Решение по делу № 2-1981/2016 от 17.06.2016

Дело № 2-1981/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года

Ингодинский районный суд города Читы в составе

Председательствующего судьи Порошиной Е.В.

При секретаре Мироновой В.И.

С участием помощника прокурора Ингодинского района г.Читы Багдасаровой К.А.

Истца Безуглого С.Б.

Представителя истца Зайцевой С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безуглого С. Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 01.11.2015 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Телопсинтез» на основании трудового договора на должности <данные изъяты>. 15.05.2016 г. он был уволен с формулировкой «Уволен по истечении срока трудового договора» п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку трудовой договор с ним был заключен на определенный срок с 01.11.2015 г. по 31.10.2016 г. Между тем, расчет был выдан не в день увольнения, а 18.05.2016 г. и не в полном объеме, трудовую книжку ему выдали только 15.06.2016 г. и при условии подписания дополнительных документов. Несвоевременная выплата денежных средств и выдача трудовой книжки через месяц не позволили ему своевременно устроиться на работу. Просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО «Телпосинтез» в должности машиниста-кочегара, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 16.05.2016 г. по 16.06.2016г. в сумме <данные изъяты>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании Безуглый С.Д. исковые требования уточнил, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО «Телпосинтез» в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 16.05.2016 г. по 11.07.2016г. в сумме <данные изъяты>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> Суду пояснил, что дополнительного соглашения к трудовому договору он не подписывал, с приказом о его увольнении его не знакомили, трудовую книжку выдали только 15 июня 2016 г.

Представитель истца Зайцева С.А. уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку копию трудовой книжки истец получил только 15 июня 2016г., подпись Безуглого и дата получения трудовой книжки проставлены в журнале выдачи трудовых книжек разными пастами.

Представитель ответчика Кирзан Р.Ю. исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом пропущен месячный срок исковой давности для обращения в суд. Кроме того, его увольнение является законным, поскольку на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2016г., изменен срок действия трудового договора –на период отопительного сезона 2015г.-2016 г. Согласно Распоряжения Администрации муниципального района «Читинский район» от 04.05.2016г., отопительный сезон в 2015 -2016 г. завершен в жилищном фонде с 15 мая 2016 г.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения за пропуском срока исковой давности для обращения в суд и отсутствием уважительных причин для его восстановления, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора б/н от 01.11.201 г., заключенного ООО «Телосинтез» и Безуглым С. Б., он принят в ООО «Теплосинтез» на должность машиниста –кочегара. В соответствии с п. 1.4 местом работы является 08/ТХ/072 Песчанка, оказывающий услуги по технической эксплуатации объектов теплоснабжения согласно Приложения № к трудовому договору, для выполнения своей трудовой функции непосредственно на объектах теплоснабжения.

В соответствии с п. 2.2. трудового договора, договор заключен на определенный срок с 01.11.2015 г. и действует до 31.10.2016г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в Восточном Военном округе, срок которой установлен договором оказания услуг.

Согласно п. 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2016г., настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с 01.11.2015 г, действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в г.Чита Военного округа на период отопительного сезона 2015 -2016 г.

В соответствии с п. 1 Распоряжения Администрации муниципального района «Читинский район» от 04.05.2016 г. №, постановлено завершить отопительный сезон 2015 -20165 годов в жилищном фонде сельских поселений с 15 мая 2016 г., в бюджетных учреждениях (культура, общеобразовательные, дошкольные учреждения) с 20 мая 2016 г.

Как следует из уведомления от 12.05.2016г., ООО «Теплосинтез» уведомляет Безуглого С.Б., что срок действия трудового договора от 01.11.2015 г истекает 15.05.2016 г.

Приказом от 12.05.2016г. Безуглый С.Б. уволен 15 мая 2016 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

15 мая 2016 г. с данным приказом Безуглый С.Б. был ознакомлен.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд.

Истец обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе только 17 июня 2016 г.

Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как следует из материалов дела, с приказом о своем увольнении Безуглый С.Б. был ознакомлен 15 мая 2016г., в этот же день им была получена трудовая книжка.

Доказательств того, что у истца имелась уважительная причина, которая бы позволила восстановить ему срок для обращения в суд, в материалах дела не имеется.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесения судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах исковые требования суд находит не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, не усматривается судом и незаконности самого увольнения. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2016г., срок трудового договора -на определенный срок с 01.11.2015 г, действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по технической эксплуатации объектов теплоснабжения в г.Чита Военного округа на период отопительного сезона 2015 -2016 г.

В соответствии с п. 1 Распоряжения Администрации муниципального района «Читинский район» от 04.05.2016 г. №, постановлено завершить отопительный сезон 2015 -2016 годов в жилищном фонде сельских поселений с 15 мая 2016 г., в бюджетных учреждениях (культура, общеобразовательные, дошкольные учреждения) с 20 мая 2016 г.

Поскольку отопительный сезон закончился, действие срочного трудового договора истекло, в связи с чем он законно был расторгнут.

Доводы истца и его представителя о том, что трудовую книжку истец получил только 15.06.2016г., ничем не подтверждены, в Журнале движения трудовых книжек получение трудовой книжки Безуглым датировано 15.05.2016 г. Кроме того, о своем увольнении и о нарушении своих прав Безуглый узнал из приказа об увольнении, с которым он был ознакомлен 15.05.2016г., о чем свидетельствует его подпись в приказе. О заключении с Безугловым дополнительного соглашения к трудовому договору 01.03.2016 г также свидетельствует его подпись в данном соглашении.

Указание в уведомлении об увольнении другого номера распоряжения об окончании отопительного сезона, в также то, что день 15 мая 2016 г. являлся воскресеньем, не свидетельствует о том, что увольнение Безуглого является незаконным.

Производные требования - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Безуглого С. Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.    

    Судья Порошина Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2016 г. Решение в законную силу не вступило

Подлинник решения находится в гражданском деле№