Решение по делу № 2-29/2023 (2-470/2022;) от 19.12.2022

№

    65RS0№-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                                пгт.<адрес>

<данные изъяты> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО8,

при помощнике ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3 (посредством видеоконференц-связи),

представителя ответчика ФИО4,

прокурора ФИО5,

         рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, действующего в лице своего представителя ФИО3, к государственному унитарному предприятию <адрес> «<данные изъяты> дорожное управление» о взыскании в пользу работника единовременного пособия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, действующий в лице своего представителя ФИО3, обратился в суд с вышеназванным иском (с последующими уточнениями и дополнениями), в обоснование которого указал, что ему была установлена инвалидность вследствие несчастного случая на производстве по вине организации - ответчика, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ.

         Поскольку государственное унитарное предприятие <адрес> «<данные изъяты> дорожное управление» (далее по тексту - <данные изъяты> дорожное управление») занимается деятельностью по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей, то на него распространяются положения действовавшего на дату получения травмы Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Росавтодором, Союзом работодателей "Общероссийское отраслевое объединение работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР", Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 11.12.2019 (далее по тексту – Отраслевое соглашение), в соответствии с пунктом 4.3 которого работодатели в организациях дорожного хозяйства обязуются (среди прочего) выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, за счет средств организации единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором (далее по тексту также – единовременное пособие).

ФИО1, в лице своего представителя, письменно обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, которое осталось без удовлетворения, при этом в нарушение правил Отраслевого соглашения в коллективном договоре <данные изъяты> дорожное управление» размер единовременного пособия не установлен, тем самым условия коллективного договора ухудшают социально-экономическое положение работников по сравнению с Отраслевым соглашением, что в силу статьи 50 ТК РФ не допустимо.

Между тем данное обстоятельство не может являться основанием для отказа в выплате работнику единовременного пособия, в связи с чем его размер необходимо определить по аналогии с нормой Отраслевого соглашения, определяющей размер пособия за гибель работника, а именно в размере не менее двух годовых заработков пострадавшего (п.4.3 Отраслевого соглашения), при этом выплаченные ФИО1 работодателем пособие по увольнению и материальная помощь имеют иную правовую природу.

Принимая во внимание годовой заработок ФИО1, полученный в <данные изъяты> дорожное управление» за 2020 год (№ руб.), просит взыскать с ответчика его в двойном размере, то есть в сумме 2 296 049 руб. 24 коп., а также в порядке статьи 236 ТК РФ начислить соответствующие проценты за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ работодателю достоверно стало известно о наступлении у работника инвалидности в ходе рассмотрения в суде дела по иску ФИО1 к <данные изъяты> дорожное управление» о взыскании компенсации морального вреда.

В представленных возражениях <данные изъяты> дорожное управление» исковые требования не признало, указав на то, что в феврале 2021 г. ФИО1 была выплачена, в том числе, единовременная материальная помощь в размере 20 000 рублей ввиду несчастного случая на производстве, при выполнении им трудовых обязанностей, повлекшего тяжелые травмы.

В судебном заседании представители сторон поддержали изложенные ими в заявлениях и возражениях доводы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего об обоснованности заявленных требований в части, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в государственное унитарное предприятие <адрес> <данные изъяты> дорожное управление».

ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 05 минут при исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей произошло опрокидывание погрузчика, которым он управлял, в результате чего он получил множественные травмы, причинившие вред здоровью.

По итогам расследования несчастный случай, произошедший с ФИО1, был квалифицирован как связанный с производством. В качестве причин несчастного случая указано на неудовлетворительную организацию производства работ, выразившиеся в необеспечении организации безопасного производства работ, необеспечении контроля за состоянием охраны труда на объекте, непроведении инструктажа и стажировки работника на рабочем месте, отсутствии системы управления охраной труда, а также установлены работники <данные изъяты> дорожное управление», допустившие нарушение требований охраны труда.

Приказом <данные изъяты> дорожное управление» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 оказана единовременная материальная помощь в размере 20 000 руб., предусмотренная коллективным договором предприятия на 2018-2020 годы. Основание выплаты – несчастный случай на производстве, при выполнении трудовых обязанностей, повлекший тяжелые травмы.

В результате полученного трудового увечья, ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России БМСЭ № установило ФИО1 третью группу инвалидности.

Решением <адрес> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с <данные изъяты> дорожное управление» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 1 800 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, посредством своего представителя, обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, в чем ему было письменно отказано ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В силу статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением, и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Согласно статье 50 ТК РФ вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

11 декабря 2019 года на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020 - 2022 годы. Сторонами Отраслевого соглашения являются в том числе работники учреждений, предприятий и организаций дорожного хозяйства в лице их представителя - Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства" в соответствии с Уставом Профсоюза и работодатели в лице их представителей. Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года включительно; является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; является основой для заключения коллективных договоров в организациях дорожного хозяйства и региональных и территориальных отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений. Региональные и иные отраслевые соглашения, коллективные договоры и трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения (пункты 1.1-1.3, 1.5, 1.7 Отраслевого соглашения).

В соответствии с пунктом 4.3 Отраслевого соглашения работодатели в организациях дорожного хозяйства обязуются (среди прочего) выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, за счет средств организации единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором.

В пункте 4.3.9 Отраслевого регионального соглашения в сфере дорожного хозяйства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатели обеспечивают выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере, на условиях, а также лицам, определяемым коллективным договором.

Общим собранием трудового коллектива <данные изъяты> ДУ» ДД.ММ.ГГГГг. утвержден коллективный договор на 2021-2023 годы, а ДД.ММ.ГГГГ тем же собранием данный коллективный договор заключен (далее по тексту – Коллективный договор), зарегистрирован агентством по труду и занятости в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (дополнения и изменения).

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2021-2023 гг. (пункт 10.1.1).

В абзаце 8 пункта 6.1.3 Коллективного договора предусмотрено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Порядок определения и возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и иных утвержденных Федеральным законом случаях, определяется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (пункт 7.3.2 Коллективного договора)

В соответствии с пунктом 3.1.2 Положения о порядке единовременных поощрений и материальной помощи работникам <данные изъяты> ДУ» (Приложение № к Коллективному договору) в случае несчастного случая на производстве, при выполнении трудовых обязанностей, повлекшего тяжелые травмы, работнику предоставляется единовременная материальная помощь в размере 30 000 рублей.

Таким образом, приведенные положения свидетельствуют о том, что предусмотренное Отраслевым соглашением единовременное пособие при установлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации и единовременная материальная помощь при тяжелых травмах вследствие несчастного случая на производстве (в том числе по вине организации), установленная Коллективным договором, представляют собой дополнительную выплату к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

          В силу статьи 10 данного Федерального закона единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Такая дополнительная единовременная выплата была произведена истцу вышеупомянутым приказом <данные изъяты> дорожное управление» от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела, при этом ее размер в 20 000 рублей был обусловлен ошибочным распространением работодателем на возникшие правоотношения действия утратившего силу коллективного договора на 2018-2020 годы, предусматривавшего иной размер единовременной дополнительной выплаты.

Принимая во внимание изложенное, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению - в размере недополученной суммы единовременного пособия (материальной помощи), определенного Коллективным договором, а именно 10 000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ учреждением медико-социальной экспертизы ФИО1 была определена степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и установлена третья группа инвалидности, это послужило основанием не только для производства страховой выплаты, предусмотренной Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, но и явилось обязанностью для работодателя произвести на следующий день после установления факта инвалидности оспариваемую единовременную дополнительную выплату именно в том размере, который предусмотрен Коллективным договором на 2021-2023 годы, что сделано не было, в связи с чем размер упомянутых процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3015 руб. 35 коп., подлежащих взысканию с ответчика по день фактической погашении задолженности.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1, действующего в лице своего представителя ФИО3, к государственному унитарному предприятию <адрес> «<данные изъяты> дорожное управление» о взыскании в пользу работника единовременного пособия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «<данные изъяты> дорожное управление» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) единовременное пособие по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве в размере 10 000 рублей.

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «<данные изъяты> дорожное управление» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) проценты за задержку выплаты единовременного пособия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3015 руб. 35 коп., с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании денежных средств, в размере, превышающем указанные суммы.

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «<данные изъяты> дорожное управление» в бюджет муниципального образования «<данные изъяты> городской округ» государственную пошлину в размере 520 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

          Судья                                                                            ФИО9