Решение от 10.10.2017 по делу № 02-4328/2017 от 05.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4328/17 по иску фио к фио «Международный университет в Москве» о взыскании задолженности по оплате услуг,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по договорным обязательствам по гражданско-правовому договору за период с дата по дата в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец работал по договору возмездного оказания услуг ... от дата, а также по договору возмездного оказания услуг ... от дата в северо-Западном филиале фио «Международный университет в Москве» в качестве исполнителя по преподаванию ряда учебных курсов. За оказанные услуги оплата была выплачена не полностью.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования просил взыскать с ответчика долг в размере сумма, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма (рассчитаны по дата), взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами по день фактической оплаты, взыскать судебные расходы на оплату госпошлины в размере сумма сумма, а также издержки, с вязанные с рассмотрением дела в размере сумма, которые состоят из почтовых расходов в размере сумма, расходов на проезд в размере сумма

В судебное заседание истец фио и представитель истца фио явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Истец пояснил, что с определенного момента не мог работать по трудовому договору, так как являлся ..., где запретили работу по совместительству. После этого, с ним ежегодно заключались договора на возмездное оказание услуг, работу на кафедре как раньше он не вел, только читал лекции по собственным материалам, проводил семинары и принимал экзамены, по выполнении работ  ... подписывались акты приема выполненных услуг, по которым бухгалтерия производила с ним расчет. В период оказания услуг по гражданским договорам, истец приходил в университет ответчика в адрес, только ко времени начала лекций или экзаменов, которое согласовывал с ним методист учебной части.

Представитель ответчика фио «Международный университет в Москве» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, полагая правоотношения между сторонами трудовыми, просил применить срок давности предъявления иска в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, ознакомившись с материалами дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что дата между фио «Международный университет в Москве» (заказчик) и фио (исполнитель) заключен договор возмездного услуг ....

Согласно п. 1.1., заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать следующую услугу: преподавание курса: римское право, теория государства и права, история политических и правовых учений, латинский язык, европейское право с соблюдением государственных образовательных стандартов, учебных планов и программ Университета.

Исполнитель выполняет учебную, учебно-методическую и научную работу в соответствии с планом-заданием кафедры (п. 1.3).

Согласно п. 1.5 договора, заказчик обязан своевременно принять и оплатить услугу.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что за оказанную услугу заказчик выплачивает исполнителю сумма за академический час.

Согласно п. 4.1, договор действует с дата по дата.

Выполнение услуг подтверждается актами сдачи-приемки услуг по договору возмездного оказания услуг ... от дата, согласно которым за дата требуется оплатить за оказанные услуги сумма, за дата- сумма

Также истцом указано, что он работал по договору возмездного оказания услуг ... от дата в Северо-Западном филиале фио «Международный университет в Москве» в качестве исполнителя по преподаванию ряда учебных курсов.

В подтверждение выполненных услуг по договору ... истцом представлены акты сдачи-приемки услуг по договору возмездного оказания услуг ... от дата, согласно которым за дата требуется оплатить за оказанные услуги -сумма, за дата- сумма, за дата- сумма, за май 2014 г.-сумма, за дата- сумма

Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетным листком за дата, а также справкой о задолженности, выданной ... фио «Международный университет в Москве» фио, согласно которой за дата, январь-июнь дата, согласно которым задолженность перед истцом составляет сумма

Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Положениями статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила главы 39 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

В силу статьи 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 16 К РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в том числе, в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Как предусмотрено ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как предусматривает ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от дата N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2,

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать свои доводы и возражения.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Заявляя о существовании между сторонами в спорный период трудовых правоотношений, ответчик ссылался на то, что предмет гражданско-правового договора определен не был, в нем не указаны виды учебных занятий и их объем (академические часы), что свидетельствует о том, что фактически гражданско-правовой договор не был заключен. Так, по мнению ответчика, исходя из условий договора, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, иным локальным актам работодателя и выполнял свои обязанности под управлением и контролем работодателя, что в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ является признаком трудового договора.

Ответчиком в подтверждение своих доводов были представлены копии трудовых договоров, заключенные с истцом с дата по дата, заявление истца от дата о принятии его на должность  ... с дата

Между тем, ответчиком не были представлены документы, подтверждающие включение истца в штатное расписание в спорный период, подчинение его внутреннему трудовому распорядку и локальным нормативным актам ответчика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал, что фио знает по работе в северо-западном филиале университета дата дата, где свидетель работал в должности директора северо-западного филиала, фио был .... После дата фио работал в университете по договору возмездного оказания услуг в связи с тем, что по роду своей основной работы в МВД он не мог работать по трудовому договору, как ранее. фио подписывал с фио ежегодно договоры возмездного оказания услуг. В телефон гг. фио исполнял условия договора. Акты сдачи услуг заполнялись в деканате, которые заверялись деканом. Всю работу по заполнению актов и их сверке выполнял учебный отдел. адрес акты передавались в головную организацию. Учебно-методическая работа истцом не велась, после того как ему запретили совмещать, кафедра фактически не работала. Расчетные листки заполнялись для всех преподавателей, как по трудовым договорам, так и работающим по гражданско-правовым договорам унифицировано, по одной программе. Большинство преподавателей работали по гражданско-правовым договорам.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку он был предупрежден судом об уголовной ответственности, руководил филиалом ответчика в спорный период и лично подписывал договоры возмездного оказания услуг с фио

При этом свидетель подтвердил свою подпись и печать, проставленный в актах и расчетных листах, справке о задолженности, подтвердил, что формально выполнял работу главного бухгалтера.

Из объяснений истца и свидетеля следует, что намерения сторон были направлены на заключение договора гражданско-правового характера.

Ответчик, в свою очередь, не представил каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что правоотношения сторон были именно трудовыми. Ответчик не представил доказательств того, что истец выполнял регулярную научную и методическую работу, или привлекался к дисциплинарной ответственности за ее невыполнение.

Наоборот, гражданско-правовой договор предполагал выполнение учебной, методической и научной работы в соответствии с планом-заданием кафедры. План- задание ответчиком не представлялся, соответственно оснований вменять истцу невыполнение данной части договора не имеется, договор сторонами не расторгался.

Предмет договора сторонами был определен, указана стоимость услуги за академический час, в связи с чем, утверждение ответчика о том, что предмет договора сторонами не определен, безосновательно. Конкретный объем выполненных работ и размер вознаграждения указан в актах сдачи-приемки услуг, что согласуется с условиями договора.

Также суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцом не представлен оригиналы актов сдачи-приемки работ, поскольку они заверены подписью и печатью фио, уполномоченного на момент составления актов, выступать от имени заказчика. Отсутствие оригиналов акта у ответчика не может быть поставлено в вину истцу, поскольку сведений о выявлении злоупотреблений фио своими служебными полномочиями при подписании актов с фио не имеется.

Из актов можно установить, за какой период заполнены, по каким конкретно оказанным услугам, какому договору, указаны часы, наименование учебной группы, вид услуги – лекции, семинар, экзамен, защита курсовой работы, количество часов, единица начисления. Согласно представленным актам, дата их заполнения не позднее 30 числа каждого месяца.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять данные акты в качестве доказательств оказанных услуг, оснований для исключения их из числа доказательств. на что ссылался ответчик, не усматривается.

По мнению суда не имеет правового значения для квалификации отношений сторон как трудовых указание в справке о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, равно как, указание истцом в первоначально поданном исковом заявлении, о взыскании заработной платы с ответчика, поскольку иных подтверждений трудовых отношений в судом не установлено.

Согласно приказу  ... фио МУМ от дата, был ликвидирован Северо-Западный филиал, расположенный в адрес. При этом, ответчик не подтвердил факт передачи или не передачи документов в отношении фио, тогда как из показаний свидетеля следует, что все акты направлялись в Москву, документы переданы в головную организацию.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, на которые не распространяются нормы трудового законодательства, в связи с чем, ст. 392 ТК РФ применению не подлежит.

Соответственно, на правоотношения сторон в части применения срока давности распространяется ст. 196 ТК РФ.

Исковое заявление был представлено истцом дата, в то время как первый акт датирован дата, то есть, трехлетний срок исковой давности истцом пропущен не был.

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил обязанность, предусмотренную нормами гражданского законодательства, по оплате истцу отказанных услуг, а именно, ст. 309, 310 ГК РФ, исковые требования фио о взыскании задолженности по договорам возмездного оказания услуг подлежат удовлетворению в размере сумма

Согласно ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Согласно расчету процентов истца проценты, рассчитанные по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами по состоянию на дата на сумму задолженности в размере сумма составляют сумма

С указанным расчетом истца суд соглашается, находит его правильным и арифметически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма

Согласно п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца госпошлина, уплаченная им за подачу искового заявления, в сумме сумма

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 779, 781 ГК РФ, телефон ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с фио «Международный университет в Москве» в пользу фио задолженность по договору оказания услуг в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма по состоянию на дата, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Взыскать с фио «Международный университет в Москве» в пользу фио проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактической выплаты на сумму ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░