Решение по делу № 2-5963/2015 от 29.04.2015

Дело № 2-5963/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «19» ноября 2013 года, дело по иску Савиновой Н.В. к ООО «Служба заказчика», ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савинова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Служба заказчика», ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ** ** ** года по ** ** ** года, о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в данных обществах с формулировкой увольнения по собственному желанию с ** ** ** года по ** ** ** года, о взыскании заработной платы в размере ... рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, начиная с 20.02.2015 года, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года Савинова Н.В. исполняла обязанности в должности ..., непосредственно осуществляла работы по уборке территории дома ... по улице ..., дома №... по улице ... и дома №... по улице ... в г. Сыктывкаре. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, а также ответчиками не вносилась соответствующая запись в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец Савинова Н.В. и ее представитель Савинова А.В., допущенная по устному ходатайству, поддержали ранее заявленные требования в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ООО «Управляющая компания «Служба заказчика», ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ООО «Служба заказчика» Изъюров С.А., действующий по доверенности, в суде не признал иск Савиновой Н.В. в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив свидетельские показания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При рассмотрении дела судом установлено, что между собственниками помещений многоквартирного дома №... по улице ... г. Сыктывкара и ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» был заключен договор управления многоквартирным домом №... от ** ** ** года, по условиям которого управляющая организация по заданию собственника обязуется в течение согласованного срока за плату оказывать услуги и выполнять работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме №... по улице ... г. Сыктывкара.

Аналогичные договора были заключены между собственниками помещений многоквартирных домов №... по улице ... г. Сыктывкара и №... по улице ... г. Сыктывкара и ООО «Служба заказчика» №... от ** ** ** года и ... от ** ** ** года соответственно.

К материалам дела приобщено штатное расписание ООО «Служба заказчика» №1 от ** ** ** года на ** ** ** год с началом действия «с ** ** ** года», при этом в нем включена должность ... на 1 ставку.

Впоследствии ответчиком ООО «Служба заказчика» в адрес суда представлено штатное расписание №... от ** ** ** года на ** ** ** год с началом действия «с ** ** ** года», где отсутствует должность ....

Кроме того, данным ответчиком не представлен приказ «О внесении изменений в штатное расписание», которым должность ... выведена за штат.

Анализируя указанные выше локальные акты ООО «Служба заказчика», суд приходит к выводу, что в период с ** ** ** года до ** ** ** года в штате данного общества имелась должность ..., при этом в материалах дела отсутствуют данные, что данная штатная единица была кем-то заполнена.

В ходе судебного разбирательства Савинова Н.В. суду показала, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года каждый день, кроме воскресенья, обслуживала вышеназванных три дома, осуществляя трудовую деятельность в должности .... Работу нашла по объявлению через сайт «...», после чего для трудоустройства подошла в офис ответчиков, расположенный по адресу: ..., побеседовав с диспетчером. На следующий день Савиновой Н.В. позвонили с офиса и предложили выйти на работу с ** ** ** года. Истец, находясь в офисе, сдала диспетчеру паспорт, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство, при этом с данных документов были сделаны копии, а оригиналы возвращены. Трудовую книжку от истца не запросили со ссылкой на то обстоятельство, что будет оформлен гражданско-правовой договор. Также Савиновой Н.В. было указано, что после того, как проект договора будет готов, то ее с ним ознакомят для дальнейшего его подписания. Однако данный договор истцу не был выдан для ознакомления, сам истец его затребовал перед своим увольнением, который дали без подписи и печати только за ** ** ** года, при этом за ** ** ** года его вообще не отдали, а также за данные месяцы оплата за работу не была произведена в полном объеме. Савинова Н.В. осуществляла свои трудовые обязанности с 09-00 час. до 13-00 час., а затем с 15-00 час. до 17-00 час. В 17-00 часов должна была отзвониться диспетчеру о выполнении работы. В функциональные обязанности истца входили следующие работы, а именно: уборка снега на крыльце подъездов; уборка снега территорий возле подъездов; чистка тротуаров между подъездами; уборка мусора. Рабочий инвентарь Савиновой Н.В. был выдан диспетчером, а также выдан ключ от кладовки. Никто из руководства обществ работу истца не проверял. Последним рабочим днем Савиновой Н.В. было ** ** ** года.

Ранее в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ... Э.Г., который суду показал, что Савинову Н.В. знает с прошлого года, поскольку она являлась соседкой его девушки. В ** ** ** года свидетель видел истца, с ней общался, подвозил ее утром к рынку напротив центрального входа. Со слов Савиновой Н.В. она где-то недалеко работала от этого места .... Вечером с работы истца ... Э.Г. не забирал. Подтверждает, что 8-го марта Савинову Н.В. и ее ребенка отвез на работу, был удивлен, что в праздничный день она вышла на работу, при этом она сослалась на необходимость. Когда истца свидетель отвозил на работу, то она была одета в спортивную форму, при этом никаких разговоров между ними не было по размеру оплаты труда. Также свидетель указал, что имело место быть, что Савинова Н.В. из дома забирала лом, указав, что он необходим для работы.

Свидетель ... А.О. в ходе судебного разбирательства суду показал, что с Савиновой Н.В. знаком лично через свою маму, поскольку они являются подругами, он общается с дочерью истца. В ** ** ** года свидетель 3-4 раза помогал днем Савиновой Н.В. чистить снег, а также его долбить на дворовой территории домов, находящихся по улице ... (возле бани №...) и по улице ... (напротив рынка). Конюхов А.О. также указал, что Савинова Н.В. ... работала больше месяца, точно выходила на работу ** ** **.

Мастер по общестроительным работам ООО «Служба заказчика» ... Л.И., допрошенная судом в качестве свидетеля, суду показала, что с ** ** ** года была трудоустроена в данное общество, в том числе работала и в ** ** ** года. Свидетель занимается общестроительными работами, непосредственно в ее подчинении находятся плотники и работники, с которыми заключен трудовой договор. ... Л.И. обязана проверять работы сотрудников, но в ее функциональные обязанности не входит проверка по периодам работы, а только входит проверка качества по проделанной работе. ..., с которыми заключаются трудовые договоры, обслуживают два дома, в общей сложности десять подъездов. Савинову Н.В. свидетель видела один раз, когда она приходила в офис для подписания договора подряда, который готовила не она. По телефону свидетель сообщила истцу, чтобы она подошла в офис для подписания договора. Савинова Н.В., придя в офис, стала возмущаться по поводу того, что договор не был подписан руководителем. После чего ей предложено было подписать договор за ** ** ** года. Савинова Н.В., забрав договор с собой, ушла из офиса и пригрозила, что пойдет в суд. ... Л.И. сама проверяла работу истца, при этом имелись замечания по ее выполнению, сообщив об этом по телефону. Соколов приступил к работе после ** ** ** года, где с ним был заключен договор подряда. Савинова Н.В. убирала три дома, расположенных в г. Сыктывкаре по адресу: улица ..., д.... (4-х подъездный); улица ..., д.... (3-х подъездный); улица ..., д... (2-х подъездный).

Свидетель ... Е.Н. в ходе судебного разбирательства дала следующие показания. Она проживает в г. Сыктывкаре по адресу: ул. ..., д. ..., кв. .... Савинову Н.В. знает давно, вместе с ней училась в одной школе. Свидетель подтвердила то обстоятельство, что Савинова Н.В. убирала дворовую территорию ее дома в тот период, когда уже таял снег, скорей всего была весна. Несколько раз видела истца за работой, а также ей помогала дочь. Савинова Н.В. чистила снег возле подъезда, убирала мусор и долбила лед. Поскольку ранее ... Е.Н. была знакома с Савиновой Н.В., то между ними имелся разговор.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя указанные выше свидетельские показания, суд приходит к выводу, что Савинова Н.В. в период с ** ** ** года по ** ** ** года осуществляла трудовую деятельность в должности ..., убирая дворовые территории домов, расположенных в г. Сыктывкаре по адресам: ул. ..., д....; ул. ..., д....; ул. ..., д...., при этом данные дома в указанный выше период времени обслуживались ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» и ООО «Служба заказчика».

Кроме того, данными показаниями установлено, что представители ответчиков не фиксировали выход истца на работу, при этом подтвержден тот факт, что в обязанности Савиновой Н.В. входило выполнение работ по очистки свежевыпавшего снега на дворовой территории, подсыпка территории пескосоляной смесью, очистка крылец, карманов и тротуаров от наледи до асфальтового покрытия, уборка контейнерной площадки, подбор мусора, очистка урн.

Однако за период всей трудовой деятельности Савиновой Н.В. не было получено денежное вознаграждение за свой труд, что сторонами по делу в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу в период с ** ** ** года по ** ** ** года, где Савинова Н.В. работала в должности ... на 0,25 ставки в ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» и на 0,75 ставки в ООО «Служба заказчика», где размер ставки определен судом, исходя из объемов выполненных работ (количество обслуживаемых домов и подъездов в них).

Кроме того, согласно записей, имеющихся в трудовой книжке Савиновой Н.В., в период с ** ** ** года по ** ** ** года отсутствуют сведения, подтверждающие наличие у нее с кем-то трудовых отношений.

На основании изложенного, также подлежат удовлетворению требования Савиновой Н.В. об обязании ответчиков внести запись в трудовую книжку истца о периоде ее работы в должности ... с ** ** ** года по ** ** ** года на 0,25 ставки в ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» и на 0,75 ставки в ООО «Служба заказчика» с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием для увольнения является решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчиков в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что с ним изначально при приеме на работу не был в нарушении действующего законодательства заключен трудовой договор. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда с ООО «Служба заказчика» в сумме ... рублей, а с ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» ... рублей соответственно.

Как ранее было установлено судом, Савинова Н.В. в период с ** ** ** года по ** ** ** года осуществляла трудовую деятельность в указанных выше обществах в должности ..., при этом между сторонами по делу не заключался трудовой договор, в котором был бы установлен размер заработной платы в месяц.

Данные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиками размере оплаты труда Савиновой Н.В. в ... рублей, в связи с чем суд руководствуется нормами ст.133 ТК РФ, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 года №408-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2015 года установлен в 5 965,00 рубля.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку трудовые обязанности Савинова Н.В. исполняла в г. Сыктывкаре, то есть в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для которой установлен размер северной надбавки-50%, районного коэффициента-20%, в связи с чем общий размер надбавок составит 70% (50%+20%).

Таким образом, за весь период работы в ООО «Служба заказчика» размер заработной платы Савиновой Н.В. должен был составить с учетом указанных выше норм ... рубля ... руб.*1,7):... дней (рабочие дни при шестидневной недели)*... дней (фактически отработано за период с ** ** ** года по ** ** ** года):0,75 ставки).

Также за весь период работы в ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» размер заработной платы Савиновой Н.В. должен был составить с учетом указанных выше норм ... рублей (... руб.*1,7):... дней (рабочие дни при шестидневной недели)*... дней (фактически отработано за период с ** ** ** года по ** ** ** года):0,25 ставки).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, Савинова Н.В. на момент рассмотрения дела по существу не получила от ООО «Служба заказчика» на руки указанные выше денежные средства, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей (... руб.*8,25%*... дня просрочки (с ** ** ** года по ** ** ** года):300).

Также Савинова Н.В. на момент рассмотрения дела по существу не получила от ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» на руки указанные выше денежные средства, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей (... руб.*8,25%*... дня просрочки (с ** ** ** года по ** ** ** года):300).

Взыскать с ООО «Служба заказчика» госпошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» госпошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Савиновой Н.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Савиновой Н.В. и ООО «Служба заказчика» в период с ** ** ** года по ** ** ** года при осуществлении ею трудовой деятельности в данном обществе в должности ....

Установить факт трудовых отношений между Савиновой Н.В. и ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» в период с ** ** ** года по ** ** ** года при осуществлении ею трудовой деятельности в данном обществе в должности ....

Обязать ООО «Служба заказчика» внести в трудовую книжку Савиновой Н.В. соответствующие записи о периоде ее работы в обществе с ** ** ** года по ** ** ** года в должности ... на 0,75 ставки с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года.

Обязать ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» внести в трудовую книжку Савиновой Н.В. соответствующие записи о периоде ее работы в обществе с ** ** ** года по ** ** ** года в должности ... на 0,25 ставки с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года.

Взыскать с ООО «Служба заказчика» в пользу Савиновой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме ...., а всего взыскать ....

Взыскать с ООО «Служба заказчика» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ....

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» в пользу Савиновой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме ...., а всего взыскать ....

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова