Решение по делу № 2-2829/2015 от 08.04.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пучковой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройЭлит Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что с 09.02.2013г. по 11.02.2014г. работал машинистом бульдозера 6 разряда вахтовым методом в ООО СтройЭлит Групп».

За период с 01.09.2013г. по 06.11.2013г. истцу не выплачена заработная плата и не оплачен отпуск с 08.12.2013г. по 22.01.2014г., всего в размере 215000 рублей.

Указанную сумму задолженности истец просит суд взыскать с ответчика, а также просит взыскать проценты за просрочку выплаты причитающихся денежных средств в размере 5084,75 рублей, просит компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в 100000 рублей, просит возместить почтовые расходы, которые истец вынужден был понести в связи с обращением в суд – 107,60 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не имеет возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в суд также не явился, о дате слушания дела извещался судом по указанному истцом адресу. Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, доказательств уважительности не явки своевременно не представил, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с 09.02.2013г. по 11.02.2014г. истец работал машинистом бульдозера 6 разряда вахтовым методом в ООО СтройЭлит Групп».

09.02.2013г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец привлекается к работе вахтовым методом (п.3.1 договора) с установлением шестидневной рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени (п.3.2 договора).

Согласно п.п. 5.1 и 5.2 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада (тарифная ставка) – 33,0 рублей в час, надбавка устанавливается согласно Положению об оплате труда работников, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет работника в банке или выдачи через кассу.

Из объяснений истца следует, что за период с 01.09.2013г. по 06.11.2013г. ответчик не выплатил ему, истцу, заработную плату и не оплатил отпуск с 08.12.2013г. по 22.01.2014г., всего в размере 215000 рублей.

Объяснения истца о не выплате причитающихся денежных средств подтверждаются и представленной в деле выпиской из банковского счета.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы и отпуска за указанный выше период.

При таких обстоятельствах суд считает, что права истца действительно были нарушены. Учитывая, что нарушения трудовых прав истца не устранены до настоящего времени в добровольном порядке, доказательств обратного суду не представлено, суд считает, что в удовлетворении заявленных истцом требований не может быть отказано, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию образовавшаяся задолженность в размере 215000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 5084,75 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию и денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Суд учитывает, что истцу длительный период времени не выплачивалась заработная плата, что лишало истца средств к нормальной жизнедеятельности, в результате истец испытывал нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с длительной не выплатой заработной платы, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в 100000 рублей подлежит уменьшению до 50000 рублей, поскольку данная сумма компенсации в наибольшей степени отвечает принципу разумности.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ истцу подлежат возмещению почтовые расходы, которые истец вынужден был понести в связи с обращением в суд, в размере 107,60 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройЭлит Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 01.09.2013г. по 06.11.2013г. и отпуск с 08.12.2013г. по 22.01.2014г. в размере 215000 рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи причитающихся работнику денежных средств в размере 5084,75 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 50000 рублей, в счет возмещения почтовых расходов в связи с обращением в суд взыскать 107,60 рублей, а всего взыскать 270192,35 рублей (двести семьдесят тысяч сто девяносто два рубля 35 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: подпись