Решение по делу № 2-2193/2024 от 27.03.2024

Дело №2-2193/2024

91RS0002-01-2024-003973-89

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2024 года               г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя в составе:

председательствующего судьи – Сериковой В.А.,

при секретаре – Шелудько Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наджафовой Ирины Петровны, Наджафова Александра Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Традиционные виды хлеба» о расторжении трудового договора и признании прекращенными трудовые отношения,

установил:

Наджафова И.П., Наджафов А.М. обратились в суд с требованиями к ООО «ТВХ» о расторжении трудового договора и признании прекращенными трудовые отношения.

Исковые требования мотивированы тем, что Наджафова И.П. ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в ООО «ТВХ» на основании трудового договора в должность главного экономиста, и Наджафов А.М., ДД.ММ.ГГГГ поступил на работу в ООО «ТВХ» на основании трудового договора в должность заместителя директора, ДД.ММ.ГГГГ между Наджафовым М.М. (100% учредитель ООО «ТВХ») и ФИО8, заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО «ТВХ». После смены руководства ООО «ТВХ», новый собственник и директор предприятия, не допускали истцов к работе, истцы пытались связаться с ответчиком, но ответчик не выходил на связь. Наджафова И.П. обращалась в органы прокуратуры по вопросу нарушения его трудовых прав относительно не внесения запись в трудовую книжку и иным вопросам, на что получен ответ, в котором прокуратура Киевского района рекомендовала обращаться в суд, при этом сообщила, что у директора ответчика отсутствует кадровая и бухгалтерская документация. Истцы направили ДД.ММ.ГГГГ ответчику заявления об увольнении. Однако ответчик, проигнорировал законное требование истцов и игнорирует до настоящего времени. Трудовые книжки истцам выданы без записи об увольнении по собственному желанию (п.3. ст.77 ТК РФ), работодатель прекратил свою деятельность, до настоящего времени запись в трудовую книжку им не внесена. В настоящее время истцы фактически состоят в трудовых отношениях с данной организацией, несмотря на то, что она прекратила свою хозяйственную деятельность и продолжение трудовых отношений в данной организации невозможно. Ответственное лицо, которое может внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в данной организации на сегодняшний день также отсутствует. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Следовательно, у истцов отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, поскольку ответчик препятствует реализации законного права на расторжение трудового договора. Следовательно, при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежаще, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, что в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела.

Исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма предоставляет работнику право при истечении срока предупреждения прекратить трудовые отношения по своей инициативе, а работодателя обязывает в этом случае оформить увольнение работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, по истечении срока предупреждения работодатель не вправе уволить работника по другому основанию, кроме увольнения по собственному желанию, поскольку после истечения срока предупреждения работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем на основании поданного им заявления.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Наджафова И.П. ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в ООО «ТВХ» на основании трудового договора в должность главного экономиста, и Наджафов А.М. ДД.ММ.ГГГГ поступил на работу в ООО «ТВХ» на основании трудового договора в должность заместителя директора.

В материалы дела ИФНС России по г. Симферополю и ОСФР по Республики Крым представлены сведения в отношении Наджафовой И.П. и Наджафово А.М. о доходах и суммах налога и о индивидуальных лицевых счетах.

В обоснование иска истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Наджафовым М.М. (100% учредитель ООО «ТВХ») и ФИО8 заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО «ТВХ» (ИНН - 9102050624, ОГРН - 1149102104205, КПП -910201001). После смены руководства ООО «ТВХ», новый собственник и директор предприятия, не допускали истцов к работе, истцы пытались связаться с ответчиком, но ответчик не выходил на связь.

Наджафова И.П. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру Киевского района города Симферополя, в материалы дела по запросу суда представлен материал проверки, которой установлено, что у директора ООО «ТВХ» Круговова С.Н. отсутствует кадровая и бухгалтерская документация, подтверждающая трудовые отношения, в связи с чем, факт трудовой деятельности на сегодняшний день подтвердить не представляется возможным. По факту неправомерного завладения имуществом, в том числе рабочей документацией, в ОМВД России по Симферопольскому району рассматривается заявление ООО «ТВХ» (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ), рекомендовано обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Истцы направили ДД.ММ.ГГГГ ответчику заявления об увольнении.

Трудовые книжки истцам выданы без записи об увольнении по собственному желанию (п.3. ст.77 ТК РФ), до настоящего времени запись в трудовую книжку им не внесена, трудовые книжки представлены на обозрение в судебном заседании.

Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника.

Невозможность продолжения трудовых отношений само по себе не означает, что работник уволен, поскольку трудовые отношения продолжаются, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке, а именно не внесена запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

У истцов отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с и. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если расширенно толковать эту норму, то можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.

Следовательно, при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

Учитывая изложенное, требования истцов о расторжении трудового договора и признании прекращенными трудовые отношения являются обоснованными.

В силу положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000 рублей, от уплаты которой в силу закона освобожден был истец при обращении в суд.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

    Иск Наджафовой Ирины Петровны, Наджафова Александра Михайловича удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Наджафаровой Ириной Петровной (паспорт гражданина Российской Федерации №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Традиционные виды хлеба» (ОГРН 1149102104205, ИНН 9102050624).

Признать прекращенными трудовые отношения между Наджафаровой Ириной Петровной (паспорт гражданина Российской Федерации №) и обществом с Ограниченной ответственностью «Традиционные виды хлеба» (ОГРН 1149102104205, ИНН 9102050624) с момента вынесения решения.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Наджафаровым Александром Михайловичем (паспорт гражданина Российской Федерации №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Традиционные виды хлеба» (ОГРН 1149102104205, ИНН 9102050624).

Признать прекращенными трудовые отношения между Наджафаровым Александром Михайловичем (паспорт гражданина Российской Федерации №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Традиционные виды хлеба» (ОГРН 1149102104205, ИНН 9102050624) с момента вынесения решения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Традиционные виды хлеба» (ОГРН 1149102104205, ИНН 9102050624) в доход бюджета в счет оплаты государственной пошлины 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                                  В.А. Серикова

Решение изготовлено в окончательной форме 27.04.2024 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>