признать убедительными судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для уменьшения истцу названной стимулирующей выплаты, поскольку вышеуказанным судебным постановлением, которое в силу требований ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего гражданского дела, установлен факт отсутствия указанных обстоятельств.

Также не может убедительными признать судебная коллегия и остальные доводы апелляционной жалобы, поскольку они по существу сводятся к доводам, изложенным в обоснование непризнания иска, и всем им судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 27 мая 2016 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - мэрии городского округа Тольятти - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -