Решение по делу № 2-4069/2022 от 03.06.2022

Дело №2-4069/2022

УИД: 63RS0038-01-2022-002282-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

с участием представителя истца Ельчанинова Д.В.,

ответчика Цимбаленко П.П.,

при секретаре Мироновой Д.С.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу г.Самара, ул.Фадеева, 58 а, каб.217 гражданское дело № 2-4069/22 по иску ООО «Региональная строительная корпорация» к Цимбаленко Павлу Павловичу о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

Первоначально ООО «Региональная строительная корпорация» обратилось в Кировский районный суд г. Самары к Цимбаленко Павлу Павловичу о взыскании неосновательного обогащения, в обоснование требований указав следующее.

В 2020 году ООО «Региональная строительная корпорация» на информационном ресурсе Headhunter было размещено объявление по поиску сотрудника для выполнения работ по должности инженера ПТО с обязательным наличием высшего образования и специальности по направлению (ОКВЭД) деятельности компании. На размещенное объявление откликнулся гражданин РФ Цимбаленко Павел Павлович, ДД.ММ.ГГГГ предъявив при трудоустройстве о диплом о высшем образовании ДВС №.

ДД.ММ.ГГГГ Цимбаленко уволился по собственному желанию (п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Деятельность в компании связана прежде всего со строительством и реконструкцией объектов химической промышленности, в том числе на производственной базе ОАО «Тольяттиазот» <адрес>.

При сдаче технической документации (по направлению деятельности Цимбаленко П.П.) реконструкции объектов химической промышленности выявлены значительные технические недочеты, которые напрямую повлияли на сдачу объекта строительства в эксплуатацию и как следствие задержки оплаты со стороны заказчика. При детальном анализе в подготовленных технических материалах Цимбаленко П.П. выявлены факты элементарных технических недочетов.

Компанией был направлен запрос в учебное заведение, которым был выдан диплом государственного образца.

Письмом ФГБОУ «Тюменский индустриальный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен факт невыдачи диплома ДВС 1758065.

Руководствуясь УПК РФ компания была вынуждена обратится в правоохранительные органы с сообщением о преступлении (КУСП присвоено).

Истец заключил договор с другим специалистом на устранение недочётов, допущенных ответчиком. В рамках заключенного договора произведена оплата специалисту в сумме 120 000,00 руб.

Так как ответчику были перечислены денежные средства в виде заработной платы, а деятельность последнего осуществлялась не в соответствии с нормами трудового законодательства, истец считает, что сумма в 120 000,00 руб. является для Цимбаленко П.П. неосновательным обогащением.

В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере 120 000 руб.

Определением Кировского районного суда г. Самары гражданское дело по иску ООО «Региональная строительная корпорация» к Цимбаленко Павлу Павловичу о взыскании неосновательного обогащения передано для рассмотрения по подсудности в Промышленный районный суд г. Самары.

В судебном заседании представитель истца Ельчанинов Д.В. исковые требования поддержал в объеме, заявленном в иске, просил удовлетворить.

Ответчик Цимбаленко П.П. исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

    Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей ФИО1 ФИО2., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 9 ГК РФ устанавливает, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

        Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

       В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «РКС» является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казале Проект» (подрядчик) и ООО «РСК» (субподрядчик) заключен контракта на выполнение работ по монтажу металлоконструкций технологической эстакады №.

Согласно п.1.1 Контракта субподрядчик обязуется по поручению Подрядчика, выполнить работы по монтажу металлоконструкций технологической эстакады № на площадке строительства: «Установки про производству карбамида мощностью 2200 т/д. в г. Тольятти, ПАО «ТОЛЬЯТТИАЗОТ».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РСК» и Цимбаленко П.П. заключили трудовой договор.

Согласно п.1 Трудового договора Цимбаленко П.П. принят на должность инженера ПТО.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях своевременной сдачи объекта строительства (реконструкции) «Установка по производству карбамида мощностью 2200 т/д в <адрес>, ПАО «Тольяттиазот» за инженером ПТО Цимбаленко П.П. закреплена подготовка технической документации для обеспечения своевременной сдачи объекта Заказчику.

    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Цимбаленко П.П. уволен по инициативе работника.

         В ходе судебного разбирательства представитель истца Ельчанинов Д.В. пояснил, что при подготовке технической документации по заказу подрядчика АО «Казале Проект», Цимбаленко П.П. допустил технические недочеты, повлекшие нарушение сроков сдачи объекта строительства в эксплуатацию и задержку оплаты со стороны заказчика.

       Для устранения допущенных ответчиков недостатков, ООО «РСК» 12.01.2022г. заключило договор со специалистом ФИО1 оплатив его работу в сумме 120 000 руб.

        По утверждению истца, указанная сумма подлежит взыскание с ответчика как неосновательное обогащение.

В соответствии с п. 4 ст. 453 ГК РФ стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

В случае, когда до расторжения или изменения договора одна из сторон, получив от другой стороны исполнение обязательства по договору, не исполнила свое обязательство либо предоставила другой стороне неравноценное исполнение, к отношениям сторон применяются правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения (глава 60), если иное не предусмотрено законом или договором либо не вытекает из существа обязательства (абзац 2 пункта 4 статьи 453 ГК РФ).

Согласно статье 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными законом.

К числу охранительных правоотношений относится обязательство вследствие неосновательного обогащения, урегулированное нормами главы 60 ГК РФ.

В рамках данного обязательства реализуется мера принуждения - взыскание неосновательного обогащения, применение которой связано с защитой гражданского права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В силу статьи 1103 ГК РФ положения о неосновательном обогащении подлежат применению к требованиям одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством.

Из названной нормы права следует, что неосновательным обогащением следует считать не то, что исполнено в силу обязательства, а лишь то, что получено стороной в связи с этим обязательством и явно выходит за рамки его содержания.

В соответствии с пунктом 4 статьи 1109 Кодекса не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

По смыслу приведенных норм, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные средства, предоставленные сознательно и добровольно во исполнение несуществующего обязательства лицом, знающим об отсутствии у него такой обязанности.

Таким образом, обязательства из неосновательного обогащения возникают при одновременном наличии трех условий: факт приобретения или сбережения имущества, приобретение или сбережение имущества за счет другого лица и отсутствие правовых оснований неосновательного обогащения, а именно: приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица не основано ни на законе, ни на сделке. Недоказанность одного из этих обстоятельств является достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При этом бремя доказывания возникновения у ответчика неосновательного обогащения и наличия оснований для его взыскания лежит на истце, а недоказанность указанных обстоятельств является достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Истцом в качестве доказательств неосновательного обогащения представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 и расписка от ДД.ММ.ГГГГ о получении ФИО1 в счет выполненных работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере 120 000 руб.

Согласно представленного договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязуется выполнить работы по подготовке технической документации и приведение ее в соответствии к техническим требованиям принятым в РФ по объекту строительства (реконструкции) «Установка по производству карбамида мощностью 2200 т/д в <адрес>, ПАО «Тольяттиазот», Заказчик - ООО «РСК» обязуется принять результаты выполненной работы с последующей их оплатой. Цена выполнения работы составляет 120 000 руб.

Однако, данные доказательства суд не может принять как достаточные и допустимые доказательства, поскольку из представленного выше договора не возможно установить, что договор с ФИО1 был заключен именно для устранения недостатков, допущенных Цимбаленко П.П.

Факт наличия недостатков в технической документации, выполненной Цимбаленко П.П., документально не подтвержден.

Представленную истцом докладную записку от 23.12.2021г., составленную ФИО2, суд во внимание не принимает, поскольку она составлена спустя 2 месяца после увольнения Цимбаленко П.П.

Кроме того, за весь период работы в ООО «РСК» ответчик к дисциплинарной ответственности не привлекался, каких-либо доказательств ( докладные, объяснительные и др.), свидетельствующих о ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, не представлено.

Трудовой договор с Цимбаленко П.П. расторгнут по инициативе работника.

Показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 о том, что Цимбаленко П.П. допускал ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, суд считает голословными.

К показаниям данных свидетелей суд относится критически, усматривая их заинтересованность в исходе дела, т.к. они являются сотрудниками ООО «РКЦ».

При этом, суд учитывает наличие конфликтной ситуации между ООО «РСК» и Цимбаленко П.П. из-за задолженности по заработной плате.

       Таким образом, правового и документального обоснования причинно-следственной связи между несением расходов по оплате услуг ФИО1 в размере 120 000 руб. и действиями Цимбаленко П.П.    судом не установлено, материалы дела не содержат.

Поскольку судом, не установлена причинно-следственная связь между выплатой денежных средств, произведенной истцом в рамках гражданско-правовых отношений с ФИО1 и действиями ответчика, заявленную денежную сумму нельзя признать неосновательным приобретением или сбережением Цимбаленко П.П.

         Кроме того, ненадлежащее выполнение ответчиком своих должностных обязанностей не является безусловным основанием для возложения на него материальной ответственности, поскольку юридическим значимыми обстоятельствами для привлечения работника к материальной ответственности является наличие ущерба, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, его вина в причинении ущерба и причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, размер которого должен быть установлен исходя из конкретного действия (бездействия) работника и степени его вины.

Между тем, доводы истца о доказанности его вины и факта причинения истцу убытков в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, равно как и прямого действительного ущерба, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

Работодатель проверку для установления размера ущерба не проводил, объяснения по данному факту у ответчика не отбирались, на дату прекращения трудового договора стороны взаимных претензий друг к другу не имели и не предъявляли, доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наличием ущерба истца, не представлено.

       При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ООО «Региональная строительная корпорация» (ИНН 6319238383) к Цимбаленко Павлу Павловичу (паспорт №) о взыскании неосновательного обогащения – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме.

     Решение в окончательной форме составлено 28.10.2022г.

Председательствующий-                                                        Османова Н.С.