Решение по делу № 2-198/2020 от 19.09.2019

Дело № 2-198/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2020 года                                                                     г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Изотенко Д.А., при секретаре Донских Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к ООО «База отдыха «Старый Замок», о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями к Обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый замок», которые впоследствии были соединены в одно производство, с вышеуказанными требованиями.

Иск ФИО2 мотивирован тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «База отдыха «Старый замок» на должность коммерческого директора с тарифной ставкой (окладом) в 11 700 рублей.

На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

На основании изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «База отдыха «Старый замок» задолженность по заработной плате в размере 149 314,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 404 рублей, компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей, а так же денежную компенсацию за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы и оплаты отпуска.

Иск ФИО3 мотивирован тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «База отдыха «Старый замок» на должности администратора с тарифной ставкой (окладом) в 11 700 рублей.

Истец указывает, что на момент увольнения ей не была полностью выплачена заработная плата.

Полагает что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессонницы и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 81 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 267,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, а так же денежную компенсацию за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы и оплаты отпуска.

Стороны, их представители в судебное заседание не явились, представитель истцов подал заявление, в котором на иске настаивал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме ФИО2 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый замок» в должности коммерческого директора с тарифной ставкой (окладом) 11 700 рублей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № С30000002. (л.д.4)

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с указанного числа на работу в ООО «База отдыха Старый Замок» принята ФИО3 на должность Администратора с окладом в размере 11 700 рублей (л.д. 4)

Как следует из пояснений истцов, не опровергнутых ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО3 уволены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Судом многократно истребывались у ответчика доказательства реальной выплаты заработной платы истцам за спорный период.

Суду предоставлены копии ведомостей за июль 2019 года согласно которой ФИО3 Расписалась в получении 5 000 рублей, а также за август 2018 года согласно которой ФИО3 Расписалась в получении 9 298,66 рублей. (л.д. 18-21)

Иных доказательств реальной выплаты сотрудникам заработной платы суду не предоставлено.

Кроме того, по ходатайству ответчика судом были запрошены сведения по движению средств по счету ФИО2, из поученного ответа следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год операции по карте не совершались (л.д. 42).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений истцов и ответчика, обязанность ответчика по выплате истцам заработной платы, а также отсутствия убедительных сведений об их реальной выплате, ввиду непредставления суду доказательств этому со стороны работодателя, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания задолженности по заработной плате.

Рассчитывая подлежащую взысканию заработную плату судом учтено что ДД.ММ.ГГГГ Алуштинским городским судом вынесено определение о принятии мер по обеспечению иска по гражданскому делу №, а именно приостановлении деятельности Общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый Замок». Данное определение подлежит немедленному исполнению (л.д.36-37)

ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено решение об удовлетворении искового заявления прокурора <адрес>, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый Замок», третьи лица: Главное управление Министерства чрезвычайных ситуаций России по <адрес>, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым о запрете деятельности. Деятельность ООО «База отдыха «Старый Замок» запрещена до полного устранения нарушений правил пожарной безопасности относительно указанного объекта (л.д.38-45)

По вынесенным судебным актам производились исполнительские действия, доступ в опечатанные здания осуществлялся только по постановлению судебного пристава-исполнителя. (л.д. 47)

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте.

Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Следовательно, оплата работы истцам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2/3 от средней заработной платы работника –– 7 800 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 месяцев и 1 день, то есть 11 700 * 8 = 93 600, за 1 рабочий день из 21 рабочего дня за март 2019 года (11700/21) - 557,14 рублей, а всего за вышеуказанный период ФИО2 должна была быть выплачена заработная плата в сумме 94 157,14 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 месяца и 15 дней из расчёта 7 800 рублей с учетом вынужденного простоя, 7800 * 4 = 31 200, и (7800/21*15) – 5 571,42, а всего за указанный период 36 771,42 рубля.

Общая сумма заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 130 928,56 рублей.

ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 3 месяца 15 дней должна была быть выплачена заработная плата за 3 месяца (11 700 * 3) 35 100 и 11 дней (11 700 / 21 * 11) – 6 126,57, а всего 41 228,57 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 месяца и 15 дней из расчёта 7 800 рублей с учетом вынужденного простоя, 7800 * 4 = 31 200, и (7800/21*15) – 5 571,42, а всего за указанный период 36 771,42 рубля.

Общая сумма заработной платы ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77 999,99 рублей.

С учетом представленных ответчиком данных о выплаченных суммах 5 000 и 9 298,66 рублей, взысканию в ее пользу подлежит 63 701,33 рубля.

В исковых требованиях ФИО2 ставится вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных Сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истёк срок исковой давности, в этой части иска ФИО2 следует отказать.

Период, по которому пропущен срок исковой давности 1 месяц и 15 рабочих дней из 20 рабочих дней в сентябре 2018 года, что составляет 11 700 + (11 700/20*15) = 20 475 рублей.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 110 453, 56 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 615,67 рублей, исходя из периода неиспользованного отпуска 30 дней и среднедневного заработка 382,85 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 147,81 рублей, исходя из периода неиспользованного отпуска 19 дней и среднедневного заработка 389,88 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитан таким образом:

Сумма задержанных средств ФИО2 - 110 453, 56 рублей.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,25	23	1 227,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7	49	2 525,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	2 345,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	56	2 577,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	3 401,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	2 267,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	1 159,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	24	751,08

Общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 составляет 16 256,92 рубля.

Сумма задержанных средств ФИО3 - 63 701,33 рубль.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,25	22	677,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7	49	1 456,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	1 352,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	56	1 486,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	1 962,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	1 308,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	668,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	24	433,17

Общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО6 составляет 9 344,98 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий ООО «База отдыха «Старый Замок» и нарушение трудовых прав истцов, что является основанием для признания требования о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, общей суммы не выплаченной заработной платы, периода ее невыплаты, в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, на основании положений ст.103 ГПК РФ с ООО «База отдыха «Старый замок» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5770 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый замок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение установленного срока выплаты, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый замок» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 110 453, 56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 615,67 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты 16 256,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 148 326 (сто сорок восемь тысяч триста двадцать шесть) рублей 15 копеек.

В остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый замок» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 63 701,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 147,81 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты 9 344,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 90 194 (девяносто тысяч сто девяносто четыре) рубля 12 копеек.

В остальной части иска ФИО3 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «База отдыха «Старый замок» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 770 (пять тысяч семьсот семьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2020 года.

Судья Алуштинского

городского суда                                Д.А. Изотенко