Решение по делу № 2-178/2018 от 12.02.2018

Дело № 2-178/2018                                                     Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

12 марта 2018 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Шмыриной Н.М.,

с участием прокурора Чудинова В.С.,

истца Фотиной С.М.,

представителя истца Фотина А.В.,

представителя ответчика Першиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению Фотиной Софьи Михайловны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Верещагинский многопрофильный техникум» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

         УСТАНОВИЛ:

Фотина С.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБПОУ «Верещагинский многопрофильный техникум» о восстановлении на работе в должности преподавателя физического воспитания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании Фотина С.М. пояснила, что она с 01.11.2001 работала у ответчика, вначале педагогом-организатором, с 18.08.2002 являлась руководителем физического воспитания, с 27.11.2009 переведена на должность преподавателя. 15.01.2018 она была уволена за прогулы, так как, по мнению ответчика, отсутствовала на рабочем месте 10,11,12 января 2018 без уважительных причин. Считает, что увольнение незаконно, так как в соответствии с приказом Минобрнауки №536 от 11.05.2016 в эти дни она занималась дома корректировкой рабочих программ, которые предоставила руководителю цикловой комиссии (далее ПЦК) 15.01.2018. Рабочее время преподавателей не подлежит нормированию, оплата осуществляется за педчасы. Приказ директора об установлении времени работы педагогического коллектива в каникулярное время является незаконным. Из-за незаконного увольнения, она испытала нравственные страдания, переживала, обращалась в больницу, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда - 100000 рублей. Считает, что причиной увольнения являются разногласия с руководителем по стилю его работы и в связи с этим, конфликтные отношения между ней и руководителем. На удовлетворении своих исковых требований в судебном заседании настаивает.

Представитель истца Фотин А.В. поддержал требования своего доверителя, дополнив, что действующим законодательством норма времени для педагогических работников, устанавливается только для выполнения педагогической работы связанной с преподавательской работой. В дни недели свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проводимых занятий обязательное присутствие в организации не требуется. Преподаватели самостоятельно могут выполнять работы по подготовке рабочих программ предметов. Обращает также внимание суда, что с приказом № от 09.01.2018 его доверительница под роспись не знакомилась, что является нарушением трудового договора от 31.08.2015. Кроме того, в приказе отсутствует перерыв для отдыха и питания, что является недопустимым. К показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей необходимо относиться критически, они не соответствуют действительности и ложны. Сведения, изложенные в докладных записках, не соответствуют действительности, а акты составленные работникам техникума, которые не фиксировали юридически значимые обстоятельства. Работодателем не зафиксирован факт отсутствия истицы на рабочем месте. Приказ об увольнении Фотиной С.М. издан до получения с неё объяснительной, что является нарушением установленной трудовым кодексом процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Просит удовлетворить требования его доверительницы в полном объеме.

Представитель ответчика Першина М.В. исковые требования не признала, увольнение истца произведено в соответствии с трудовым законом. Истица отсутствовала на работе без уважительных причин 10,12 января 2018 года. Работодатель наделен правом, применить любое дисциплинарное взыскание определенное законом. Процедура увольнения Фотиной С.М. соблюдена. Непредставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Истица не явилась к руководителю, не смотря на его вызовы и не дала объяснение, что зафиксировано в актах. Фотина отсутствие на рабочем месте 10,12 не отрицает. Доводы истицы и её доверителя, что педагогические работники могут самостоятельно определять свою занятость не связанную с учебными часами, и отсутствовать в учреждении, основаны на неправильном понимании приказа Минобрнауки №536 от 11.05.2016. Оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, не имеется. Утверждение истицы, что она не знала о плане работы в каникулярное время и о необходимости находиться в учреждении, посещать методические занятия и собрания, голословны. Отсутствие истицы на рабочем месте без уважительной причины, повлекло правомерное признание соответствующего поведения Фотиной С.М. в качестве проступка и последующего привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Просит в удовлетворении исковых требований - отказать.

Свидетель А. заведующая учебной части, показала, что 06.12.2017 на педагогическом совете обсуждался план работы в период каникул и до педагогических работников доводился режим работы в каникулярное время. Истица на педагогическом совете присутствовала. План был вывешен в учебной части. В последние дни декабря 2017 на педсовете вновь возвращались к работе в выходные дни. 09.01.2018 издан приказ о работе в каникулярные дни. Она проводила информационное методическое совещание (далее ИМС) и по указанию руководителя техникума проверяла присутствующих и отсутствующих на ПЦК и методических совещаниях (далее МС). 10.01.2018 Фотина отсутствовала, о чем ей была составлена докладная. 11.01.2018 около 12 часов к ней заходила Фотина и она потребовала от неё дать объяснения по поводу отсутствия на работе 10.01.2018. Между ними произошел конфликт, истица категорически отказалась давать ей объяснения. О случившемся ей было доложено исполняющей обязанности руководителя В.. Они с Е. и В. пытались вручить Фотиной уведомление о даче объяснений, но последняя отказалась. В связи с чем, К. был составлен акт. 12.01.2018 истицы вновь не было на рабочем месте и она не присутствовала на заседаниях ПЦК, о чем была составлена докладная. 15.01.2018 директору техникума было доложено об отсутствии Фотиной на рабочем месте, он вызвал ее к себе через секретаря, но истица отказалась прийти, сославшись на занятость. После повторного вызова Фотина обещала подойти к директору и дать объяснения по поводу отсутствия в 16 часов. В 16 часов Фотина для дачи объяснений не явилась, покинула здание техникума. В связи с чем, по указанию директора К. составила акт об отказе Фотиной давать объяснения.

Свидетель К. секретарь техникума, пояснила, что с 10 и 12 января 2018 она по указанию директора проверяла присутствующих на работе. 10.01.2018, в связи с отсутствием истицы на работе был составлен акт. 11.01.2018 она по указанию В. составила уведомление об отказе истицы давать объяснения и акт об отказе давать объяснения. 12.01.2018 в связи с отсутствием Фотиной на рабочем месте был составлен акт. 15.01.2018 она по указанию директора приглашала Фотину в его кабинет для дачи объяснений, но последняя не пришла, тогда ее директор отправил повторно вместе с В., А. и Е.. Она в спортзале передала требование директора дать объяснение по поводу отсутствия на работе в каникулы, Фотина обещала подойти к директору в 16 часов после занятий. В 16 часов Фотина не пришла для дачи объяснений, они стали ее искать и узнали, что она покинула здание техникума. По указанию директора ей был составлен акт об отказе Фотиной дать объяснения. Также она подготовила приказ об увольнении Фотиной, уведомление о получении трудовой книжки. После подписания директором приказа и уведомления о получении трудовой книжки она съездила на почту и отправила их истице. 16.01.2018 при ней В. пыталась взять подпись в приказе об увольнении истицы, но последняя забрав приказ ушла, в связи с чем ей был составлен акт об отказе подписать приказ об увольнении.

Свидетель Е. делопроизводитель, показала, что 11.01.2018 около 12 часов она услышала шум в кабинете А., Л. сообщила ей, что кричала Фотина на А.. Она видела как из кабинете А. вышла Фотина и слышала произнесенную ей фразу «ничего подписывать не обязана». После чего был составлено уведомление о даче объяснений, а позже акт об отказе давать объяснения. 12.01.2018 она подписывала акт об отсутствии истицы на рабочем месте, убедившись что она в тот день не работала. Около 13 часов 15.01.2018 она была приглашена в кабинет директора, чтобы присутствовать при разговоре директора с Фотиной. После того, как Фотина отказалась прийти по просьбе секретаря, директор направил их вчетвером: К., В., А. и её для приглашения истицы для дачи объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Она слушала, как Шипицина пригласила Фотину и та сообщила, что подойдет к 16 часам. К 16 часам истица не пришла, узнав, что Фотина ушла из техникума не дав объяснения она подписала акт об отказе истицы давать объяснения.

Свидетель В.., зам.директора по учебной работе, пояснила, что с 09 по 13 января 2018 были рабочими днями для педагогов в техникуме. C 10 по 13 января, она исполняла обязанности руководителя. 09.01.2018 Фотина отсутствовала на совещании, позже ей сообщили, что она уехала с работы. 10.01.2018 ей сообщили, что Фотина отсутствовала на работе целый день. 11.01.2018 с утра истицы на работе не было, позже в этот день ей А. и Е. сообщили о произошедшем конфликте и об отказе последней давать объяснение. Предложили вручить ей письменное уведомление о даче объяснительной. К. подготовила уведомление, которое они попытались вручить истице. Они попросили Фотину получить уведомление и дать объяснения, но последняя отказалась. 12.01.2018 истицы на работе не было о чем был составлен акт. 15.01.2018 она доложила директору о происшедшем, после чего он попросил пригласить к нему Фотину. Когда последняя не пришла, она с К., А., Е. подошли к истице и позвали её для дачи объяснений. Фотина сказала секретарю, что придет к 16 часам. К этому времени истица не подошла, ушла из техникума. После чего был составлен акт об отказе истицы давать объяснения.

Свидетель М.., директор техникума, пояснил, что в 1 полугодии 2018 техникум должен пройти аккредитацию, для этого нужно, чтобы все рабочие программы соответствовали стандартам, и на каникулярное время заранее была запланирована большая работа по подготовке к аккредитации. 09.01.2018 истица не явилась на ИМЦ, до этого у нее также были неоднократные неявки. С 10.01.2018 он был в командировке, и его обязанности исполняла В., он возложил на неё обязанность учитывать выполнение плана мероприятий всеми педагогами техникума. Она сообщила ему о неявке Фотиной на работу с 10 по 12 января. Он попросил остаться всех кто составлял акты об отсутствии истицы, и пригласить последнюю для дачи объяснений. Когда Фотина не пришла, он вновь её пригласил. Ему сообщили, что Фотина обещала прийти для дачи объяснений к 16 часам, но не пришла. Отказ прийти и дать объяснение был воспринят как отказ от дачи объяснений причин неявки на работу и отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе. Им было принято решение, об увольнении истицы, издан приказ об ее увольнении за прогулы. Знает, что истица 16.01.2018 отказалась знакомиться с приказом об увольнении, при этом получив ее копию у секретаря. До этого у него имелись претензии к Фотиной по поводу нарушений трудовой дисциплины, уровню квалификации. У последней не имеется категории, так как она не прошла аттестацию, не повышает свою квалификацию. При последней аттестации им было дано указание, что педагоги, обучающие лиц получающих среднее профессиональное образования должны иметь высшее образование. Фотина не желала выполнять его указания, писала жалобы в различные инстанции.

Свидетель Н. председатель ПЦК, показала, что с приходом нового руководителя ужесточились требования по трудовой дисциплине, работы в каникулярное время. 06.12.2017 проводился педсовет в техникуме, где обсуждался вопрос по поводу работы в каникулярное время, о подготовке к аккредитации, аудитом программ в каникулярное время. Фотина С.М. не предупреждала ее о том, что будет работать на дому с программами. В каникулярное время проводились ПЦК и ИМС. С программой работой ПЦК и ИМС и приказом о работе Фотина ознакомилась в учебной части, где были вывешены данные документы 09.01.2018. Ранее Фотина также редко посещала ПЦК, считая, что ее программы не требуют изменений и соответствуют требованиям стандартов. 11.01.2018 Фотину С.М. она видела на работе непродолжительный период времени. 15.01.2018 Фотина принесла на флешке программу, которую сбросила на свой компьютер, программа не отвечала шаблону, и она сбросила разделы, которых не хватает с программы другого педагога физкультуры, чтоб в дальнейшем быстрее все исправить. Программу, которая Фотина С.М., представила в судебном заседании, она ранее не видела, программа также не соответствует принятому в техникуме шаблону и стандартам. Докладная об отсутствии Фотиной С.М. на ПЦК написана ей 17.01.2018, так об её увольнении она узнала позднее. Написание служебных записок по работе ПЦК является ее обязанностью.

Свидетель Я.., старший мастер, показала, что она присутствовала на педсовете, когда обсуждался вопрос о работе в каникулярное время, план работы и занятия были выведены на большой экран. Многие преподаватели поднимали вопрос о работе в каникулы, так как у них нет уроков, было объявлено, что работают все преподаватели с 9 до 14 часов, так как техникум готовится к аккредитации, необходимо скорректировать все рабочие программы по новому стандарту и шаблону техникума. В декабре 2017 она видела, что Фотина знакомилась с планом работы в каникулярное время в учебной части. 09.01.2018 истицы на совещание ИМС не было, с 10 по 15 января 2018 она её тоже не видела.

Свидетель Л. преподаватель математики, показала, что 9.01.2018 она видела истицу в учебной части, где она знакомилась с планом работы, 11.01.2018 слышала, что Фотина ругалась в кабинете А.. Позже со слов А. знает, что конфликт в кабинете последней с истицей произошел из-за того, что последняя отказалась давать объяснения по причине отсутствия на работе 10.01.2018. 11.01.2018 в кабинет Н. заходила истица, но быстро ушла. Она ранее являлась председателем ПЦК и знает, что программы Фотиной не соответствовали действующему положению.

Свидетель Г.., старший методист, показала, что все преподаватели с 09 января по 15 января 2018 года должны были находится на рабочем месте, принимать участие в ПЦК и МС, готовить свои планы к предстоящей аккредитации. Выход на работу в каникулярное время неоднократно поднимался на совещаниях, директор и завуч объясняли, что у всех преподавателей это время является рабочим. Все дни отдыха и отвлечения от работы осуществляются по заявлениям работника. Программы, которые готовила Фотина, не соответствовали действующим стандартам. Она пыталась убедить в этом истицу при директоре Старкове, но та накричала на последнего и он дал ей указание принять программу Фотиной, а аттестационной комиссии они показывали программу Черемных.

Свидетель Ч.., бывший директор техникума, показал, что Фотина обладает организаторскими способностями, умеет подготовить детей к соревнованиям. Будучи директором, он не предъявлял жестких требований по работе в каникулярное время преподавателей, ему устно докладывали о причинах отсутствия. Фотина не являлась нарушителем трудовой дисциплины. Все возникшие с Фотиной конфликты старался урегулировать мирно.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, обозрев личное дело истицы, надзорные производства (№, №, №, №), выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Как установлено в судебном заседании Фотина С.М. была принята на работу в профессиональное училище №61 на должность педагога организатора, на основании приказа № от 01.11.2001 и с ней был заключен трудовой договор №. На основании приказа № от 25.06.2002 истица с 18.08.2002 была переведена руководителем физического воспитания, и в этот же день с ней был заключен новый трудовой договор. 01.01.2007 на основании решения аттестационной комиссии от 29.12.2006 Фотиной С.М. была присвоена первая квалификационная категория. На основании приказа № от 27.11.2009 Фотина С.М. была переведена на должность преподавателя. 13.09.2010 с ней был заключен трудовой договор №.

16.05.2011 училище переименовано в Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №61». 29.12.2011 аттестационная комиссия установила, что уровень квалификации истицы не соответствует 1 квалификационной категории, решением аттестационной комиссии от 22.03.2012 установлено, что Фотина С.М. соответствует должности преподаватель.

25.10.2013 учреждение переименовано в ГБОУ НПО «Верещагинский многопрофильный техникум». 31.08.2015 с истицей заключен трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения. 05.05.2017 Министерством образования и науки Пермского края, на основании аттестационной комиссией Пермского края от 20.04.2017, Фотиной С.М. отказано в присвоении первой категории.

30.06.2017 истице направляется уведомление № об изменении определенных сторонами условий трудового договора, новый трудовой договор № от 01.09.2017, который с её стороны не подписан, но в соответствии с нормами ТК РФ считается действующим.

15.01.2018 истица был уволена, согласно приказа № от 15.01.2018, по пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ, за невыход на работу без уважительных причин 10,11,12 января 2018. Уведомление об увольнении и о необходимости получить трудовую книжку направлено в этот же день почтовой корреспонденцией. 16.01.2018 составлен акт об отказе истицы знакомиться с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. Работодателем в соответствии с действующим законодательством произведено начисление компенсации за неиспользованные отпуск и произведен окончательный расчет 17.01.2018.

В соответствии с пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Допрошенные в судебном заседании свидетели А. К.., В. показали, что истица с 09 до 14 часов 10.01.2018 и 12.01.2018 отсутствовала на рабочем месте, отсутствие на работе в эти дни подтвердила также сама Фотина С.М.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.4.1Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.2 указанного приказа определено, что педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Пунктом 4.4 установлено, что преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Пунктом 4.6 установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Согласно п.2.3 указанного приказа, определено, что другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работники учебного заведения обязаны выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в трудовых договорах, должностных инструкциях, квалификационных характеристиках и локальных нормативных актах, а также выполнять требования, предусмотренные трудовым кодексом РФ, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжение руководителя, эффективно использовать рабочее время для производительного труда, сообщить непосредственному руководителю или диспетчеру по расписанию в начале рабочего дня о возникновении непредвиденной ситуации и отсутствия на рабочем месте (в т.ч. больничный лист и т.д.). Педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, отменять, изменять продолжительность занятий и график работы. График рабочего времени составляется на период учебного года, утверждается директором техникума. Распределение рабочего времени между видами работ производится педагогическими работниками исходя из расписания занятий по согласованию с непосредственным руководителем. Самовольное оставление работником работы не допускается. Порядок оставления работником работы устанавливается приказом директора. Отсутствие работника на работе признается отсутствие его на рабочем месте, где он в соответствии с расписанием занятий, производственными заданием или распоряжением администрации выполняет свои трудовые функции, предусмотренные должностными инструкциями, трудовым договором. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и иных работников техникума. В эти периоды работники привлекаются администрацией техникума к педагогической и организационной и иной работе, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работника в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул. График работы и индивидуальные поручения работником утверждается приказом директора. Освобождение от участие в совещании, учебе и т.д. осуществляет лицо, проводившее совещание. Работники техникума несут ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Правом наложения дисциплинарного взыскания обладает директор техникума.

В соответствии с Уставом учреждения директор техникума в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания обязательные для всех работников и обучающихся, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, утверждает график работы учреждения, штатное расписания и организационную структуру, локальные нормативные акты, распределяет обязанности между работниками. Уставом установлено, что ознакомиться с локальными нормативными актами можно на корпоративном портале учреждения, на официальном сайте в сети Интернет, на информационных стендах учреждения.

Права и обязанности директора ГБПОУ «Верещагинский многопрофильный техникум» подробно определены трудовым договором с руководителем государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Пермского края от 30.10.2017. В соответствии с указанным трудовым договором руководитель имеет право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними, принятие локальных нормативных актов, привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель обязан обеспечивать эффективность деятельность учреждения, требовать соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно должностной инструкции преподавателя, он несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей, организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов в соответствии с действующим законодательством.

Согласно, действующего трудового договора с истицей, она обязуется участвовать в работе педагогического и методического совета, предметной (цикловой) комиссии, проведение педагогических чтений, открытых уроков, родительских собраний и других мероприятий в соответствии с планом работы, утвержденным в установленном порядке, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акта работодателя, связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись, соблюдать трудовую дисциплину. Внеаудиторная работа является обязательной для преподавателя и включает в его нагрузку без дополнительной оплаты в том числе: учебно-методическую и научно-методическую работу. Рабочее время педагогических работников и режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и действующими локальными нормативными актами у работодателя. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. Ранее действующий трудовым договором, также было предусмотрено, что истица обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать трудовую дисциплину, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные трудовым кодексом РФ.

06.12.2017 состоялся педагогический совет, на котором был утвержден план мероприятий по подготовке к государственной аккредитации техникума и план работы в период зимних каникул с 9 по 12 января 2018 для основного персонала с 9 до 14 часов. Согласно которому: 09.01.2018 проводится заседание ПЦК, оперативное совещание, ИМС, психологический тренинг для педагогического коллектива, 10.01.2018 методическая комиссия мастеров и кураторов, МС по подготовке к аккредитации, заседание ПЦК. 11.01.2018 МС по подготовке к аккредитации, административный контроль за санитарным состоянием учебных кабинетов, мастерских лабораторий, МС по подготовке к аккредитации, заседание ПЦК.

09.01.2018 работодателем был издан приказ №1 «Об организации работы в каникулярное время». Доводы истицы и ее представителя, что Фотина С.М. не была ознакомлена с данным приказом под подпись, не освобождают ее от обязанности выполнять правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты работодателя.

Судом установлено, что в период с 09.01.2018 по 12.01.2018 Фотина С.М. на заседаниях ИМС, заседаниях ПЦК, МС по подготовке к аккредитации не присутствовала. В судебном заседании было установлено, что работодателем приказ о предоставлении истице дней отдыха на 10 и 12 января 2018 не издавался, заявление о предоставлении дней отдыха Фотиной С.М. работодателем не подписывалось, и с просьбой о его подписании истица к ответчику не обращалась. Подтверждений предоставления работодателем истице выходного дня, или отказа в его предоставлении, в судебном заседании не добыто.

Проанализировав представленные доказательства, суд не может согласиться с доводами истицы и её представителя о том, что Фотина С.М. имеет право отсутствовать на работе в каникулярное время, самостоятельно осуществлять подготовку в разработке рабочих программ предметов, дисциплин (модулей).

Судом проверены доводы истицы и её представителя, о том что, работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.2 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Суд не может согласиться с мнением представителя истца о нарушении работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания, в связи нарушением срока для дачи объяснений, так как истице предлагалось дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, отчего она отказалась. В судебном заседании было установлено, что факт отказа дать объяснение истица не отрицает. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 15.01.2018.

Статьей 12 ГК РФ установлены способы защиты гражданских прав. В соответствии с ч.3 ст. 17, ч.1 и ч.2 ст. 19, ч.1 и ч.3 ст. 55 Конституции РФ и исходя из общеправового принципа справедливости, защита прав, должна осуществляться на основе соразмерности и пропорциональности, с тем, чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов всех участников гражданского оборота.

В соответствии со ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения данных требований Кодекса, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В судебном заседании было установлено, что 11.01.2018 представители работодатель потребовали от истицы написать объяснительную записку по поводу отсутствия на рабочем месте 10.01.2018, 15.01.2018 работодатель вновь потребовал от Фотиной дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Поведение истицы, указывало но то, что она отказывается давать объяснения, в связи с чем, работодателем принято решение об увольнении. О причинах вызова к директору и необходимости дачи объяснений Фотина С.М. знала. В судебном заседании было установлено, что истица не сообщала работодателю о мотивах и обстоятельствах отсутствия на рабочем месте ни 16.01.2018 (когда истица была ознакомлена с приказом об увольнении), ни позднее.Оценив, представленные спорящими сторонами и исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд усматривает в действиях Фотиной С.М. злоупотребление предоставленным правом.

Указание в докладных записках и актах об отсутствии Фотиной С.М. на работе фразы «без уважительных причин», не указывает на то, что факт отсутствия на работе 10 и 12 января 2018 не установлен. Доводы представителя истца, что акты об отказе истицы знакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте и дачи объяснительных в дни указанные в них не составлялись, являются голословными. Факт отсутствия истицы на рабочем месте 10 и 12 установлен.

Суд не может согласиться с мнением представителя истца, что зам.директора по учебной работе не могла осуществлять проверку соблюдения трудовой дисциплины и потребовать от истицы объяснительную об отсутствии её на рабочем месте, давать распоряжение на составление актов и подписывать уведомление о даче объяснений. Согласно должностной инструкции зам.директора он является первым заместителем директора техникума, его распоряжения обязательны для исполнения всеми работниками и обучающимися техникума.

Нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания в отношении истицы в судебном заседании не установлено.

Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания было учтено отношение истицы к работе за период предшествующий наложению взыскания и допущенное нарушение. Доводы представителя истца о незаконности ранее наложенных взысканий не подлежат рассмотрению, так как приказы истицей в установленном порядке не обжалованы. В судебном заседании было установлено, что истица совершила дисциплинарный проступок - грубое нарушение должностных обязанностей (отсутствовала на работе 10 и 12 января), который предоставил работодателю основание применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения, за ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

Написание рабочих программ в каникулярное время дома, в нарушении локальных нормативных актов техникума, не посещение ПЦК, ИМС и МС, не могут быть признаны уважительными причинами невыхода на работу 10 и 12 января 2018.

Вместе с тем, суд, пришел к выводу, что указание в приказе на отсутствие Фотиной С.М. - 11 января 2018, является необоснованным, так как в период с 11 часов 40 минут до 12 часов 15 минут она была на рабочем месте, т.е. отсутствовала менее 4х часов.

Согласно ст.2 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Конвенция «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 провозглашает, что права и свободы не могут быть нарушены по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам.

Не один из этих признаков работодателем не нарушен, дискриминация не установлена. Статьи 56-57 ГПК РФ истцу и его представителю, о предоставлении доказательств, разъяснялась. Доводы Фотиной С.М. об увольнении её по причине личных неприязненных отношениях с директором техникума, не подтвердились.

Суд пришел к выводу, что истица не исполнила возложенные на неё трудовые обязанности 10 и 12 января 2018, в связи с чем, работодатель правомерно применил к ней дисциплинарное взыскание, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений по порядку наложения дисциплинарного взыскания и применения норм трудового законодательства, назначенное наказание справедливо, соразмерно и законно. Указание в приказе даты нарушения - 11.01.2018, не может являться основанием для признания увольнения за другие дни незаконным.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что требования истца о восстановлении на работе, оплате труда за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств, о том, что ответчик допускал неправомерные действия при увольнении, причинившие истице моральный вред, в связи с чем, требование Фотиной С.М., удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Фотиной Софьи Михайловны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Верещагинский многопрофильный техникум» о восстановлении на работе в должности преподавателя физического воспитания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 19.03.2018.

Судья          В.С.Анисимова