Решение по делу № 2-2479/2022 от 03.08.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РФ

29 сентября 2022 года Железнодорожный районный суд г.Самары в составе: председательствующего Вельминой И.Н., при секретаре Никишовой Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Самары, в защиту интересов Смирнова ФИО7 к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

    установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары в защиту интересов Смирнова А.В. с иском к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что Смирнов А.В. работал в ООО «ЭКСПОКОМ» с 21.12.2021г по 16.05.2022г. В ходе проверки, проведенной на основании обращения работников ООО «ЭКСПОКОМ», прокуратурой установлено, что по состоянию на настоящий момент имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 22 775 рублей 31 копеек. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Юдина Е.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Пожидаев К.С., уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину не явки суду не сообщил. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Слободенюк С.А., действующая по доверенности от 15.11.2021, в судебном заседании исковые требования признала, пояснила, что 21.12.2021 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № № для выполнения истцом трудовой функции монтажник по монтажу стальных конструкций для работы по вахтовому методу в г. Мурманске на проекте по производству блочно-модульных изделий. В связи со сложившейся экономической ситуацией из-за действий недружественных стран, работы по проекты были остановлены. За март-май 2022 г. истцу выплачено 70 457 рублей. По состоянию на 22.09.2022 задолженность ответчика перед истцом. в виде компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22 775 рублей 31 копеек. Просила снизить компенсацию морального вреда до 1.000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ООО «ЭКСПОКОМ» и Смирновым А.В.. был заключен срочный трудовой договор №№ на период с 21.12.2021 по 18.03.2022г, в соответствии с которым Смирнов А.В. принят на должность монтажник по монтажу стальных конструкций на срок до выполнения заведомо определенной работы по должности работника в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания. Пунктом 2.2-2.4. договора установлено, что заработная выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть зарплаты выплачивается 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей, следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4, за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%

Приказом от 16.05.2022 № 335Смирнов А.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 775 рублей 31 копеек

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 2.000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, в размере 300 рублей

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в пользу Смирнова ФИО8 начисленную, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 775,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 24 775,31 рублей

Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в доход федерального бюджету государственную пошлину в размере 300 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 октября 2022 года.

<данные изъяты>