Решение от 11.02.2020 по делу № 2-669/2020 от 19.12.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.02.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-669/2020 по исковому заявлению Ревуновой Н.И. к ООО «Волгатеплоснаб» о взыскании суммы,

установил:

Ревунова Н.И. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании суммы, указав, что работала в должности специалиста по работе с абонентами в коммерческом отделе ООО «Волгатеплоснаб» с дата по трудовому договору №... и приказу о приеме на работу №... от дата. дата получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и сокращением должности с дата. От предложенных должностей истец отказалась и была уволена по п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении при сокращении штата уволенному выплачивается пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Средний заработок истца составил 28 907,34 руб. В день увольнения дата работодатель выплатил истцу выходное пособие в указанном размере. дата истец встала на учет в Центр занятости г. Самары. Выплату выходного пособия за второй месяц истец не может получить от ООО «Волгатеплоснаб». Просит взыскать в принудительном порядке с ООО «Волгатеплоснаб» в свою пользу выходное пособие за второй месяц в размере 28 907 34 руб.

В судебном заседании истец Ревунова Н.И. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Волгатеплоснаб» в судебное заседание не явился, направил в адрес суда письменный отзыв на заявленные требования, в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что дата между ООО «Волгатеплоснаб» и Ревуновой Н.И. заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, Ревунова Н.И. была принята на работу в Коммерческий отдел ООО «Волгатеплоснаб» на должность специалиста по работе с абонентами, о чем сделана соответствующая отметка в трудовой книжке №... на имя Ревуновой Н.И.

дата ООО «Волгатеплоснаб» было вынесено уведомление об увольнении Ревуновой Н.И. с должности Специалиста по работе с абонентами, подразделения «Коммерческий отдел» в связи сокращением штата работников организации. Работодателем работнику были предложены вакансии Ведущего менеджера, Диспетчера АДС, Машиниста (Кочегара) котельной 2 разряда, Оператора котельной, Водителя, Мастера.

дата Ревунова Н.И. ознакомилась с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников от дата, о чем свидетельствует подпись Ревуновой Н.И. в указанном уведомлении. С предложенными вакансиями ознакомлена, от перевода на предложенные вакансии отказалась, о чем также свидетельствует подпись на уведомлении об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случае, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из уведомления об увольнении от дата, следует, что трудовой договор от дата №... будет расторгнут с Ревуновой Н.И. дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Также в уведомлении указано, что трудовой договор может быть расторгнут в письменного согласия работника до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении.

Судом установлено, что Ревунова Н.И. не давала своего письменного согласия на расторжение трудового договора до даты увольнения, указанной в уведомлении об увольнении. Данное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, сделанной дата.

Таким образом, трудовой договор от дата №... между ООО «Волгатеплоснаб» и Ревуновой Н.И. расторгнут дата, в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2019г., выданным ООО «Волгатеплоснаб» Ревуновой Н.И. начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 28 907,34 руб.

Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ невыплатой РћРћРћ «Волгатеплоснаб» выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ размере 28 907,34 СЂСѓР±., Ревунова Рќ.И. дата обрат░░░»░°░Ѓ░Њ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░»░і░°░‚░µ░ї░»░ѕ░Ѓ░Ѕ░°░±░» ░Ѓ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░ґ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░ ░µ░І░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░˜. ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░°, ░ѕ░‚░І░µ░‚░° ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░»░і░°░‚░µ░ї░»░ѕ░Ѓ░Ѕ░°░±░» ░Ѕ░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░Ў░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѕ ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░ј░Ѓ░Џ ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░… ░ґ░µ░»░° ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░»░░░Ѓ░‚░є░ѕ░ј ░·░° ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј.

░˜░· ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░·░‹░І░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░»░і░°░‚░µ░ї░»░ѕ░Ѓ░Ѕ░°░±░» ░Ѕ░° ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚ ░░░Ѓ░є ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ, ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.39 ░‡.2 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░· ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚ ░░░Ѓ░є░°, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚ ░ј░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░µ░Ѓ░»░░ ░Ќ░‚░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѓ ░░░»░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░° ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░‹ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░»░░░†.

░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░±░‹░‚░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░»░і░°░‚░µ░ї░»░ѕ░Ѓ░Ѕ░°░±░» ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░° ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░░░… ░»░░░† ░░░»░░ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░’ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░·░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°, ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ѕ░░ ░±░‹░»░░ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░‹, ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° - ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░°░ј ░ѕ░‚░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░№, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.

░џ░ѓ░Ѕ░є░‚ 1 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░… ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ, ░ї░Ђ░░ ░†░µ░Ѕ░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚ 20 001 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ ░ґ░ѕ 100 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ - 800 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ї░»░Ћ░Ѓ 3 ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹, ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░Ћ░‰░µ░№ 20 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ ░µ░І░ѓ░Ѕ░ѕ░І░° ░ќ.░˜. ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░°, ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░░░· ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░ј░ѕ░№ ░І ░µ░µ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ 28 907,34 ░Ђ░ѓ░±. ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚ 1 067,22 ░Ђ░ѓ░±.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░Ђ░µ░€░░░»:

░˜░Ѓ░є ░ ░µ░І░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░˜. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░»░і░°░‚░µ░ї░»░ѕ░Ѓ░Ѕ░°░±░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ ░µ░І░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░ќ.░˜. ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░µ ░·░° ░І░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░ј░µ░Ѓ░Џ░† ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 28 907 (░ґ░І░°░ґ░†░°░‚░Њ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░ґ░µ░І░Џ░‚░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░Ѓ░µ░ј░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░Ђ░ѓ░±., 34 ░є░ѕ░ї.)

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░»░і░°░‚░µ░ї░»░ѕ░Ѓ░Ѕ░°░±░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 067 ░Ђ░ѓ░±., 22 ░є░ѕ░ї. (░ѕ░ґ░Ѕ░° ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░° ░€░µ░Ѓ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░Ѓ░µ░ј░Њ ░Ђ░ѓ░±., 22 ░є░ѕ░ї.)

    ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░Ў░°░ј░°░Ђ░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 13.02.2020░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ                     ░ђ.░Ґ. ░љ░ѓ░Ђ░ј░°░µ░І░°

.

.

.