Решение по делу № 33-16623/2022 от 25.08.2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2022 года по делу № 33-16623/2022 (2-518/2022)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Индан И.Я.,

судей Вахитовой Г.Д., Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Галикеевой Л.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Мурадова Хоммотчары Сытдыховича к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» - Чумаченко Д.Г. на решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан от 30 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И. Я., судебная коллегия

установила:

Мурадов Х.С. обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав, свои требования мотивируя тем, что с 09 апреля 2012 года по 06 октября 2021 года работал в качестве бортпроводника. За период работы истца ответчик был обязан начислить Мурадову Х.С. 266 дней основного отпуска. Согласно Коллективному договору работникам авиакомпании предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, работодатель должен был начислить истцу 66,5 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 392 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № 50 от 13 марта 1986 года. Таким образом, всего полагались 724,5 дней оплачиваемого отпуска. Фактически было предоставлено только 350 дней отпуска. На стороне работодателя возникла обязанность выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм заработка при увольнении. Также действиями работодателя был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора.

Просил взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 374,5 дня неиспользованного отпуска - 787101,63 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм заработка при увольнении - 64 919,72 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Решением Чишминского районного суда Республики Башкортостан от 30 мая 2022 года иск удовлетворен частично, постановлено: взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Мурадова Х.С. компенсацию за неиспользованный отпуск - 337 369,18 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении - 61 642,97 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.; взыскать с ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» в доход государства государственную пошлину - 7490,12 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» - Чумаченко Д.Г. просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что решение вынесено при неприменении норм материального права, подлежащих применению. Так судом первой инстанции не применена норма материального права - п. 22 Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 в совокупности с требованиями ч. 2 ст. 423, ст. 117 ТК Российской Федерации исключающее предоставление отпуска за налет часов работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными, суд первой инстанции также не применил норму материального права - ст. 10 ГК Российской Федерации. Кроме того судом применены нормы, не подлежащие применению - ст. 237 ТК Российской Федерации, поскольку истец действовал недобросовестно, предъявляя требования к ответчику. Судом не приведен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении - 61 642,97 руб., что исключает возможность проверки правильности исчисления суммы к взысканию.

В силу требований ст. 327.1 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09 апреля 2012 года между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Мурадовым Х.С. заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец принят в Службу бортпроводников Летный отряд №... Летный директорат в качестве бортпроводника.

Согласно приложению № 2 к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника №... от 09 апреля 2012 года, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (п. 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (п. 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

С 06 октября 2021 года в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №... от 06 октября 2021 года трудовой договор от 09 апреля 2012 года, заключенный с Мурадовым Х.С., расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за испрашиваемый истцом период, суд руководствовался положениями статей 114, 116, 117, 118, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, которым утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, с учетом Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, которым признаны не действующими со дня вступления решения в законную силу некоторые положения Правил, принял во внимание действующие у работодателя в спорный период локальные нормативные акты, условия заключенного сторонами трудового договора, исходил из имеющихся в материалах дела приказов о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу за период работы в компании ответчика, взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 337 369,18 руб. (302,5 дней * 1 115,27 руб.), а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на день вынесения решения суда - 61 642,97 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствует обстоятельствам дела, представленным доказательствам, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 67 ГПК Российской Федерации, оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к отсутствию оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Отклоняя эти доводы и соглашаясь с решением суда первой инстанции, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК Российской Федерации, установлена в ст. 117 - 119 ТК Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпро-водникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом судебная коллегия исходит из того, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях коллективного договора, которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в редакции Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», при этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков судебная коллегия полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

Также судебная коллегия отмечает, что количество дней неиспользованного дополнительного отпуска необходимо рассчитывать, вопреки доводам представителя ответчика, на основании Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50, как устанавливающего большую его продолжительность.

Вопреки доводам подателя жалобы ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из системного анализа приведенных норм права, исчисление среднедневного заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Применение для расчета заработка иного лица трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Установлено, что Мурадовым Х.С. за период работы с 09 апреля 2012 года по 06 октября 2021 года использовано 345 календарных дней отпуска.

Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведений о налете и рабочего времени сотрудника Мурадова Х.С. количество часов налета истца за период работы с 09 апреля 2012 года по 08 апреля 2013 года составляет 500 часов, что соответствует 42 календарным дням дополнительного отпуска, за период работы с 09 апреля 2013 года по 08 апреля 2014 года - 751 час, что соответствует 42 календарным дням дополнительного отпуска, за период работы с 09 апреля 2014 года по 08 апреля 2015 года - 535 часов налета, т.е. 42 дня дополнительного отпуска, за период работы с 09 апреля 2015 года по 08 апреля 2016 года - 711 часов налета, т.е. 42 дня дополнительного отпуска, за период работы с 09 апреля 2016 года по 08 апреля 2017 года - 791 час налета, что соответствует 42 дням дополнительного отпуска, за период работы с 09 апреля 2017 года по 08 апреля 2018 года - 797 часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, за период работы 09 апреля 2018 года по 08 апреля 2019 года - 752 часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, за период работы 09 апреля 2019 года по 08 апреля 2020 года - 847 часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, за период работы 09 апреля 2020 года по 08 апреля 2021 года - 535 часов налета и 42 дня дополнительного отпуска, за период работы 09 апреля 2021 года по 07 октября 2021 года - 447 часов налета и 17,5 дня дополнительного отпуска (35 дней / 12 месяцев * 6 отработанных месяцев).

Таким образом, за период работы Мурадову Х.С. в авиакомпании с 09 апреля 2012 года по 06 октября 2021 года, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 401 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 301 до 400 часов), поэтому ответчик обязан был начислить истцу 252 дня основного отпуска (1 год * 14 дней + 8 лет * 28 дней + 28 дней / 12 месяцев * 6 отработанных месяцев) и 395,5 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета, а всего 647,5 дней.

Общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом Мурадовым Х.С. за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 302,5 дня (647,5 дней основного отпуска и дополнительного - 345 дней фактически использованного отпуска), компенсация за которые судом верно исчислена из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца, согласно сведениям представленным ответчиком, - 1 115,27 руб., в общей сумме - 337 369,18 руб. (302,5 дня * 1 115,27 руб.).

Несостоятельна ссылка в доводах апелляционной жалобы ответчика на положения ст. 10 ГК Российской Федерации о недопустимости злоупотребления правом, которое, по мнению ответчика, выразилось в совершении истцом действий, направленных на получение именно компенсации за неиспользованный отпуск при фактической возможности использования отпуска в период работы; так, право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска установлено законом, а каких-либо достаточных, относимых и допустимых доказательств, соответствующих требованиям ст. 59, 60, 67 ГПК Российской Федерации, подтверждающих фактическое использование истцом отпусков без их надлежащего оформления, либо подтверждающих возможность оказания истцом влияния при документальном оформлении решений о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков либо их фактическом использовании без оформления, а также об отсутствии нарушений со стороны работодателя прав истца на своевременное использование отпусков, ответчиком не представлено, учитывая, что порядок предоставления отпусков установлен в ст. 122, 123 ТК Российской Федерации и предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отклоняются доводы апелляционной жалобы о безосновательности взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 61 642,97 руб.

Так, ст. 236 ТК Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судебной коллегией проверена сумма, взысканная судом первой инстанции по правилам ст. 236 ТК Российской Федерации.

Согласно нижеприведенному расчету, денежная компенсация на сумму задолженности по оплате труда в размере 337 369,18 руб. судом первой инстанции исчислена на день вынесении решения верно и составила - 61 642,97 руб. (расчет: 337 369,18 ? 17 (с 08 октября 2021 года по 24 октября 2021 года) ? 1/150 ? 6.75% + 337 369,18 ? 56 (с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года) ? 1/150 ? 7.5% + 337 369,18 ? 56 (с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года) ? 1/150 ? 8.5% + 337 369,18 ? 14 (с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года) ? 1/150 ? 9.5% + 337 369,18 ? 42 (с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года) ? 1/150 ? 20% + 337 369,18 ? 23 (с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года) ? 1/150 ? 17% + 337 369,18 ? 23 (с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года) ? 1/150 ? 14% + 337 369,18 ? 4 (с 27 мая 2022 года по 30 мая 2022 года) ? 1/150 ? 11%).

Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли. Доводы подателя апелляционной жалобы не свидетельствуют о допущенных судом нарушениях норм материального и процессуального права, и не содержат оснований для отмены либо изменения решения суда в апелляционном порядке.

Предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК Российской Федерации безусловных оснований к отмене решения суда первой инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан от 30 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» – без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: И.Я. Индан Г.Д. ВахитоваГ.З. Фахрисламова

Справка: федеральный судья Галикеев Р.М.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 19 сентября 2022 года.