Решение по делу № 2-1575/2021 от 16.03.2021

Дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

«13» мая 2021 года                                                                        <адрес>

       Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи                                      Лысенко Е.А.

    с участием старшего помощника прокурора

<адрес>                    Козловой Ю.М.

    при секретаре                                        Фурмане А.Р.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Сухорукова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотреть право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

<адрес> в интересах Сухорукова Сергея Сергеевича обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» (далее – общество) о возложении обязанности, указывая в обоснование заявленных требований, прокуратурой <адрес> на основании коллективного обращения работников общества проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности последнего выявлены нарушения законодательства об охране труда. В ходе проверки установлено, что обществом в нарушение норм трудового законодательства работнику, принятому на работу на должность уборщика лестничных клеток, Сухорукову С.С., установлен оклад 12 300 руб. без учета компенсационных выплат. Иных стимулирующих надбавок к указанной заработной плате работнику не установлено. ДД.ММ.ГГГГ руководителю общества внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно ответа общества на представление начисление и выплата заработной платы в соответствии с установленными нормами закона в настоящее время невозможна в связи со сложным материальным положением. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников общества о защите нарушенных прав в судебном порядке. Просит суд возложить на общество обязанность установить работнику Сухорукову С.С. оклад в размере не менее 12 792 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет работнику Сухорукову С.С. с учетом оклада в размере 12 792 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по доводам иска.

    В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещены судом о дате и времени судебного заседания. Представитель ответчика представил заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела в его отсутствие.

    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Частью 3 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (без учета компенсационных выплат районного коэффициента и дальневосточной надбавки).

    Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 руб. в месяц.

    В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

    В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

    В судебном заседании установлено, что обществом в нарушение норм трудового законодательства работнику, принятому на работу на должность уборщика лестничных клеток, Сухорукову С.С., установлен оклад 12 300 руб. без учета компенсационных выплат. Иных стимулирующих надбавок к указанной заработной плате работнику не установлено. ДД.ММ.ГГГГ руководителю общества внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно ответа на представление начисление и выплата заработной платы в соответствии с установленными нормами закона в настоящее время невозможна в связи со сложным материальным положением.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска, установив в силу ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срок – в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» обязанность установить работнику Сухорукову С.С. оклад в размере не менее 12 792 руб. с ДД.ММ.ГГГГ,

Произвести перерасчет работнику Сухорукову С.С. с учетом оклада в размере 12 792 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» государственную пошлину в размере 300 руб. (триста руб.).

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме.

            Судья:                        Е.А. Лысенко

                                Мотивированный текст решения изготовлен 20.05.2021