Решение по делу № 2-1-261/2024 от 18.01.2024

2-1-261/2024                                                                     мотивированное решение изготовлено 26.02.2024

66RS0035-01-2024-000052-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2024 года                                                                      г. Красноуфимск

    Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием ответчика Денисенко К.П., при секретаре судебного заседания Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску отрытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» к Денисенко К. П. о взыскании штрафа

УСТАНОВИЛ:

    ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи – структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» обратилась в суд с иском к Денисенко К.П., в котором просит взыскать с ответчика штраф согласно подпункту «к» пункта 5 договора в размере 164 715 руб. 29 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 494 руб.

    В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ОАО «РЖД», в лице Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» и Денисенко К.П. был заключен договор от <дата> №1-109/2014 о целевом обучении, согласно которого Ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности: <дата> «Системы обеспечения движения поездов», специализация: «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта», реализуемую в ФГБОУ ВПО УрГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленными федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД». Согласно пп. «ж» и «з» п. 5 Договора Ответчик должен был заключить с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 Договора (Ижевский региональный центр связи – структурное подразделение Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД»), трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также отработать в подразделении Организации (истца) не менее 5 лет. Согласно трудового договора от <дата> №1-109/2014 Ответчик была принята на работу в Ижевский региональный центр связи - структурное подразделение Нижегородской дирекции связи - структурное подразделение Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» на должность инженера по эксплуатации технических средств II категории группы технической документации и паспортизации устройств связи.

<дата> ответчик была уволена по собственному желанию на основании приказа от <дата> № №1-109/2014, тем самым не исполнив обязательства по отработке согласно Договора.

Согласно подпункту «к» пункта 5 Договора Ответчик, в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» пункта 5 Договора, обязан возместить Организации (ОАО «РЖД» - Истец) расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им срока согласно подпункту «з» пункта 5 Договора.

К мерам социальной поддержки согласно подпункту «а» пункта 3 Договора отнесены расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг, начислением ежемесячных доплат к академической стипендии, расходы на прохождение медицинского осмотра.

Кроме того, при трудоустройстве в Ижевский региональный центр связи, ответчику, как молодому специалисту, было выплачено пособие молодого специалиста. Согласно пункта 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» №1-109/2014р от <дата> (далее - Положение), работник, имеющий статус молодого специалиста, обязан возвратить денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию.

Согласно прилагаемого расчета размер понесенных истцом расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, а так же сумма штрафа, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени составляют: 275 275,29 руб. (Двести семьдесят пять тысячи двести семьдесят пять) рублей 29 копеек, в том числе: 82 358,43 рубля - оплата дополнительных образовательных услуг; 164 716,86 рублей – штраф; 28 200,00 рублей - пособие молодому специалисту.

В адрес ответчика направлялось уведомление об оплате сложившейся задолженности (уведомление от <дата> № №1-109/2014). Согласно квитанции об оплате от <дата> часть задолженности в размере 110 560,00 рублей ответчиком оплачена.

Задолженность по оплате штрафа в размере 164 715,29 рублей осталась не оплаченной ответчиком.

В адрес ответчика направлялась претензия от <дата> № №1-109/2014 с требованием оплатить оставшуюся задолженность, которая до настоящего времени осталась без удовлетворения.

Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность в размере 164 715,29 рублей 29 копеек.

Просят взыскать с ответчика штраф в размере 164 715, 29 рублей, государственную пошлину в размере 4 494 рублей.

    Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

    Ответчик Денисенко К.П. в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что сумму затрат возместила добровольно, а штраф не предусмотрен положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

    Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<дата> между ОАО «РЖД» и Денисенко К.П. заключен договор №1-109/2014 в соответствии с условиями которого Денисенко К.П. приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности: <дата> «Системы обеспечения движения поездов», специализация: «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта», реализуемую в ФГБОУ ВПО УрГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленными федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД» - Ижевский региональный центр связи – структурное подразделение Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» и отработать не менее 5 лет.

Согласно трудового договора от <дата> №1-109/2014 Ответчик была принята на работу в Ижевский региональный центр связи - структурное подразделение Нижегородской дирекции связи - структурное подразделение Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» на должность инженера по эксплуатации технических средств II категории группы технической документации и паспортизации устройств связи.

При трудоустройстве Денисенко К.П. присвоен статус молодого специалиста и произведена выплата единовременного пособия молодому специалисту в размере 28 200 руб.

<дата> Денисенко К.П. уволена по собственному желанию.

Подпунктом «к» п. 5 Договора №1-109/2014 от <дата> предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п.п. «ж» настоящего пункта Денисенко К.П. обязана возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Денисенко К.П. сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

При этом, согласно п.п. «а» п. 3 указанного договора к мерам социальной поддержки отнесена и оплата образовательной организации (УрГУПС) расходов, связанных с оказанием Денисенко К.П. дополнительных образовательных услуг.

Согласно, прилагаемого расчета размер понесенных истцом расходов, связанных с предоставлением Денисенко К.П. мер социальной поддержки, а так же сумма штрафа, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени составляют: 275 275,29 руб.

<дата> в адрес Денисенко К.П. направлено уведомление о необходимости оплаты сложившейся задолженности пропорционально фактически неотработанному времени в сумме 454 200 руб. в том числе: 142 000 руб. – оплата дополнительных образовательных услуг за период с <дата> год; 284 000 руб. – штраф, 28 200 руб. – пособие молодому специалисту.

<дата> Денисенко К.П. перечислила в адрес ОАО «РЖД» денежные средства в размере 110 560 руб. возместив стоимость дополнительных образовательных услуг и пособие молодому специалисту.

    Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

<дата> в адрес Денисенко К.П. была направлена претензия № №1-109/2014 в соответствии с которой истец требовал в течение 15 календарных дней с даты получения претензии возместить ОАО «РЖД» расходы в размере 164 716 руб. 86 коп., при этом претензия содержала указание на то, что 164 716 руб. 86 коп. является штрафом.

В соответствии со Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отрытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» к Денисенко К. П., отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

            Председательствующий –

                                                        Е.Ю. Хомутинникова