Решение по делу № 2-3547/2018 от 04.09.2018

Дело №2-3547 \ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Наро-Фоминск                          ДД.ММ.ГГГГ     года

Наро-Фоминский городской     суд Московской области     в составе:

Председательствующего      судьи Суворовой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Болотской М.С.,

с участием        истца    Шлыкова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску           Шлыкова ФИО5 к ООО « <данные изъяты>»    о    взыскании заработной платы,      процентов за задержку    выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец    Шлыков В.И., согласно уточненных требований,       просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме    <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы      в сумме <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> рублей.

         Исковые требования заявлены по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ         по    ДД.ММ.ГГГГ       истец    состоял в    трудовых отношениях с     ООО « <данные изъяты>»      работая в должности      механика по обслуживанию компрессорных    установок в службе главного инженера.     С    марта 2018 года      ответчик имеет задолженность перед истцом    по заработной плате которая составляет     <данные изъяты> руб.,    а так же в сумме <данные изъяты>    рублей в связи с     расторжением трудового     договора. в

В судебном заседании         истец Шлыков В.И.             исковые требования       поддержал,     на удовлетворении    иска настаивал.

Представитель      ответчика    ООО « <данные изъяты>»       извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании     отсутствовал, ходатайств      об отложении рассмотрения дела не представлено.

Суд, выслушав    истца, исследовав     материалы дела приходит    к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ      года      по     ДД.ММ.ГГГГ       истец    состоял    в    трудовых отношениях с     ООО « <данные изъяты>»    работая в должности          механика по обслуживанию компрессорных    установок в службе главного инженера ( л.д. №).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года    долг за предприятием    перед     истцом     составляет <данные изъяты>    рублей, а так же <данные изъяты> рублей - компенсация по соглашению. ( л.д. №).

Указанная сумма     ответчиком не оспорена.

Таким образом суд    приходит      к выводу об удовлетворении     требований истца о взыскании заработной платы в     размере <данные изъяты>    рублей, а так же <данные изъяты> рублей - компенсация по соглашению о расторжении трудового договора.

В порядке        ст. 236 ТК РФ за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы         просит взыскать с ответчика    компенсацию    согласно представленного      расчета    в размере <данные изъяты> руб.

Суд соглашается с представленным    расчетом истца, ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии с требованиями ст.103 ч. 1 ГПК РФ с       ООО « <данные изъяты>»            также следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в         размере <данные изъяты> коп.

          На основании    изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования    Шлыкова ФИО6 к ООО « <данные изъяты>»    о    взыскании заработной платы,     процентов за задержку    выплаты заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении     трудового договора,          удовлетворить.

Взыскать с ООО « <данные изъяты>»          в пользу Шлыкова ФИО7                задолженность по заработной плате      в сумме    <данные изъяты>    рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы    в сумме <данные изъяты> рублей,            компенсацию      в связи с расторжением трудового     договора в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>     рублей.

Взыскать     с ООО « <данные изъяты>»       государственную пошлину в доход бюджета в размере    <данные изъяты> коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

       Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной      суд через Наро-Фоминский городской суд    Московской области в течение месяца со дня изготовления    решения в окончательной форме.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

       Судья:                                                 Е.И. Суворова