Решение по делу № 2-237/2021 от 20.02.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 08 июня 2021 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Наговициной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурминовой Надежды Михайловны к Шаповаловой Татьяне Дмитриевне об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бурминова Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Шаповаловой Татьяне Дмитриевне уточненным в ходе рассмотрения дела об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 01.07.2010 года работала у ИП Шаповаловой Т.Д. продавцом в магазине «<данные изъяты>». Ответчик сразу забрала трудовую книжку и сообщила, что оформит меня официально. Работала она по 31 мая 2016 года и была уволена по собственному желанию, перерывов в работе не было. Ответчик при увольнении трудовую книжку сразу не отдал и не выслал по почте. 26.01.2021 года истец забрала у ответчика трудовую книжку, где обнаружила, что в ней не внесены записи о том, что якобы истец уволилась по собственному желанию 20 мая 2013 года и вновь принята на работу 02 февраля 2015 года, тем самым 1 год и 8 месяцев не вошел в трудовой стаж. В связи с данными событиями истец получила заболевание гипертония.

Просит установить факт трудовых отношений в период с 21.12.2013 года по 01.02.2015 года, взыскать с ответчика моральный вред в размере 100000 рублей.

Истец Бурминова Н.М. и ее представитель Кочерженко А.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Ответчик Шаповалова Т.Д. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, доверила представлять интересы Шаповаловой М.Н.

Представитель ответчика Шаповаловой Т.Д. – Шаповалова М.Н. в судебном заседании исковые требования в части морального вреда не признала, суду пояснила, что ответчик не отрицает факт того, что Бурминова Н.М. работала у нее непрерывно в период с 01.07.2010 года по 31.05.2016 года, записи в трудовую книжку Бурминовой под № от 20.12.2013 года об увольнении и под № от 02.02.20215 года были внесены ошибочно, фактически она продолжала работать с 21.12.2013 года по 01.02.2015 года. Трудовую книжку ответчик отдала истцу в 2016 году, однако когда именно не помнит, при этом расписок ни каких с истца не отбирала.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из статьи 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, а именно трудовой книжки Бурминовой Н.М.:

- 01.07.2010 года Бурминова Н.М. была принята на работу к ИП Шаповаловой Т.Д. на должность продавца в магазин «<адрес>»;

- 20.12.2013 года уволена по собственному желанию;

- 02.02.2015 года принята на работу к ИП Шаповаловой Т.Д. на должность продавца в магазин «Плюс»;

- 31.05.2016 года уволена по собственному желанию.

При этом в судебном заседании установлено, и не оспаривается стороной ответчика, что Бурминова Н.М. работала у ИП Шаповаловой Т.Д. непрерывно в период с 01.07.2010 года по 31.05.2016 года, а записи в трудовую книжку Бурминовой под № от 20.12.2013 года об увольнении и под № от 02.02.20215 года были внесены ошибочно.

То есть суд приходит к выводу о том, что фактически Бурминова Н.М. продолжала работать у ИП Шаповаловой Т.Д. в период с 21.12.2013 года по 01.02.2015 года в должности продавца, то есть непрерывно работала в период с 01.07.2010 года по 31.05.2016 года. В связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений в период с 21.12.2013 г. по 01.02.2015 г.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП Шаповаловой Т.Д. и Бурминовой Н.М. в период с 21.12.2013 г. по 01.02.2015 г. в должности продавца, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что при увольнении Бурминовой Н.М. 31.05.2016 года, в последний день работы трудовая книжка ей выдана не была, при этом доказательств подтверждающих факт выдаче трудовой книжки в день увольнения материалы дела не содержат, стороной ответчика суду не представлено. При этом, стороной ответчика не оспаривается, что расписка о вручении трудовой книжки у Бурминовой Н.М. не отбиралась, уведомления о получении трудовой книжки не направлялось.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, они подлежат частичному удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав Бурминовой Н.М. неправомерными действиями бездействиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, нарушением срока выдачи трудовой книжки, истице причинен моральный вред, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бурминовой Н.М. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в сумме 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бурминовой Надежды Михайловны к Шаповаловой Татьяне Дмитриевне об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Бурминовой Надеждой Михайловной и ИП Шаповаловой Татьяной Дмитриевной в период с 21 декабря 2013 года по 01 февраля 2015 года в должности продавца.

Взыскать с Шаповаловой Татьяны Дмитриевны в пользу Бурминовой Надежды Михайловны компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Шаповаловой Татьяны Дмитриевны в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий             О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 08 июня 2021 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 16 июня 2021 года.