Решение по делу № 2-805/2014 от 07.04.2014

Гражданское дело № 2 – 805/14

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кашира М.О. ДД.ММ.ГГГГ

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Алексеевой И.А.

при секретаре Апаровой Е.А.,

с участием представителя истицы Кручининой Н.С. Коцюба Н.Ф.,

представителя ответчика МУП «Феникс» Петровой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Кручининой Н.С. к МУП «Феникс» о признании действий работодателя дискриминационными в сфере труда, взыскании суммы морального вреда и обязании выплатить заработную плату в части премирования, компенсации за задержку выплаты заработной платы в части премирования,

установил:

Кручинина Н.С. обратилась в суд с иском к МУП «Феникс» о признании действий работодателя дискриминационными в сфере труда, взыскании суммы морального вреда и обязании выплатить заработную плату в части премирования, компенсации за задержку выплаты заработной платы в части премирования.

Будучи предупрежденным о последствиях отказа от иска, предусмотренных ст. 220, 221 ГПК РФ, представитель истца Кручининой Н.С. Коцюба Н.Ф., действуя на основании доверенности с правом отказа от иска, отказался от иска в части требований об обязании выплатить заработную плату в части премирования с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в части премирования.

Представитель ответчик МУП «Феникс» Петрова Ж.А. не возражала против принятия судом отказа представителя истца от части требований.

В соответствии со ст. 39, 173, 220 ГПК РФ суд принимает отказ истца от иска в части требований о взыскании невыплаченной премии за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года и ее компенсации, так как отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221,224 ГПК РФ, суд

определил:

принять отказ Кручининой Н.С. в лице Коцюба Н.Ф., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, от иска к МУП «Феникс» в части требований об обязании выплатить заработную плату в части премирования с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в части премирования.

Производство по делу в части иска Кручининой Н.С. от иска к МУП «Феникс» в об обязании выплатить заработную плату в части премирования с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в части премирования прекратить в связи с отказом от иска.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение 15 дней.

Федеральный судья И.А. Алексеева

Гражданское дело № 2 – 805 / 14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кашира М.О. ДД.ММ.ГГГГ

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Алексеевой И.А.

при секретаре Апаровой Е.Б.,

с участием с участием представителя истицы Кручининой Н.С. Коцюба Н.Ф.,

представителя ответчика МУП «Феникс» Петровой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 805 / 14 по иску Кручининой Н.С. к МУП «Феникс» о признании действий работодателя дискриминационными в сфере труда, взыскании суммы морального вреда,

установил:

истец Кручинина Н.С. обратилась в суд с иском к МУП «Феникс» о признании действий работодателя дискриминационными в сфере труда, взыскании суммы морального вреда.

В обоснование своих требований Кручинина Н.С. ссылалась на то, что она работала в Муниципальном унитарном предприятии «Феникс» Муниципального образования «Сельское поселение Топкановское» инженером производственно-технического отдела в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей был установлен оклад <данные изъяты> и премия согласно Положению об оплате труда. С апреля ДД.ММ.ГГГГ ей ежемесячно выплачивалась ежемесячная премия в размере <данные изъяты> как всему инженерно-техническому персоналу предприятия в размере 30% от должностного оклада. За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ., январь ДД.ММ.ГГГГ. ей одной на предприятии не выплачивалась премия, несмотря на то, что дисциплинарные взыскания к ней за этот период не применялись, приказы об уменьшении или лишении премии отсутствуют. По данному факту невыплаты премии она обратилась в Государственную инспекцию труда Московской области, которой подтвержден факт дискриминации в сфере труда, и в отношении МУП «Феникс» возбуждено административное производство, и ответчику дано предписание о выплате заработной платы в части премирования и денежной компенсации не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Однако премия в полном размере выплачена не была. Она оценивает, причиненный ей моральный вред в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку Кручининой Н.С. выплачена премия за спорный период и компенсация в размере определенном с учетом уменьшения объема, выполняемой ею работы.

Представитель Государственной инспекции труда по Московской области не явился в судебное заседание, будучи извещенным.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение ему морального вреда в порядке, предусмотренном названным кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истица работала в Муниципальном унитарном предприятии «Феникс» Муниципального образования «Сельское поселение Топкановское» инженером производственно-технического отдела в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей был установлен оклад <данные изъяты> и премия согласно Положению об оплате труда.

«Положение об оплате труда и премировании работников МУП «Феникс», вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ., определяет, что премиальная система оплаты труда, предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее исполнение трудовой функции при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных или единовременных (разовых) премий в соответствии с действующим положением; решением руководителя премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику (работникам) по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и (или) ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке Главы 30 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Феникс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выразившегося в нарушении порядка лишения (не выплаты) премии работнику Кручининой Н.С. за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Указанное постановление ответчиком не оспорено и исполнено.

Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ директор МУП «Феникс» Переданкова Г.А. признана виновной в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, выразившегося в нарушении порядка лишения (не выплаты) премии работнику Кручининой Н.С. за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Из названных постановлений, усматривается, что совершение ответчиком в отношении Кручининой Н.С. дискриминационных действий в области труда в нарушение требований ч.1 ст.2 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истицы о признании действий директора МУП «Феникс» в отношении Кручининой Н.С. в части невыплаты премии за сентябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ года незаконными, носящими дискриминационный характер. Исходя из степени нравственных страданий, принципа разумности, суд определяет к взысканию с МУП «Феникс» в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Кручининой Н.С. выплачена премия в размере 1% от оклада, определенном работодателем, а также произведена выплата компенсации.

Премия является стимулирующей выплатой, и размер ее определяется работодателем, которым представлены доказательства, что у истицы в период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года уменьшился объем работы, в связи с созданием МУП «ПТК», которому переданы функции водоснабжения, водоотведения и очистки.

Определением Каширского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истицы от иска к МУП «Феникс» в части требований об обязании выплатить заработную плату в части премирования с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в части премирования, и производство по делу в названной части прекращено.

С учетом изложенного, суд полагает, что иск Кручининой Н.С. о признания действий директора МУП «Феникс» в неполной выплате премии за сентябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ года незаконными, носящими дискриминационный характер не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, суд определяет ко взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>, учитывая его участие в судебных заседаниях.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Кручининой Н.С. к МУП «Феникс» о признании действий работодателя дискриминационными в сфере труда, взыскании суммы морального вреда удовлетворить частично:

признать действия директора МУП «Феникс» в отношении Кручининой Н.С. в части невыплаты премии за сентябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ года незаконными, носящими дискриминационный характер.

Взыскать с МУП «Феникс» в пользу Кручининой Н.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В иске в части признания действия директора МУП «Феникс» в отношении Кручининой Н.С. в части неполной выплаты премии за сентябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ года незаконными, носящими дискриминационный характер и взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> отказать.

Взыскать с МУП «Феникс» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.

Федеральный судья И.А. Алексеева