Решение по делу № 2-1406/2023 от 16.03.2023

Дело № 2 – 1406/2023 6 июля 2023 года

УИД 47RS0009-01-2023-000628-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при помощнике Вихровой Е.В.,

с участием помощника прокурора Лариной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту интересов Демидова Владимира Александровича к ООО «А.С. Строй» о взыскании заработной платы, неустойки по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кировский городской прокурор Ленинградской области, действуя в интересах Демидова В.А., обратился в суд с иском к ООО «А.С.Строй», указав, что с 26.01.2022 работал у ответчика в должности электрогазосварщика. 23 ноября 2022 года трудовой договор бы расторгнут по инициативе работника. Ответчик не осуществил выплату при увольнении. Просит взыскать с ООО «А.С. Строй» заработную плату в размере 46690 руб. 08 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12833 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3389 руб. 58 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 72912 руб. 94 коп.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате и месте слушания дела надлежаще извещены.

Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 26.01.2022 ООО «А.С. Строй» заключило с Демидовым В.А. трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу электрогазосварщиком.

Приказом от 23.11.2022 № 40-ув Демидов В.А. уволен по инициативе работника.

Как следует из справки главного бухгалтера ООО «А.С. Строй», задолженность Демидова В.А. по заработной плате по состоянию на 21.02.2023 составляет 46690 руб. 08 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 12833 руб. 28 коп., размер компенсации за задержку заработной платы – 3389 руб. 58 коп.

Данный расчет составлен компетентным и уполномоченным представителем ответчика, в связи с чем, суд принимает его в качестве доказательства задолженности работодателя перед работником.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства по выплате заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату заработной платы являются законными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. Суд соглашается с заявленным размером денежной компенсации морального вреда, полагая его соответствующим степени нарушенных трудовых прав работника.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «А.С. Строй» государственную пошлину в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области в размере 2387 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН 4706026696) в пользу Демидова Владимира Александровича – <данные изъяты>) по состоянию на 21.02.2023 заработную плату в размере 46690 руб. 08 коп., компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 12833 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3389 руб. 58 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 72912 (семьдесят две тысячи девятьсот двенадцать) руб. 94 коп.

Взыскать с ООО А.С. Строй» (ИНН 4706026696) в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 2387 руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Петрова