Решение по делу № 2-1895/2022 от 17.11.2022

Дело № 2-1895/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз                                 06 декабря 2022 года                                    

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.,

с участием представителя истца Лысова В.Е.

при секретаре судебного заседания Лукмановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дорофеева Геннадия Петровича к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дорофеев Г.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая его тем, что <дата обезличена> между ним и ПАО «ВНЗМ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность .... <дата обезличена> он уволился по собственному желанию. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за 2022 год в размере 156 349,82 руб.

Просит взыскать с ПАО «ВНЗМ» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 156 349,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 611,04 руб., командировочные расходы в сумме 14 580,18 руб.

В судебное заседание истец Дорофеев Г.П. не явился, обеспечил явку представителя Лысова В.Е., который исковые требования истца просил удовлетворить в полном объеме, суду изложил обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Дорофеев Г.П. осуществлял трудовую деятельность в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг., что следует из записи в трудовой книжки <№> <№>.

Из расчетного листка установлено, что Дорофееву Г.П. начислено:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Согласно расчету, представленному Дорофеевым Г.П. в исковом заявлении, задолженность по заработной плате, по состоянию на <дата обезличена> составляет ... руб.

Кроме того, Дорофеевым Г.П. были потрачены денежные средства на хозяйственные нужды и командировочные расходы, которые Дорофеев Г.П. понес из собственных средств в интересах ответчика.

Указанная задолженность подтверждается актом сверки взаиморасчетов за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. между ПАО «АК ВНЗМ» и Дорофеевым Г.П. По данным ПАО «АК ВНЗМ» на <дата обезличена> задолженность составляет 14 580,18 руб.

Таким образом, задолженность ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» перед Дорофеевым Г.П. по выплате заработной платы по состоянию на <дата обезличена> составила 156 349,82 руб.; задолженность по затратам на хозяйственные нужды, командировочные расходы – 14 580,18 руб.

Расчет, представленный Дорофеевым Г.П., проверен, соответствует требованиям трудового законодательства, а поэтому признается судом достоверным и правильным. С учетом изложенного выше, основания для иного исчисления суд не усматривает.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы по состоянию на сентябрь 2022 года составляет 21 611,04 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» доказательств отсутствия трудовых отношений между ними и Дорофеевым Г.П., а так же задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд находит требования Дорофеева Г.П. подлежащими удовлетворению.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеры удовлетворенным требованиям в сумме 5 050 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Дорофеева Геннадия Петровича к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН 0277015293) в пользу Дорофеева Геннадия Петровича (...) задолженность по заработной плате в размере 156 349,82 руб., задолженность по затратам на хозяйственные нужды, командировочные расходы в размере 14 580,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 611,04 руб.

Взыскать с ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 050 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07 декабря 2022 года

Председательствующий судья     С.Ф. Барашихина