Решение по делу № 2-1160/2023 от 14.06.2023

УИД: 31RS0007-01-2023-001420-43                                                Дело № 2-1160/2023

                 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2023 года                                                                             г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи                                                Алексеевой О.Ю.

при секретаре                                                                           Давыденко О.А.

с участием представителя истца по доверенности Завьялова А.Н., представителя ответчика АО «Лебединский ГОК» по доверенности Сенник Н.А., специалиста Андрущенко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скоробогатова Сергея Александровича к АО «Лебединский ГОК» о защите трудовых прав,

                                          Установил:

Скоробогатов С.А. обратился в суд с иском к АО «Лебединский ГОК» о защите трудовых прав, в котором просит признать незаконными распоряжения работодателя № 629-к от 16.02.2023 и № 831-к от 23.03.2023, а так же признать недействительными результаты аттестации проведенной работодателем в отношении него 20.03.2023 ссылаясь на то, что он работает в АО «Лебединский ГОК» в должности помощника машиниста электровоза, осуществляет трудовую деятельность, связанную с движением поездов. Согласно распоряжения № 629-к от 16.02.2023 АО «Лебединский ГОК» в отношении него назначена аттестация на основании п.9 Приказа Минтранса № 231 от 11.07.2012 в связи с введением в действие Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утв. Приказом Минтранса РФ № 250 от 23.06.2022 и перерывом в работе более 6 месяцев. 20.03.2023 в отношении него проведена аттестация, согласно Протокола № 1 которой он признан не соответствующим занимаемой должности и не аттестованным. 23.03.2023 распоряжением Управления железнодорожного транспорта АО «Лебединский ГОК» № 831-к он отстранён от работы без сохранения заработной платы на период с 24.03.2023 по 11.04.2023 и на него возложена обязанность-принять участие во внеочередной аттестации, предусматривающей проверку знаний правил, инструкций организации движения поездов и маневровой работы, по сигнализации на железнодорожном транспорте, и иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. С указанными распоряжениями Скоробогатов С.А. не согласен, поскольку со стороны работодателя нарушается порядок и процедура проведения аттестации, в связи с чем результаты проведенной 20.03.2023 года аттестации являются недействительными, а отстранение от работы незаконным.

В судебном заседании истец не присутствовал, его представитель Завьялов А.Н. заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Сенник Н.А. заявленные требования не признала, просила в иске отказать, представила письменные возражения на иск, приобщенные к материалам дела.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав объяснения сторон, пояснения специалиста, суд приходит к следующему выводу.

           В соответствии с п.4 ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и заключившие трудовые договоры с работодателями - индивидуальными предпринимателями работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.

Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

          Приказом Минтранса России от 11.07.2012 г. № 231 утвержден Порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационных комиссий (далее – Порядок проведения аттестации).

           Согласно п.2 Порядка проведения аттестации целью проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (далее - работники), является проверка знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Задачами проведения аттестации работников являются: обеспечение безопасности движения; повышение качества и эффективности работы при эксплуатации железнодорожного транспорта общего пользования.

          Перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, определяется работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, а при его отсутствии с иным представительным органом работников (далее - представительные органы работников) (п.3 Порядка проведения аттестации).

         Пунктом 9 Порядка проведения аттестации предусмотрено, что первичная аттестация работников проводится не позднее одного месяца при приеме или переводе на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.

Периодическая аттестация работников проводится с периодичностью один раз в пять лет. График проведения периодической аттестации утверждается работодателем ежегодно.

Внеочередная аттестация работников проводится в случаях: 1) ввода в действие новых или изменения действующих нормативных правовых актов в области безопасности железнодорожного транспорта; 2) внедрения новых технических устройств (оборудования) или технологий; 3) восстановления на работе; 4) перерыва в работе более шести месяцев; 5) нарушения безопасности движения вследствие несоблюдения требований правил технической эксплуатации железных дорог, инструкций по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Сведения о лицах, подлежащих внеочередной аттестации, работодатель представляет председателю аттестационной комиссии в 20-дневный срок с момента выявления основания для проведения внеочередной аттестации, предусмотренного настоящим Порядком.

Работник, подлежащий аттестации, уведомляется в письменном виде о дате и месте проведения аттестации не менее чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации.

Решением Губкинского городского суда Белгородской области от 30.11.2022, вступившим в законную силу по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 14.02.2023 года по гражданскому делу по иску Скоробогатова С.А. к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании результатов аттестации недействительными, отстранении от работы незаконным установлено, что Скоробогатов С.А. в 2006-2007 проходил обучение ГОУ НПО Профессиональный лицей № 1 г. Губкин Белгородской области, ему присвоена квалификация «Помощник машиниста электровоза».

28.01.2022 года ему присвоена квалификация «Машинист электровоза».

С 04.06.2008 года по настоящее время истец работает в АО «Лебединский ГОК», с 01.07.2018 года в должности помощника машиниста электровоза участка по вывозке вскрыши цеха № 1 управления железнодорожного транспорта, что подтверждается приказом о приеме на работу, приказами о переводе и трудовым договором.

Трудовым договором предусмотрена обязанность Скоробогатова С.А. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор.

Приказом АО «Лебединский ГОК» № 177 от 20.02.2021 года введено в действие Положение об аттестации персонала АО «Лебединский ГОК», предусматривающее периодичность проведения аттестации 1 раз в три года, порядок проведения аттестации, порядок формирования аттестационной комиссии.

Приказом АО «Лебединский ГОК» №766 от 14.07.2021 года «Об аттестации персонала» утвержден состав аттестационной комиссии, определены сроки аттестации персонала управления железнодорожного транспорта (УЖДТ) категории «рабочий» (по профессиям «машинист электровоза», «помощник машиниста электровоза») с 25.08.2021 года.

Установлено, что теоретическая проверка знаний осуществляется в кабинете 208 учебного центра управления подбора и развития персонала, проверка практических навыков проводится на территории ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж». Конкретные сроки проведения аттестации определяются распоряжением УЖДТ.

Согласно приложению № 2 к приказу № 766 от 14.07.2021 Скоробогатов С.А. включен в список работников УЖДТ, подлежащих аттестации

С данным приказом Скоробогатов С.А., по утверждению ответчика, ознакомлен 05.08.2021.

Ссылаясь на то, что с указанным приказом истец ознакомлен не был, а подпись, имеющаяся в листе ознакомления, выполнена не им, истец заявил, что данное доказательство является недопустимым, подложным.

Определением Губкинского городского суда Белгородской области от 19.10.2022 по делу назначена почерковедческая экспертиза, расходы по оплате экспертизы возложены на работодателя.

Поскольку ответчик денежные средства в счет расходов по оплате экспертизы не внес, суд на основании части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расценил это как уклонение от проведения экспертизы и пришел к выводу о том, что указанные действия свидетельствуют о том, что представленное доказательство – приложение № 2 к приказу № 766 от 14.07.2021 в части ознакомления Скоробогатова С.А. с приказом № 766 от 14.07.2021 «Об аттестации персонала» является подложным.

Распоряжением Управления железнодорожного транспорта (УЖДТ) АО «Лебединский ГОК» № 1494-к от 28.03.2022 определена дата аттестации машинистов электровоза и помощников машиниста электровоза, в частности, Скоробогатова С.А., 29.03.2022 года с 08 часов 30 минут до 12 часов 00 минут.

Согласно протоколу аттестационной комиссии от 29.03.2022 Скоробогатов С.А. не прошел аттестацию. При этом комиссия рекомендовала провести повторную проверку теоретических знаний и практических навыков для Скоробогатова С.А.

Установив, что с приказом об аттестации, ее порядке и сроках проведения истец надлежащим образом ознакомлен не был, времени для ознакомления с приказом об аттестации, а также вопросами ему предоставлено не было, суд пришел к выводу о том, что результаты проведенной 29.03.2022 аттестации являются недействительными, поскольку работодателем не созданы надлежащие условия для ее прохождения истцом.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ссылался на то, что 19.12.2021 произошел наезд думпкара специализированного поезда № 084 на хвостовой думпкар специализированного поезда № 067. По факту произошедшего события работодателем проведено расследование, составлен акт № 535-21, в котором в качестве причин указано: нарушение регламента переговоров диспетчером станционным станции Скальная, нарушение регламента переговоров локомотивной бригадой специализированного поезда № 084, нарушение правил внутреннего трудового распорядка АО «Лебединский ГОК».

Одним из лиц, допустившим вышеуказанные нарушения, признан Скоробогатов С.А.

Пунктом 9.2 акта № 535-21 в качестве организационного, технического мероприятия по предотвращению подобных случаев указано на рассмотрение вопроса о расторжении трудового договора с Скоробогатовым С.А.

Вместе с тем, судом установлено, что Скоробогатов С.А. по указанному событию к дисциплинарной ответственности не привлекался, дисциплинарное расследование работодателем не проводилось, объяснения у работника не запрашивались.

Доводы ответчика о невозможности проведения расследования в связи с нахождением Скоробогатова С.А. на листке нетрудоспособности, а также в ежегодном оплачиваемом отпуске, невозможности взятия объяснений по факту выявленных нарушений трудовых обязанностей суд посчитал неубедительными, поскольку в силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Распоряжением № 2309-к от 20.05.2022 Скоробогатову С.А. предложено принять участие в аттестации 20.05.2022. С данным распоряжением истец ознакомлен в этот же день.

20.05.2022 Скоробогатов С.А. проверку знаний не проходил в связи с временной нетрудоспособностью.

Распоряжением № 2515-к от 01.06.2022 Скоробогатову С.А. предложено принять участие в аттестации 01.06.2022. С данным распоряжением работник ознакомлен 01.06.2022.

Протоколом № 26 от 01.06.2022 зафиксировано, что Скоробогатов С.А. не сдал очередную проверку знаний по ПТЭ и инструкциям, регламентирующим работу железнодорожного транспорта, согласно распоряжению № 449 от 31.12.2021.

Распоряжением УЖДТ № 2158-к от 08.06.2022 в связи с непрохождением очередной проверки знаний Скоробогатов С.А. отстранен от работы с 02.06.2022 до 15.06.2022 без сохранения заработной платы, повторная проверка знаний назначена на 15.06.2022.

Доказательств проверки знаний Скоробогатова С.А. 15.06.2022 работодателем не представлено.

Распоряжением УЖДТ №2744-к от 15.06.2022 Скоробогатов С.А. направлен на обучение (самоподготовку) в период с 15.06.2022 по 05.07.2022. Также указано об участии работников, указанных в приложении к распоряжению, в частности Скоробогатова С.А., во внеочередной аттестации, предусматривающей проверку знаний правил и инструкций, регламентирующих работу железнодорожного транспорта, 06.07.2022.

Согласно протоколу от 06.07.2022 Скоробогатов С.А. не прошел аттестацию.

Распоряжением работодателя от 07.07.2022 № 2454-к Скоробогатов С.А. отстранен от работы без сохранения заработной платы с 07.07.2022 по 06.08.2022 в связи с непрохождением внеочередной аттестации и отсутствием согласия на перевод на работу, не связанную с движением поездов и маневровой работой.

Распоряжением работодателя от 05.08.2022 № 2789-к Скоробогатов С.А. отстранен от работы без сохранения заработной платы до заключения соглашения о переводе на другую работу. Также указано о расторжении трудового договора в случае отсутствия работы, не связанной с движением поездов и маневровой работой, у работодателя и/или отказа работника от предложенной работы.

Судом установлено, что порядок проведения внеочередной аттестации, внеочередной проверки знаний по ПТЭ и инструкциям, регламентирующим работу железнодорожного транспорта локальными актами работодателя не регламентирован.

Вышеуказанным решением признаны недействительными результаты аттестации проведенной работодателем в отношении Скоробогатова С.А 29.03.2022, 01.06.2022, 06.07.2022, признаны незаконными распоряжения № 2158-к от 08.06.2022 года в части назначения повторной проверки знаний правил и инструкций, регламентирующих работу железнодорожного транспорта и отстранения от работы Скоробогатова С.А., №2454-к от 07.07.2022 года и № 2789-к от 05.08.2022 года в части отстранения истца от работы.

     Согласно распоряжения № 629-к от 16.02.2023 года АО «ЛГОК» Скоробогатов С.А. направлен на обучение (самоподготовку) в период с 16.02.2023 года по 17.03.2023 года. По итогам обучения Скоробогатову С.А. предложено принять участие во внеочередной аттестации, предусматривающей проверку знаний правил, инструкций по организации движения поездов и маневровой работы, по сигнализации на железнодорожном транспорте, и иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта 20.03.2023, в связи с тем, что в отношении Истца назначена аттестация на основании п. 9 Приказа Минтранса № 231 от 11.07.2012 года в связи с введением в действие Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных Приказом Минтранса РФ № 250 от 23.06.2022 года и перерывом в работе более шести месяцев (л.д.20-21).

С указанным распоряжением истец ознакомлен (без указания даты) (л.д.60,61).

При прохождении аттестации Скоробогатову С.А. были представлены экзаменационные вопросы, которые со слов представителя ответчика были разработаны начальником участка по вывозке вскрыши УЖДТ Меркуловым А.С. и утвержденыначальником цеха № 1 УЖДТ АО «ЛГОК» Лазебным В.А.

Вместе с тем достоверных данных об этом не представлено.

Однако установлено и не отрицалось сторонами, что Скоробогатов С.А. отвечал на вопросы указанные в билете №6 (л.д.91), что подтверждается так же видеозаписью прохождения аттестации (л.д.92).

Протоколом № 1 от 20.03.2023 зафиксировано, что Скоробогатов С.А. не прошел аттестацию. Рекомендовано пройти повторную аттестацию (л.д.11).

Распоряжением АО «Лебединский ГОК» от 23.03.2023 № 831-к Скоробогатов С.А. отстранен от работы до 11.04.2023, ему предложено пройти повторную проверку знаний 12.04.2023, а также при наличии соответствующей квалификации рассмотреть вопрос о переводе с его согласия на другую работу, не связанную с движением поездов и маневровой работой (л.д.75).

С указанным распоряжением Скоробогатов С.А. отказался ознакомится, о чем составлен акт, в котором так же указано, что Скоробогатов С.А. отказался от ознакомления с уведомлением № У-86-03/000019 от 24.03.2023 о предложении ему вакантных рабочих мест, имеющихся на комбинате (л.д.76).

До настоящего времени Скоробогатов С.А. аттестацию не прошел, к работе не допущен.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Пункт 28 Приказа Минтранса России от 11.07.2012 № 231 предусматривает, что работник, не прошедший аттестацию, не допускается к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой.

Утверждения истца и его представителя о том, что при проведении 20.03.2023 аттестации работодателем были нарушены процедура и порядок ее проведения, являются обоснованными.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что в установленный п.9 Порядка проведения аттестации 20-дневной срок с момента выявления основания для проведения внеочередной аттестации (в связи с введением в действие Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтранса России от 23.06.2022 № 250 и перерыва в работе более шести месяцев) председателю аттестационной комиссии были представлены сведения о лицах, подлежащих внеочередной аттестации.

         При проверки знаний по ПТЭ железных дорог РФ, Правил и инструкций, регламентирующим работу железнодорожного транспорта АО «Лебединский ГОК» по профессии машинист электровоза, помощник машиниста электровоза» в ходе внеочередной аттестации у Скоробогатова С.А. комиссия пришла к выводу, что он не прошел аттестацию.

Согласно п.19 Порядка проведения аттестации проверка знаний аттестуемого работника проводится в форме устного опроса (собеседования) и/или тестирования (с помощью компьютерной техники или в письменном виде).

Перечень вопросов для проведения опроса (собеседования) и/или тестирования составляют члены аттестационной комиссии и представляют его на утверждение работодателю (владельцу инфраструктуры, при формировании аттестационной комиссии владельцем инфраструктуры).

Перечень вопросов периодически пересматривается с учетом внесенных изменений и дополнений в законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы, связанные с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также при необходимости.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

         Доказательств, что членами комиссии проводилась оценка ответа на каждый вопрос билета, не представлено. В протоколе имеется лишь итоговое заключение комиссии и подписи членов комиссии (л.д.11). Каких-либо объективных критериев, позволяющих произвести оценку данных Скоробогатову С.А. ответов по вопросам билета протокол аттестационной комиссии не содержит.

            Специалист Андрущенко А.Б. – преподаватель (в системе специального образования) высшей категории Белгородского подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций- Юго-Восточной железной дороги- филиала ОАО «РЖД» после просмотра в судебном заседании видеозаписи о прохождении 20.03.2023 Скоробогатовым С.А. внеочередной аттестации, из которой усматривается, что истец отвечает на поставленные вопросы сделал вывод о том, что Скоробогатов С.А. ответил в полном объеме на 2,3,4 вопросы, при этом в 4 вопросе указанный регламент уже не действует и вопрос является не корректным, в 3 вопросе, вопросы приведены из разных разделов, несмотря на это истец отвечал на них правильно. На шестой вопрос Скоробогатов ответил не в полном объеме. Проверку практических навыков Скоробогатов С.А. не проходил.

При этом следует отметить, что обучение работника Скоробогатова С.А. в период с 16.02.2023 года по 20.03.2023 года было организовано работодателем в форме самоподготовки, доказательств того, что работодателем доводился до работника обязательный объём ответа на каждый экзаменационный вопрос в материалы дела не представлены.

Поскольку Порядком проведения аттестации установлено, что количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа, в отсутствие оценки по каждому заданному истцу вопросу нельзя согласиться с выводом аттестационной комиссии, зафиксированном в протоколе от 20.03.2023 г., о непрохождении истцом аттестации.

          Доводы представителя ответчика о допущении истцом значительного количества ошибок при ответе на вопросы билета, при отсутствии объективных оценок по каждому заданному ему вопросу, судом отклоняются.

         Утверждение ответчика о том, что отражение в протоколе оценок ответа на каждый вопрос нормативными актами не предусмотрено, является необоснованной, поскольку Порядком проведения аттестации прямо установлено необходимость указания правильных и неправильных ответов на каждый вопрос, чтобы определить успешное прохождение аттестации.

Из протокола № 1 аттестационной комиссии от 20.03. 2023 года усматривается, что комиссией принято решение: не соответствует не аттестован, тогда как согласно п. 20 Порядка проведения аттестации по результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) аттестован; 2) не аттестован.

Ссылка представителя ответчика о том, что Скоробогатов С.А. ранее не прошел проверку знаний, по результатам аттестации аттестационной комиссией единогласно принято решение о несоответствии его занимаемой должности (профессии), работник не был аттестован, является необоснованной. Как указывалось ранее, решением Губкинского городского суда от 30.11.2022 признаны недействительными результаты аттестации АО «Лебединский ГОК» от 29.03.2022, от 01.06.2022 и от 06.07.2022 в отношении Скоробогатова С.А. В этом решении дана оценка действиям работодателя по назначению всех предыдущих аттестаций истцу.

       Исходя из положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ и п.5.3 Положения об аттестации персонала АО «Лебединский ГОК» от 20.02.2021 № 177, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профкома, который отсутствовал при проведении аттестации Скоробогатова С.А. 20.03.2023.

         Оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что результаты аттестации проведенной акционерным обществом «Лебединский горно-обогатительный комбинат» 20.03.2023 года в отношении Скоробогатова С.А. являются недействительными, поскольку нарушена процедура и порядок проведения внеочередной аттестации.

Учитывая, что вступившим в законную силу решением Губкинского городского суда Белгородской области от 30.11.2022 признаны недействительными результаты аттестации АО «Лебединский ГОК» от 29.03.2022, от 01.06.2022 и от 06.07.2022 в отношении Скоробогатова С.А., признаны незаконными распоряжения АО «Лебединский ГОК» № 2158-к от 08.06.2022 г., № 2454-к от 07.07.2022 г. и № 2789-к от 05.08.2022 г. в части назначения ему повторной проверки знаний правил и инструкций, регламентирующих работу железнодорожного транспорта и отстранения его от работы, суд приходит к выводу о невозможности исполнения истцом трудовых обязанностей по вине работодателя.

С учетом изложенного распоряжение №629-к от 16.02.2023 года в части назначения истцу внеочередной проверки знаний правил, инструкций по организации движения поездов и маневровой работы по сигнализации на железнодорожном транспорте является незаконным.

    Соответственно распоряжения № 831-к от 23.03.2023 года в части отстранения от работы истца вынесенные по итогам аттестации от 20.03.2023 года и назначения повторной проверки знаний правил и инструкций, регламентирующих работу железнодорожного транспорта, являются незаконными и подлежат отмене.

Истец при обращении в суд был освобождена от уплаты госпошлины на основании подп.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» в размере 300 рублей, исходя из порядка расчета предусмотренного ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

                                                                РЕШИЛ:

Исковые требования Скоробогатова Сергея Александровича к к АО «Лебединский ГОК» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Признать незаконным распоряжение №629-к от 16.02.2023 года о проведении аттестации помощнику машиниста электровоза Скоробогатову Сергею Александровичу.

Признать результаты аттестации проведенной акционерным обществом «Лебединский горно-обогатительный комбинат» 20.03.2023 года в отношении Скоробогатова Сергея Александровича, недействительными.

Признать незаконным распоряжение № 831-к от 23.03.2023 года в части назначения повторной проверки знаний правил и инструкций, регламентирующих работу железнодорожного транспорта, отстранения от работы Скоробогатова Сергея Александровича.

              Обязать АО «Лебединский ГОК» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья                                                                               Алексеева О.Ю.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.