Решение по делу № 2-909/2018 от 26.04.2018

Дело № 2-909/18                                            копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

“28” мая 2018 г.

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи                        Слепаковой О.Е.,

при секретаре                                         Шабалиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Бондарева М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «......» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Бондарев М.В. обратился в суд с иском к ООО «......» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ... работал в должности оператора ...... в ООО «......». Должностной оклад по трудовому договору от ... составил ...... руб. в месяц. Ежемесячно, на протяжении 2016-2018 годов, выплачивалась премия в сумме ...... рублей. С января 2018г. по день увольнения заработная плата была начислена, но в полном объеме не выплачена. Общая сумма задолженности составляет ...... руб..

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме ...... руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ...... руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме ...... руб..

В судебном заседании истец Бондарев М.В. поддержал требования по основаниям, изложенным в заявлении. Указал, что в связи с длительной невыплатой заработной платы его семья была поставлена в тяжелое материальное положение, что причинило ему нравственные страдания, переживания.

    Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 31,32,34), в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

    При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлено следующее.

    Согласно трудовой книжке Бондарев М.В. в период с ... работал в должности оператора участка окраски в ООО «......» (записи №№ 38, 39 – л.д. 19).

По трудовому договору от 13.09.2016 Бондарев М.В. был принят оператором ...... в ООО «......» с ... на неопределенный срок с испытательным сроком на 2 месяца. Установлен размер должностного оклада – ...... руб. в месяц (раздел 3 договора) (л.д. 7). При финансовых возможностях организации Работодателем может быть назначена текущая (ежемесячная) премия в размере от 0 % до 100 % от оклада, которая формируется на основании п. 4.2 Положения о премировании.

.......2018г. истец уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.19).

    Таким образом, у работодателя истца – ООО «......», возникла обязанность по выплате в день увольнения (06.02.2018) истца всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

    Согласно объяснениям истца при прекращении трудового договора работодателем не была произведена выплата всех причитающихся сумм. Полностью не выплачена начисленная заработная плата за время работы с декабря 2017 г. по февраль 2018 г..

     Согласно расчетного листка истца за февраль 2018г. долг предприятия на конец расчетного периода (т.е. на день увольнения) составил ...... руб. 47 коп.(л.д. 25). После увольнения истцу было выплачено ...... руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.21-24) и не оспаривалось истцом.

    Таким образом, до настоящего времени ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, не выплатил истцу заработную плату в сумме ...... руб. (......).

На основании изложенного, суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ...... руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, соответственно период просрочки выплаты заработной платы надлежит исчислять с 06.02.2018.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06.02.2018 по 25.04.2018 составил ...... руб. 15 коп.: (...... %) * 115 дней + (......)* 85 дней + (......%)*80 дней.

Суд соглашается с расчетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, указанным истцом в исковом заявлении.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил при увольнении истцу все причитающиеся ему выплаты, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного указанными неправомерными действиями (бездействием), являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает следующее.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая все конкретные обстоятельства данного дела, в том числе размер невыплаченной заработной платы и срок ее задержки; а также требования разумности и справедливости; суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...... руб..

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... руб. 70 коп. (1018 руб. 70 коп. по материальным требованиям; 300 руб. по требованиям нематериального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Бондарева М.В. удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «......» в пользу Бондарева М.В. задолженность по заработной плате в сумме ...... рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ...... руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме ...... рублей 00 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «......» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ...... руб. 70 коп..

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано ответчиком во Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения; сторонами – во Владимирский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий судья        подпись О.Е. Слепакова

Решение не вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-909/2018, находящемся в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь с/заседания Е.О. Шабалина