Решение по делу № 33-9782/2021 от 12.05.2021

гражданское дело № 2-165/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-9782/2021

        01 июля 2021 года                                                                                        г.Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего	Гадиева И.С.
судей	Ибрагимовой И.Р.
Нурисламовой Э.Р.
при ведении протокола помощником судьи	Хамитовой Г.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васевой Динары Сансызбаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о защите трудовых прав по апелляционной жалобе ответчика ООО «Спутник» на решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 04 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия,

установила:

Васева Д.С. обратилась в суд с иском к ООО «Спутник» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что с 01 августа 2016 года работала в МДОУСОШ в качестве уборщицы. При трудоустройстве, передала документы в школу, впоследствии ее трудовую книжку передали в ООО «Спутник», который в настоящее время занимается подбором кадров и организацией уборки в данной школе. 15 октября 2019 года она уволилась с работы по собственному желанию, однако при увольнении ей не выдали трудовую книжку, сославшись на то, что она потерялась. В указанный период у нее была возможность трудоустроиться, однако без трудовой книжки ее не взяли на работу. Из-за отсутствия трудовой книжки также не могла оформить детские пособия, которые не получает до настоящего времени. Трудовую книжку ей отправили по почте только 26 сентября                 2020 года. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 октября 2019 года по 10 октября 2020 года в размере 133545,45 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 24120 рублей.

Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 04 марта 2021 года исковые требования Васевой Д.С. удовлетворены частично; с ООО «Спутник» в пользу Васевой Д.С. взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 октября 2019 года по                 10 октября 2020 года в размере 133545,45 рублей, компенсация морального вреда 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере                    3500 рублей.

В апелляционной жалобе директор ООО «Спутник» Миндияров И.Я. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске. В обоснование доводов жалобы указывает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Также указывает, что истцом не предоставлено доказательств тому, что в указанный период она пыталась трудоустроится к другому работодателю и ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Сам факт невыдачи ей трудовой книжки в день увольнения не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

        Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

        В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

        Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

        Судебная коллегия определила рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив оспариваемое решение в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, выслушав представителей ответчика Миндиярова И.Я. и Нугуманова И.Б., поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца, просившую решение суда оставить без изменения судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 16 октября 2017 года Васева Д.С. принята на работу в ООО «Спутник» на должность уборщика производственных помещений СОШ Красная Башкирия с окладом по тарифной ставке 7800 рублей, надбавкой районного коэффициента, уход за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается приказом от 16 октября 2017 года приказ № 97.

16 октября 2017 года между истцом и ООО «Спутник» заключен трудовой договор №97, по условиям которого работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Спутник» на должность Уборщик производственных помещений с 16 октября 2017 года на 1 ставку.

15 октября 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 16 от 15 октября 2019 года.

09 июля 2020 Васева Д.С. направила письменные обращения о нарушении ее прав в Государственную инспекцию труда РБ, Федеральную службу по труду и занятости, отдел образования Абзелиловского района.

Согласно ответу Государственной инспекции труда РБ от 10 августа 2020 года ООО «Спутник» в нарушение части 4 статьи 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации не выдало трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Также отсутствует уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо согласие о ее направлении по почте.

Из представленной ответчиком ведомости учета выдачи трудовых книжек усматривается, что истец 18 июня 2020 года отказалась от получения трудовой книжки на руки.

11 сентября 2020 года Васева Д.С. направила в адрес ответчика претензию о возврате трудовой книжки и выплате денежных средств за задержку в ее выдаче, компенсации морального вреда и оплате расходов на представителя.

23 сентября 2020 года трудовая книжка была направлена истцу по почте и получена ею 10 октября 2020 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что ответчик в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения истца трудовую книжку истцу не выдал, чем нарушил ее трудовые права. В связи с чем в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в разумных пределах.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, выводы суда о том, что неисполнение работодателем общих положений, содержащихся в части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающих, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в отсутствие объективных причин, препятствующих исполнению такой обязанности, является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, поскольку трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи как период незаконного лишения работника возможности трудиться, основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

По смыслу приведенных выше положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

Доказательств того, что имелись препятствия поступлению на новую работу, по причине задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату Васевой Д.С. ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции представлено не было.

Доводы Васевой Д.С. об отсутствии у нее возможности трудоустроиться по вине работодателя в связи с неполучением трудовой книжки не подтверждены.

Согласно пояснениям Васевой Д.С., она трудоустроилась в пекарню без трудовой книжки.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, судебная коллегия полагает не установленным факт лишения возможности истца трудиться в результате задержки выдачи ей трудовой книжки ответчиком при увольнении.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания компенсации (средней заработной платы) по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось. Поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате имущественной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки как формы материальной ответственности работодателя.

Таким образом, в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 133545,45 рублей решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Васевой Д.С.

Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 04 марта 2021 года отменить в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 октября 2019 года по 10 октября 2020 года в размере 133545,45 рублей.

В отмененной части принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Васевой Динары Сансызбаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В остальной части решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 04 марта 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий	И.С. Гадиев
Судьи	И.Р. Ибрагимова Э.Р. Нурисламова