Решение по делу № 2-255/2019 от 02.04.2019

66RS0021-01-2019-000299-76

Дело № 2-255/2019г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович                             15 мая 2019 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Е.В.,

при секретаре Корелиной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к Овсянникову Р.В. о взыскании суммы задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 10 281 руб. 11 коп.,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «ГЕОТЕК Сейсморазведка» (далее ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка») обратилось в суд с иском к Овсянникову Р.В. о взыскании суммы задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 10 281 руб. 11 коп.

В обоснование своих требований представитель ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в иске указал, что Овсянников Р.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда в сейсморазведочный отряд СП-7-1 Филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№. В последующем работник на основании его заявления с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя вездехода 6 разряда СП-19, что подтверждается приказом о переводе работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№. Между работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПОУ «Копейская ТШ ДОСААФ РОССИИ» по курсу «Механик-водитель гусеничной машины категории «Е». Согласно условиям договора о направлении работника на обучение работник обязался отработать в ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» 1095 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Так же, работник дал свое согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении.

Согласно п. 2.3. Договора о направлении работника на обучение дата окончания обучения устанавливается по документам об обучении: сертификату, диплому, свидетельству и т.п., при отсутствии итогового документа устанавливается по дате акта оказанных услуг. Работником было окончено обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением тракториста-машиниста №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с работником был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заявлением работника. Таким образом по окончании срока обучения работником не отработано у работодателя 328 дней. Согласно расчету истца ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» за работником Овсянниковым Р.В. числится задолженность в размере 10 281 рублей 11 копеек. Просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также государственную пошлину в размере 411 рублей.

Ответчик Овсянников Р.В. в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.

Суд считает возможным рассмотреть дело без сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.ст. 199, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средства работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Овсянников Р.В. заключил договор о направлении работника на обучение, регулирующий отношения между работодателем и работником, связанные с обучением на программе подготовки «Механик-водитель гусеничной машины категории «Е», в соответствии с пунктом 2.2.4 Договора ответчик обязан проработать у работодателя 1095 дней от даты окончания обучения, применяя знания и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения (л.д. 34).

Кроме того, в соответствии с п. 2.4, 2.6 данного договора в случае увольнения с предприятия без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы работник обязан возместить все расходы, понесенные работодателем на направление работника на учебу.

Стоимость обучения по программе подготовки «Механик-водитель гусеничной машины категории «Е» составила 28800 рублей. Кроме того, стоимость командировочных расходов при направлении работника на обучение составила 5522,60 рублей (л.д. 54-65).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Овсянниковым Р.В. был прекращен по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ответчик не отработал на предприятии установленного ученическим договором срока обязательной работы (л.д. 44).

Согласно представленному истцом расчету задолженность за обучение Овсянникова Р.В. составляет 10 281 рублей 11 копеек (л.д. 72).

Ответчиком не заявлено возражений по представленному расчету.

Суд принимает данный расчет за основу, находя его верным.

Направленная в адрес ответчика истцом претензия об оплате задолженности за обучение оставлена Овсянникова Р.В. без ответа (л.д. 66-72).

Таким образом, судом установлено, что ответчик Овсянников Р.В. нарушил условия договора о направлении работника на обучение, не выполнив свои обязательства по отработке в ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» по полученной программе подготовки 1095 дней. В результате нарушения условий ученического договора Овсянников Р.В. причинил предприятию материальный ущерб в размере 10 281 рублей 11 копеек.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 10 281 рубль 11 копеек.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, уплаченная истцом при подаче искового заявления госпошлина в размере 411 рублей подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» удовлетворить.

Взыскать с Овсянникова Р.В. в пользу публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» сумму задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 10 281 рубль 11 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 411 рублей. Всего взыскать 10 692 рубля 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20.05.2019.

Председательствующий:            Е. В.Пивоварова