Решение от 23.09.2019 по делу № 33-10100/2019 от 21.08.2019

Судья Терентьева М.А.

Дело № 33-10100/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда всоставе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Казанцевой Е.С., Лобанова В.В.,

при секретаре Овчинниковой Ю.П.

рассмотрела 23 сентября 2019 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Варго Александра Валентиновича на решение Кировского районного суда г. Перми от 5 июля 2019 года, которым постановлено:

отказать Варго А.В. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «IТ мир» г. Перми о взыскании заработной платы за февраль 2019 года в размере 5 500 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., объяснения истца Варго А.В., его представителя Кавадерова А.М., представителя ответчика ПоляковойЮ.Н., исследовав материалы дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

17 апреля 2019 года истец Варго А.В. обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «IТ мир» г. Перми (далее по тексту – МАДОУ «Детский сад «IТ мир» г. Перми), просил взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 5500 руб. в связи с выполнением дополнительных работ в качестве рабочего по обслуживанию зданий в здании по адресу: г.Пермь, ул. Каляева, д. 35а,

- компенсацию причинённого работнику морального вреда 50000руб.

- в возмещение расходов по оплате юридических услуг 23000 руб.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате истец ссылается на то обстоятельство, что работодатель поручил ему выполнение дополнительной работы в корпусе № 3 по адресу: г.Пермь, ул. Каляева, 35а, - в то время как его рабочее место находится в помещении ответчика по адресу: г. Пермь, ул. Волгодонская, д. 22.

Судом постановлено вышеприведённое решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объёме, считает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения суда,

истец и его представитель в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержали доводы апелляционной жалобы.

Ответчик представил письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы истца, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения,

представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал указанные возражения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно неё, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований к отмене либо изменению решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Варго А.В. был принят в МАДОУ «Детский сад № 409» (в настоящее время МАДОУ «Детский сад «IТ мир» г. Перми) в качестве рабочего по обслуживанию здания с размером оплаты за выполненную работу в размере 1 639 руб., что подтверждается трудовым договором № ** от 1 октября 2010 года, приказом о приеме на работу № ** от 1 октября 2010 года.

Из трудового договора следует, что работник подчиняется непосредственно работодателю и работает под руководством заведующего. Работник обязан выполнять приказы и распоряжения работодателя, добросовестно выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и иные обязанности по законодательству Российской Федерации и устава организации; строго соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, производственную трудовую и финансовую дисциплину (п. 2.1).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 3.1).

Согласно должностной инструкции, рабочий по обслуживанию и ремонту здания принимает от сотрудников заявки на различного вида ремонт и выполняет их, ремонтирует мебель, оборудование и другое имущество, при необходимости заменяет стекла в окнах, врезает, ремонтирует замки, следит за состоянием игрового оборудования и малых форм на прогулочных участках, полов, кровель на верандах, ремонтирует их, изготавливает небольшие пособия для различных занятий с детьми, проверяет и устраняет неисправности сантехоборудования, осуществляет косметический ремонт помещений здания (раздел 2 должностной инструкции).

В соответствии с п. 1.3 указанной инструкции в своей деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания опирается на приказы заведующего и вышестоящих органов образования, нормативно-методические документы Правительства Российской Федерации, трудовой договор и настоящую должностную инструкцию, а также другие нормативные документы.

Продолжительность рабочего времени рабочего по обслуживанию и ремонту здания – 40 часов в неделю (п. 1.4).

Рабочий по обслуживанию и ремонту здания работает по графику, составленному заместителем заведующего МАДОУ по АХЧА и утверждённому заведующим (п. 1.5).

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 сентября 2013 года к трудовому договору № ** от 1 октября 2010 года, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 1700 руб., компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 % к заработной плате, другие компенсационные выплаты (установленные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором),

стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утверждённых локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями.

Из дополнительного соглашения от 1 июля 2019 года установлено, что рабочее место работника располагается в помещении МАДОУ «Детский сад «IТ мир» г. Перми корпус 1 ул. Волгодонская, 22 и корпус 2 ул. Капитана Пирожкова, 38.

Работодателем установлен график рабочего времени рабочего по обслуживанию здания Варго А.В., из которого следует, что истцу установлен следующий режим рабочего времени: понедельник – пятница (с 9:00 до 17:30), обед с 12:00 до 12:30. Истец с указанным графиком ознакомлен.

С момента заключения трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность по указанному адресу, в указанных корпусах. В феврале 2019 года несколько раз в рабочее время выполнял ремонтные работы в корпусе № 3 по адресу: ул. Каляева, 35а.

Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела журналами заявок по корпусу № 1 и № 3, показаниями свидетелей К., Б.

Из записей в журнале посетителей 3 корпуса следует, что истец появлялся в указанном корпусе в следующее время: 1 февраля 2019 г. (с 10-15 до 12-30), 12 февраля 2019 г. (с 8-55 до 9-20), 22 февраля 2019 г. (с 9-00 до 10-20).

Из пояснений истца следует, что в феврале 2019 года он устанавливал сушилку, дозаторы, зеркало в туалетной комнате, перегородки в туалетной комнате, производил ремонт замка на кухне, указанные работы выполнялись истцом в течение рабочего времени.

Из табеля учёта рабочего времени за февраль 2019 года следует, что Варго А.В. отработаны полные дни.

Установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу в полном объёме, что подтверждается расчётными листами.

Установив приведённые выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57, 60.2, 135, 151, 237 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях работника и работодателя, содержании трудового договора, совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, установлении заработной платы, оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, возмещении морального вреда, причинённого работнику, пришёл к правильным выводам о том, что исковые требования ВаргоА.В. удовлетворению не подлежат.

Делая такие выводы, суд обоснованно исходил из того, что в спорный период в феврале 2019 года в штатном расписании ответчика имелась одна единица по профессии «рабочий по обслуживанию зданий»,

между истцом и ответчиком не заключалось письменного соглашения об увеличении объёма работ с указанием содержания и объёма дополнительных работ и размера производимой доплаты.

не имеется доказательств, подтверждающих возложение на истца ответчиком каких-либо обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией,

не имеется оснований для взыскания с от░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 3 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░),

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 3 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 1 ░ 2 ░░░░░░░,

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № 3 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ № 3 ░░ ░░. ░░░░░░░, 35░, ░ ░. ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 60.2, 151 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, -

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № 3 ░░ ░░. ░░░░░░░, 35░, ░ ░. ░░░░░,

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░,

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № 3 ░░ ░░. ░░░░░░░, 35░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ «I░ ░░░» ░. ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░. ░. 119 – 120),

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░,

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 1 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░░ № 2, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ «I░ ░░░» ░.░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. ░. 75), ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░,

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 5 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░